央企考试一般考什么?重点考察内容与备考方向整理

来源: 高顿教育 2025-07-14
  央企考试作为进入国有重要骨干企业的关键通道,其笔试内容既体现对综合素质的全面测评,又兼顾岗位适配的专业深度。不同央企的考试框架虽各有侧重,但整体呈现“通用能力+专业基础+企业特色”的三维结构。央企考试一般考什么?系统整理其考察体系,可为备考者提供清晰的复习方向。
央企考试一般考什么?
  央企考试一般考什么?
  通用能力测试:行测与公基构成基础考核主体
  行政职业能力测验(行测)是央企笔试的“必考题”,覆盖90%以上的央企招聘。其题型虽与公务员考试相似,但题量更大、整体难度略低,更侧重基础逻辑与应用能力。主要包括五大模块:
  言语理解与表达:通过选词填空、片段阅读等题型,检验文字分析能力与语言表达准确性
  数量关系与数学运算:涵盖工程问题、利润计算、行程规划等实际应用题,如“两队合作完成工程的时间计算”
  判断推理:包括图形规律识别(如圆形-三角形-正方形的序列推理)、逻辑判断、定义判断等
  资料分析:依据图表、统计数据进行分析计算
  常识判断:涉及科技、历史、地理等基础知识
  公共基础知识(公基)约50%央企考察,强调知识面的广度。重点聚焦政治理论(党的路线方针、最新政策)、经济常识(宏观经济政策、市场经济运行)、法律基础(宪法、劳动法、民法)及人文科技等。其题型以单选为主,偶有多选与判断,要求考生具备对社会运行框架的系统认知。
  专业与语言能力:岗位适配性的关键指标
  专业知识测试是岗位匹配度的核心验证环节,约30%-50%央企设置此类考题,内容因岗而异:
  技术类岗位(如电网电工类、三桶油工程师):侧重技术原理、操作规范与行业技术前沿
  财务金融岗:考察会计准则、税法应用、财务报表分析等,部分企业直接采用注册会计师考试知识框架
  管理类岗位:可能涉及项目管理案例、组织行为学等应用知识备考需紧扣岗位说明,例如中国建筑的技术岗笔试常包含建筑工程管理实务题。
  英语能力测试在约30%-40%央企中出现,尤其涉外业务较多的企业(如中国五矿、国际工程公司)。题型以语法选择、完形填空、阅读理解为主,难度介于大学英语四六级之间。对已通过四六级者,重点需保持阅读语感与高频词汇复盘,无需专攻复杂语法。
  企业特色内容:文化认同与时效性考察
  企业文化与战略知识成为差异化考点,约70%央企将其纳入笔试。题型以单选题为主,内容高度定制化,包括:
  企业标识(Logo寓意)、核心价值观、发展愿景
  近期重大业务动态(如海外项目突破、战略重组)
  行业地位(如世界500强排名、专利奖项)例如国家能源集团常考“发展战略表述”,国家电网则关注“企业文化核心理念”。此类题目可通过企业官网、年报或新闻稿短期突击记忆。
  时事政治与行业热点聚焦近6个月内的重大事件,尤其政策调整(如新能源补贴变化、国企改革方案)及行业趋势(如人工智能在工业场景的应用)。考前3-5天集中整理人民网、新华社等权威平台的月度要闻即可覆盖。
  申论写作仅少数央企(如国家能源、中国烟草)设置,占比低但易拉开分差。题型以归纳概括、材料作文为主,字数要求300-1000字,主题多结合企业业务或社会热点。例如电力企业可能围绕“新型电力系统建设”,烟草公司可能讨论“乡村振兴中的企业责任”。备考时可整理企业年度社会责任报告中的案例作为素材。
  备考策略提示:行测需限时刷题提升速度;专业知识需结合岗位真题查漏补缺;企业文化与时政靠考前聚焦记忆;英语保持每周2篇阅读训练即可。避免“广撒网”,应根据目标企业往年真题(可通过招聘论坛或往届生分享获取)锁定高频模块,实现精准突破。
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银行招聘备考 热门问题解答
银行笔试难还是面试难?

银行笔试和面试难度都挺难,按照往年各大银行的笔试及面试来看,笔试在30%左右,面试在25%(该数据仅供参考)之间,单就参考数据来说,面试难一些。

银行招聘考试题型都是选择题吗?

大部分银行招聘笔试采取上机考试的形式,基本全是选择题。但也有特殊情况,像人民银行采用纸考,分为选择题与论述题的形式,部分农村信用社也会有申论等题型,需要用文字作答。

银行笔试行测做不完正常吗?

这是正常的。行测是属于心理测验的范畴,就是要求你在固定的时间内,如何去完成大量的题目,那么从侧面来说,行测考察的不仅仅是你对相关题目的辨析度和掌握的准确性,更应该是考察一个人在相对压力环境下的抗压能力以及考查你的思维能力,反应能力等等。

银行招聘考试时间几个小时?

考试总时长基本是2~3小时;每个银行要求不一样的,但是每个单元都有固定最长用时(考试时需把握好时间),当前答题单元时间结束后不可返回。

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