2025年建设银行春招岗位表一览,最多可报两个岗位

来源: 高顿教育 2025-03-12
  2025年建设银行春招岗位表一览!本次春招中国建设银行境内分支机构招聘岗位主要有6类,分别是管理培训生、科技类专项人才、综合营销岗、柜面服务岗、园区运维管理岗、信息技术运维岗,不同分行招聘岗位也不一样,每人最多可填报两个志愿,以下是2025年建设银行春招岗位表一览表。
2025年建设银行春招岗位表一览
  一、2025年建设银行春招岗位表
  此次春招中国建设银行境内23家一级分行主要招聘以下岗位:

序号

一级分行

招聘人数

招聘岗位

1

北京市分行

200

科技类专项人才、综合营销岗

2

天津市分行

100

综合营销岗

3

内蒙古区分行

120

科技类专项人才、综合营销岗、园区运维管理岗、信息技术运维岗

4

辽宁省分行

210

科技类专项人才、综合营销岗

5

吉林省分行

145

管理培训生、科技类专项人才、综合营销岗

6

黑龙江省分行

50

管理培训生、综合营销岗

7

上海市分行

50

综合营销岗

8

浙江省分行

160

管理培训生、科技类专项人才、综合营销岗

9

福建省分行

100

综合营销岗、柜面服务岗

10

山东省分行

150

管理培训生、科技类专项人才、综合营销岗、柜面服务岗

11

广西区分行

150

管理培训生、科技类专项人才、综合营销岗、柜面服务岗

12

海南省分行

90

科技类专项人才、综合营销岗、柜面服务岗

13

重庆市分行

50

管理培训生、综合营销岗、柜面服务岗

14

云南省分行

160

管理培训生、科技类专项人才、综合营销岗

15

西藏区分行

40

综合营销岗

16

陕西省分行

70

管理培训生、科技类专项人才、综合营销岗、柜面服务岗

17

甘肃省分行

40

管理培训生

18

青海省分行

20

管理培训生、科技类专项人才、综合营销岗

19

宁夏区分行

80

管理培训生、科技类专项人才、综合营销岗

20

新疆区分行

130

管理培训生、科技类专项人才、综合营销岗

21

宁波市分行

95

管理培训生、科技类专项人才、综合营销岗、柜面服务岗

22

厦门市分行

45

综合营销岗

23

青岛市分行

70

科技类专项人才、综合营销岗

       二、2025年建设银行春招岗位介绍
  (1)管理培训生
  作为一级分行、二级分支行部门及网点负责人岗位的管理人才储备,在基层进行一定期限的培养锻炼后,根据培养情况,安排在一级分行、二级分支行部门工作,或作为网点负责人的后备人选。
  (2)科技类专项人才
  主要从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作。新员工入职后,有机会安排至分行金融科技部,或总行运营数据中心、金融科技子公司(含各事业群)等机构跟岗学习。
  (3)综合营销岗
  主要从事客户服务、柜面服务及业务营销等工作。新员工入职后,先在基层网点柜员等岗位进行培养锻炼,根据个人表现及工作需要,聘任至营业网点或其他机构相关岗位。
  (4)柜面服务岗
  主要从事网点柜面服务工作,新员工入职后,在柜面服务岗位上工作不少于一定年限(具体年限要求参见分行公告)。
  (5)园区运维管理岗
  主要从事园区供配电系统、空调暖通系统、弱电系统、智能化系统、网络系统等基础设施系统管理和日常运维,以及与上述系统相关的安全管理工作。
  (6)信息技术运维岗
  主要从事IT基础设施硬件、网络、机房环境的建设和运维工作。
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银行招聘备考 热门问题解答
银行笔试难还是面试难?

银行笔试和面试难度都挺难,按照往年各大银行的笔试及面试来看,笔试在30%左右,面试在25%(该数据仅供参考)之间,单就参考数据来说,面试难一些。

银行招聘考试题型都是选择题吗?

大部分银行招聘笔试采取上机考试的形式,基本全是选择题。但也有特殊情况,像人民银行采用纸考,分为选择题与论述题的形式,部分农村信用社也会有申论等题型,需要用文字作答。

银行笔试行测做不完正常吗?

这是正常的。行测是属于心理测验的范畴,就是要求你在固定的时间内,如何去完成大量的题目,那么从侧面来说,行测考察的不仅仅是你对相关题目的辨析度和掌握的准确性,更应该是考察一个人在相对压力环境下的抗压能力以及考查你的思维能力,反应能力等等。

银行招聘考试时间几个小时?

考试总时长基本是2~3小时;每个银行要求不一样的,但是每个单元都有固定最长用时(考试时需把握好时间),当前答题单元时间结束后不可返回。

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