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2026江苏金服数字集团招聘已发：共计招聘12人！

来源：高顿教育 2026-10-19

　　江苏金服数字集团有限公司定位为全国第一家数字人民币集成服务商、国有资金全资控股的数字金融头部企业和苏州市人工智能“十小虎”，入选毕马威中国金融科技企业双50榜单，获评江苏省首批入库培育数据企业、江苏省科技型中小企业、苏州市“独角兽”培育企业，系省市区三级共同出资设立，现因公司业务发展需要，特面向社会公开招聘工作人员12名，相关招聘事项公布如下：

　　一、招聘条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，爱党爱国;品学兼优，综合素质和发展潜力好，无国(境)外永久居留权、长期居留许可，户籍不限；

　　（二）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

　　（三）遵纪守法，未受过刑事、党纪、政纪、校纪等处分；

　　（四）实行回避制度，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；

　　（五）法律法规规定的其他条件。

　　二、招聘岗位、人数及具体要求

　　（一）岗位名称、招聘人数、工作内容、任职要求及工作单位信息：详见《2026年江苏金服数字集团有限公司招聘职位表》;

　　（二）用工类型：全日制用工；

　　（三）工作时间：按公司相关制度及岗位实际执行；

　　（四）用工形式：单位自用；

　　（五）劳动报酬：工资支付项目、标准、形式、周期等按照公司薪酬管理制度执行，具体以劳动合同约定为准；

　　（六）福利待遇：参照公司相关制度执行。

　　三、报名与资格审查

　　（一）报名时间：2026年10月19日9:00-10月30日17:00，未招满岗位持续通过网络招聘平台公开发布招聘信息，直至招满为止；

　　（二）报名方式：采用网上报名的方式，网上报名链接为：www.szgthr.com；

　　（三）报名材料：主要包括以下材料：①应聘者身份证；②各阶段学历、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、国外学历学位认证书（需在报名截止前获得）；③参保以来的社保缴纳证明（或劳动合同）；④其它相关证书及证明材料。请务必保证提供材料的真实性和完整性，如发现报名材料虚假，将取消报名资格，后果由应聘者自负；

　　（四）每位应聘者限报一个岗位。

　　四、考试测评

　　人岗相适性测评开考比例为1:5，如达不到开考比例的，则按照1:5的比例核减岗位招聘人数直至取消该岗位。在人岗相适性测评合格分数线以上根据成绩从高到低按1:5的比例确定进入面试人选名单，如达不到比例则按照实际人数进面。

　　（一）人岗相适性测评

　　1、人岗相适性测评主要根据毕业院校、学历、工作经验、岗位、职务、公司行业地位、专业资质、获奖情况等指标进行综合测评；

　　2、人岗相适性测评成绩和进入面试人员在“相才聘”网站公布。

　　（二）面试

　　1、进入面试环节的应聘人员，需携带报名材料原件进行资格审核，审核不合格者，将取消面试资格，视岗位实际情况增加专业能力测试；

　　2、面试时间地点另行通知，如联系不到者，视作放弃；

　　3、面试成绩以百分制计算，保留小数点后两位小数，第三位四舍五入，以60分为合格分数线，面试不合格者不计算总成绩；

　　4、经招聘工作小组判定有必要的特殊岗位，可增加二面，以笔试或人岗相适性测评和一面综合成绩为依据，按照1:5的比例进入二面。

　　（三）总成绩计算

　　1、总成绩按人岗相适性测评30%和面试70%计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，设60分为合格分数线，增加二面的岗位则以二面成绩为最终总成绩；

　　2、如总成绩相同的，以面试成绩高者在前；

　　3、总成绩及进入体检名单在“相才聘”网站公布。

　　五、体检

　　按总成绩从高分到低分，根据招聘计划人数1：1的比例确定参加体检的人员，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。具体时间、地点由招聘单位通知，体检费用由应聘者自理。

　　六、考察、性格测评及背景调查

　　通过考试并体检合格的应聘者将进入考察、性格测评及背景调查环节，因应聘者体检、政审不合格、性格测评不通过、背调不通过以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，可在报考同一岗位的人员中按总成绩（复试成绩）合格线以上从高分到低分的顺序进行替补。

　　七、录用

　　经考试测评、体检和考察，拟录用的应聘者名单在“相才聘”网站进行公示，公示时间为5个工作日。经公示无异议后，由招聘单位通知被录用人员办理录用手续。应聘人员一经录用，将与用人单位签订劳动合同，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由应聘者本人负责协商解决。

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