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湖南烟草专卖局系统2026年招聘272人公告发布，1月30日开始报名！

来源：高顿教育 2026-01-15

　　湖南烟草专卖局系统2026年招聘公告已经正式发布了，一共招聘272人，报名时间：2026年1月30日9:00至2月5日17:00，报名网址：湖南人事考试网（www.hunanpea.com），具体内容已经为大家整理好了，一起看看吧。

　　湖南烟草专卖局系统2026年招聘公告重点内容

　　一、招考计划

　　湖南省烟草专卖局系统2026年计划公开考试聘用工作人员共272名。具体计划如下：

　　考试聘用的具体职位、人数、资格条件等详见《2026年湖南省烟草专卖局系统公开考试聘用工作人员职位计划表》。报考人员可通过以下官方网站或“湖南烟草”微信公众号查阅：

　　湖南人事考试网（http://www.hunanpea.com）；

　　湖南省烟草专卖局网（http://hn.tobacco.gov.cn）；

　　国家烟草专卖局网（http://www.tobacco.gov.cn）。

　　二、报考条件

　　（一）报考条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

　　3.年龄在18周岁以上、35周岁以下（即在1990年1月至2008年1月期间出生）。

　　4.具有良好的政治素质和道德品行。

　　5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　6.具备符合招考职位要求的学历、专业和工作能力。

　　报考人员应取得毕业证书且为国家承认的学历（学位），结业证书、肄业证书等不符合要求。对有疑义的国民教育学历（学位），以省以上教育行政部门认定的结果为准；对有疑义的党校学历（学位），以省委组织部协调相关业务主管部门认定的结果为准。

　　报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。所学专业已列入《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》（附件2）、但未列入招考职位所需专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》的，是否符合招考职位专业要求，由招聘单位综合研判认定。

　　具有较高学历人员报考学历要求较低的职位时，须符合该职位所需学历对应的专业要求。

　　7.具备招考职位所要求的其他条件。

　　报考人员必须为通过全国统一的高考或研究生入学考试（含自主招生、单独招生等），在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科学研究机构就读，且就读期间个人档案保管在就读院校（或科研机构），于2025年8月1日至2026年7月31日期间毕业的学生。

　　符合以下情形的，也可以报考相关职位：

　　（1）2025年8月1日至2026年7月31日期间取得国（境）外学历（学位）并于2026年9月30日前完成教育部门学历认证的留学回国人员。

　　（2）列入国家统一招生计划，通过本科院校自主招生、高职院校单独招生、免试推荐入学就读的2026届普通高校毕业生，以及通过高校专升本考试、5年制高职入学就读的2026届普通高校毕业生。

　　（3）根据《关于在普通高校继续开展第二学士学位教育的通知》（教高厅函〔2020〕9号）的有关要求，按规定录取、全日制学习攻读第二学士学位，并纳入高校学籍管理系统，于2025年8月1日至2026年7月31日期间以第二学士学位毕业的学生。

　　（4）2025年8月1日以后退出现役的入伍大学毕业生。

　　8.符合烟草行业和湖南省烟草专卖局系统招聘回避管理规定。如在招聘过程中直至录用后发现存在不符合招聘回避管理规定的，取消聘用资格。

　　（二）不得报考的情形

　　1.因犯罪受过刑事处罚的人员。

　　2.被开除中国共产党党籍的人员。

　　3.受过开除处分的人员。

　　4.在各级公务员招考或湖南省烟草专卖局系统面向社会公开考试聘用工作人员考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员。

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

　　6.被辞退未满5年的公务员或参照公务员法管理的机关（单位）工作人员。

　　7.现役军人。

　　8.在读的普通高校非2026届毕业生（在读的非2026届研究生不能以本科等学历报考，其他情形依此类推）。

　　9.2024年1月1日以后，参加公务员考试或湖南省烟草专卖局系统面向社会公开招聘考试进入录用或聘用公示阶段后放弃的人员，办理了公务员录用审批手续后取消录用或离职的人员，被湖南省烟草专卖局系统面向社会公开招聘考试取消聘用资格的人员。

　　10.曾有学术不端等不良行为或在校期间受过院系级（含）以上单位处分的人员。

　　11.存在法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员。

　　12.有其他不适宜招录的违法情形。

　　2026届普通高校毕业生和留学回国人员应于2026年7月31日前取得相应学历（学位）证书，其中留学回国人员应于2026年9月30日前取得相应国（境）外学历认证。参加2025年国家统一法律职业资格考试取得合格成绩但尚未取得法律职业资格证书（A证）的考生可先行报考要求取得《法律职业资格证书》（A证）的职位。招聘公告和职位表中其他未明确时限的报考资格条件（如政治面貌、学历、学位、服务期限、辞退等），计算截止时间均为公告发布之日（2026年1月14日）。

　　三、报考程序

　　（一）网上注册

　　1.网上注册的时间和网站。2026年1月29日9:00至2月5日17:00，报考人员登录湖南人事考试网，进行网上注册。

　　2.注册的要求和注意事项。报考人员用本人身份证号和本人手机号进行注册。一个身份证号对应一个手机号，只能注册一次。报考人员在注册前应仔细阅读本公告，注册信息应当真实、准确、完整，并对其负完全责任。未进行注册的报考人员不能进行网上报名。注册信息提交后，不得修改。

　　注册及实名认证具体操作程序：①填写信息。使用电脑登录湖南人事考试网（www.hunanpea.com）网上报名服务平台，填写姓名、身份证号码、手机号码、短信验证码、设置登录密码、设置实名照片，勾选同意《用户服务协议》并提交。②实名认证。勾选“本人确认以上信息无误并继续注册”后，提交实名认证信息，认证成功后完成注册。③账号登录。输入注册身份证号码、登录密码，滑动验证后进行账号登录。

　　未在网上报名服务平台注册过的报考人员，须按照公告要求提前完成注册及实名认证。

　　3.报考人员和有关单位、人员提供的涉及报考资格的材料或信息不实的，取消本次报考资格。恶意注册报名信息、扰乱报名秩序或伪造学历证明及其他有关材料骗取考试资格的，取消本次报考资格，并记入湖南省烟草专卖局系统公开考试聘用工作人员诚信档案库，记录期五年。

　　（二）网上报名和信息校核

　　1.网上报名的时间和网站。2026年1月30日9:00至2月5日17:00，报考人员登录湖南人事考试网，进行网上报名。

　　2.网上报名和信息校核。报考人员只能选择一个职位进行报名。在选择拟报考职位时，报名系统根据报考人员注册时提供的个人信息和拟报考职位所需条件，对性别、年龄、学历项目进行信息校核。对报名系统不能完全自动校核的专业要求等职位条件，报考人员应详细查看《2026年湖南省烟草专卖局系统公开考试聘用工作人员职位计划表》，了解自己是否符合报考条件，再自行确定报考职位，在认真核对每项职位条件要求后进行确认，并对自己的选报负责。

　　网上报名期间，将定期公布各职位报考人数信息。

　　（三）提交报名信息与网上缴费

　　1.提交报名信息。2026年1月30日9:00至2月5日17:00，报考人员请登录湖南人事考试网进行确认。报考人员确认个人信息和报考职位无误，上传本人近期免冠2寸正面电子照片后（35×49mm，蓝底证件照，jpg格式，50KB以下，在上传照片前，请到湖南人事考试网下载照片审核处理工具，预先使用该软件进行照片审核处理，只有通过审核处理后新生成的报名照片才能被报名平台识别），可提交报名信息，进行网上缴费。

　　报考人员确认提交报名信息后，不得再修改个人信息和改报其他职位，系统将自动跳转至缴费页面。

　　2.网上缴费。报考人员在确认网站进行缴费，缴费时间与确认时间同步，为2026年1月30日9:00至2月5日17:00。需缴纳报名费100元（每人每科50元）。

　　3.减免考务费的情形。2026年1月30日9:00至2月3日17:00，最低生活保障家庭报考人员登录“湖南人事考试网”完成报名确认、提交照片，进入缴费页面后，点击“申请减免”按钮，按要求上传《低保证》或村（居）委会出具的证明资料，经审核通过后，完成费用减免；审核不通过的，可完善资料后选择重新提交，或进入缴费页面进行缴费。

　　（四）打印准考证

　　准考证打印时间为2026年3月9日9:00至3月13日17:00。报考人员应及时登录湖南人事考试网自行下载并打印准考证。笔试准考证保存到拟聘用人员名单公示阶段。

　　（五）笔试最低开考比例与计划核减

　　笔试最低开考比例一般为5：1。艰苦边远地区招考职位，笔试最低开考比例可以为3：1。

　　四、笔试

　　（一）笔试科目

　　笔试考试《行政职业能力测验》和《申论》两科。笔试委托湖南省人事考试院组织进行。

　　（二）笔试时间和地点

　　行政职业能力测验：2026年3月14日上午9：00-11：00

　　申论：2026年3月14日下午14：00-16：30

　　笔试地点设在长沙市，报考人员应按照准考证上确定的时间和地点及要求参加考试。

　　（三）笔试纪律要求

　　报考人员必须严格遵守考场纪律。服从考场工作人员管理，接受安全检查，实行“无声”入场。

　　笔试结束后，将对考试答卷进行雷同检测。对报考者之间同一科目作答内容雷同的，并经阅卷专家组确认，将给予其该科目（场次）考试成绩无效的处理。报考者在考试时有保护好自己题本、答题卡和草稿纸的义务，应防止答案被他人抄袭，对被抄袭而导致雷同的，均按成绩无效处理。

　　（四）笔试成绩公布

　　笔试阅卷结束后，将及时在湖南人事考试网公布报考人员笔试成绩和笔试最低合格分数线。

　　报考人员应当参加全部规定科目的考试，成绩方为有效。未达笔试最低合格分数线的报考人员，不得进入下一环节。

　　五、现场资格审查

　　1.资格审查由招聘单位负责组织，资格审查时间、地点另行公告。

　　2.资格审查对象。按照招考职位计划1：2的比例，在报考该职位人员中按笔试成绩从高分到低分确定资格审查对象。

　　3.资格审查内容。报考人员需提供本人身份证、准考证、毕业证或普通高校毕业生就业推荐表、教育部学籍/学历/学位在线验证报告和职位要求的相关证明（如：党员身份证明）等。报考人员在参加资格审查时应如实填报湖南烟草商业系统内亲属关系，并作出书面承诺。

　　4.资格审查对象递补。因报考人员放弃资格审查和资格审查不合格而造成招考职位面试人数达不到招考计划1：2比例的，在报考该职位人员中按笔试成绩从高分到低分仅递补一次。

　　5.资格审查贯穿招考工作全过程。在招考各环节发现报考人员存在不得报考的情形或者不符合报考资格条件的，招聘单位均可以取消其报考资格或者聘用资格。

　　六、面试

　　1.面试时间及相关规定另行公告。

　　2.面试地点另行公告。

　　3.面试委托湖南省人事考试院统一组织。

　　4.面试对象为资格审查合格人员。

　　5.招考职位实际参加面试对象未达招考计划1:2比例的，相应核减招考计划。招考职位只招1人的，不再核减招考计划数。

　　招考职位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于当场（同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本）形成有效竞争职位入围体检人员的最低面试分数。

　　面试成绩合格分数线为60分，未达面试合格分数线的报考人员，不得进入下一环节。

　　七、成绩合成和排名

　　（一）成绩合成

　　笔试成绩=行政职业能力测验×50%+申论×50%

　　综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

　　笔试成绩、面试成绩保留到小数点后两位数字，综合成绩保留到小数点后三位数字。

　　（二）成绩排名

　　综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名；笔试成绩相同的，依次按行政职业能力测验、申论成绩进行排名。

　　八、体检和考察

　　（一）体检

　　按照招考职位计划1：1的比例，在参加面试人员中按综合成绩从高分到低分的顺序确定体检对象。

　　体检在公务员主管部门指定的体检机构进行。

　　体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册、《公务员录用体检特殊标准（试行）》《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》等规定执行。其中报考专卖稽查员（市管员）职位的人员，要求肢体健全，无色盲、色弱、斜视、内斜视；报考烟叶技术员、工艺配方职位的人员，要求无色盲、色弱。

　　对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17：30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交一次复检申请。复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不进行复检。

　　（二）考察

　　体检合格人员进入考察程序。

　　考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。采取实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同本人面谈等方法，考察内容主要包括人选的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、身心健康状况、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。同时要核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、完整、有效等。

　　根据职位需要，可以对报考人员有关心理素质进行测评，测评结果作为择优确定拟聘用人员的重要参考。

　　考察人选有下列情形之一的，不得确定为拟聘用人员：

　　1.达不到招考职位应当具备的条件或者不符合报考职位要求的；

　　2.因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的；

　　3.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

　　4.被开除中国共产主义青年团团籍的；

　　5.政治素质、道德品行、社会责任感、为民服务意识和社会信用情况较差；

　　6.其他不宜聘用的情形。

　　九、公示与聘用

　　（一）确定拟聘用人员

　　招聘单位按照规定的程序和标准，根据考试成绩、体检结果、考察情况等择优确定拟聘用人员。

　　（二）公示

　　对拟聘用人员，统一在本次公开考试聘用的官方网站进行公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、毕业院校等信息，同时公布监督电话与通信地址，接受社会监督，公示期为7天。

　　（三）聘用

　　公示期满后，没有反映问题或反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续，新聘用人员试用期按《劳动合同法》和所签订劳动合同条款执行。

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