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浙江移动招聘，整理好了！
来源：
高顿教育
2025-01-18
移动招聘一直受到人们的关注，小编浙江移动招聘的相关招聘信息整理好了，小编整理了浙江移动部分社会招聘的岗位信息，供大家参考。
一、浙江移动招聘
1、招聘岗位：6G内生AI研究员-创新研究院
岗位描述
1.跟踪和研究国内外最新的人工智能技术，并将其应用于通信协议软件的研发中；
2.进行6G架构的研究工作，推动新的架构方法、流程、工具的引入与落地，以提升产品架构的竞争力；
3.负责5G及未来6G的智能算法的研究、设计、优化工作，研究下一代智能基站；
4.完成6G网元智能系统相关模块的分析和设计，输出相关文档；
5.支持AI技术在网元智能产品中的应用落地以及问题的解决，参与标准输出、成果转化、奖项申报等工作；
6.根据部门要求完成其他研发工作。
任职条件
1.数学、电子、计算机或相关专业教育背景，具备硕士及以上学历；
2.学习能力强、对技术创新充满激情，具备出色的问题解决能力和创新思维；
3.具备深厚的人工智能专业知识和技能，包括但不限于机器学习、深度学习、自然语言处理等领域；
4.熟悉5G核心网或无线接入网的网络架构及关键技术等，熟练掌握通信和信号处理专业的基础知识；
5.对系统架构设计、服务化组件设计有着深刻的理解，熟悉架构设计原则以及方法；
6.具有较强的编程和模拟仿真能力，熟练掌握MATLAB、Python等编程语言。
2、招聘岗位：核心数据模型工程师-创新研究院
岗位描述
1.负责大数据模型的端到端开发实施，包括数据采集、存储、预处理、挖掘算法、部署发布、效果评估和模型迭代等全周期管理；
2.负责数据模型及其产品的整体规划，推动数据在不同业务场景的应用落地，推动数据产品的规模化变现以及持续优化和版本迭代；
3.负责大数据和人工智能的深度融合，运用数智方法促进业务发展降本增效，积极探索创新数智产品研发；
4.负责全量核心大数据核心生产数据的模型上线、运营运维和开发态接口。
任职条件
1.硕士及以上学历，英语CET-4成绩达到425分及以上，计算机、数学、人工智能、通信、电子等相关专业优先；
2.具备3年及以上人工智能、机器学习或大数据处理相关从业经验，具备扎实的数学和计算机编程功底；
3.熟悉大数据Hadoop，Spark或Flink等大数据相关技术组件原理及相关开发经验，熟悉数据库技术，能够熟练运用SQL、python、Scala等编程语言进行数据建模，熟悉常用的机器学习和深度学习算法；
4.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与产品经理、项目经理等相关人员有效协作；对技术有热情，具备较强的学习能力和解决问题的能力，能够快速适应新技术和新环境；
5.具备良好的数据敏感度和数据产业发展洞察力，对市场环境具有敏锐嗅觉以及推动数据产品化能力。
二、移动福利待遇怎么样？（仅供参考）
中国移动的福利待遇还是比较好的，具体如下：
1、保险与基金类
六险二金：除了常规的五险一金外，还有企业年金和补充医疗保险等。企业年金可以增强员工退休后的经济保障；补充医疗保险则可以在员工患病就医时，对基本医疗保险报销后的剩余部分进行再次报销，减轻员工的医疗负担。
2、补贴类
住房补贴：部分地区的移动公司会为员工提供住房补贴，如校招进来的异地员工每个月会有600元的住房补贴，虽然补贴标准因地区和岗位而异，但在一定程度上可以缓解员工的住房压力。
交通补贴：以前有每月900元的交通补助，需要凭加油票报销，目前部分地区已取消，但也有一些地区会以其他形式提供交通补贴，如车补等。
伙食补贴：一般会有餐补，钱虽不多，但公司食堂吃饭很便宜，基本可以满足员工的日常用餐需求，部分地区的餐补标准为每月400元左右。
通信补贴：一些地区的移动员工会有通信补贴，用于补贴工作中产生的通信费用，每月通信补贴标准通常在100元到350元之间，但也有部分地区已经取消该补贴。
3、假期类
带薪年假：员工享有法定节假日、年假等带薪休假权利，工作满一定年限后，年假天数会相应增加，让员工有足够的时间休息和放松。
病假：在员工因病需要请假时，可享受病假待遇，病假期间通常会有一定的薪资保障。
4、其他福利
节日福利：在元旦、中秋、端午、春节等节日，公司会发放过节费、购物券、米油、礼品等，如春节通常会有1000-2000元的过节费，其他节日每个节日500元左右。
健康体检：公司会定期组织员工进行健康检查，关注员工的身体健康状况，及时发现和预防疾病。
培训与发展机会：中国移动内部有完善的培训体系，新员工入职后会接受系统的培训，帮助其快速适应工作环境，还会提供丰富的晋升机会和职业发展通道，鼓励员工不断学习和进修。
中国移动在不同地区、不同岗位的福利待遇可能存在一定的差异。一般来说，一线城市和效益较好的地区福利待遇会相对较好，技术类和管理类岗位的薪资和福利也会相对较高。
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银行招聘备考 热门问题解答
- 银行笔试难还是面试难？
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银行笔试和面试难度都挺难，按照往年各大银行的笔试及面试来看，笔试在30%左右，面试在25%(该数据仅供参考）之间，单就参考数据来说，面试难一些。
- 银行招聘考试题型都是选择题吗？
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大部分银行招聘笔试采取上机考试的形式，基本全是选择题。但也有特殊情况，像人民银行采用纸考，分为选择题与论述题的形式，部分农村信用社也会有申论等题型，需要用文字作答。
- 银行笔试行测做不完正常吗？
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这是正常的。行测是属于心理测验的范畴，就是要求你在固定的时间内，如何去完成大量的题目，那么从侧面来说，行测考察的不仅仅是你对相关题目的辨析度和掌握的准确性，更应该是考察一个人在相对压力环境下的抗压能力以及考查你的思维能力,反应能力等等。
- 银行招聘考试时间几个小时？
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考试总时长基本是2~3小时；每个银行要求不一样的，但是每个单元都有固定最长用时(考试时需把握好时间)，当前答题单元时间结束后不可返回。
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