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资阳市雁江区区属国有企业招聘公告：11月25日报名截止

来源：高顿教育 2026-11-11

　　为满足雁江区区属国有企业经营发展的用人需求，资阳市雁投建设集团有限公司（以下简称“雁投建设集团”），计划开展公开招聘工作，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘计划

　　本次计划招聘工作人员9名，岗位详见附件1。

　　二、招聘对象及基本条件

　　符合本公告及岗位条件要求的社会在职、非在职人员。应聘者须在报名开始前取得相应的学历学位证书和职位要求的其他资格条件。未在规定时间内取得有关证书及其他资格条件的，责任由报考者自负。

　　（一）基本条件

　　1．具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权；

　　2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强；

　　3．具有岗位所需的专业素质和技能条件；

　　4．具有符合岗位要求的文化程度和工作经历，其中，报考者的有效毕业证、学位证所载学历学位和专业须与报考岗位要求的学历学位、专业相符；专业名称不一致的，需提供省级教育部门或所在高校对所学专业的认定证明；

　　5．身心健康，能正常履行招聘岗位职责；

　　6．年龄以有效居民身份证记载为准，日期计算截止至报名结束时。

　　7．符合法律法规和岗位要求的其他资格条件。

　　（二）凡有下列情形之一的特别优秀者，经企业综合研判，可适当放宽岗位条件：

　　1.取得研究生学历及相应学位的；

　　2.取得相关副高级及以上专业技术职称的；

　　3.掌握企业所需的技术或核心技能，并能提供证书或其他资料佐证的；

　　4.获得市级及以上相关领域重要奖项或荣誉的；

　　5.具有国有企业或知名民营企业5年及以上同类型岗位任职经历的；

　　6.在相关领域有突出创新成果，并获得专利、著作权或其他知识产权认定的；

　　7.主导或作为核心人员参与过相关具有较大影响力项目的；

　　以下情形不适用放宽条件：报名纪检、党务等岗位，但不符合《党章》及其他党内有关任职规定和要求的；报名财务、审计、项目等专业岗位，但不具备相关相应执业资格或专业技术职称的；报名人员与招聘企业相关负责人存在按规定需回避关系的；其他法律法规及企业内部制度规定不得放宽的。

　　（三）凡有下列情形之一的人员，不得报名：

　　1.受过各种刑事处罚的；

　　2.被开除中国共产党党籍的；

　　3.被开除公职的；

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　5.因赌博、卖淫嫖娼受过行政处罚或者有吸毒史的；

　　6.有违纪、违法行为正在接受审查调查的；

　　7.尚在党纪政务处分影响期内的；

　　8.按照相关规定应当回避的；

　　9.具有法律法规及政策规定不能报考或不得聘用为企业工作人员的其他情形的。

　　三、招聘程序

　　（一）报名

　　1.报名时间

　　2026年11月11日至2026年11月25日18:00。

　　2.报名程序

　　①选择岗位。报考者登录报名网站（资阳人事考试网http://zypta.org.cn/“社会化考试”专栏），认真阅读公告及附件，详细了解招聘对象、范围、条件和有关政策规定及注意事项等内容，并根据自身实际选择符合报考资格条件的一个岗位报名，每个报考者限报一个岗位。

　　②报名方式。应聘者应在报名期限内，将以下资料：《报名登记表》（见附件2）、1寸蓝底电子照片、身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表、教育部学位认证报告、相关职业（职称）资格证书等扫描件，压缩打包至同一文件夹，统一发至公司电子邮箱，文件夹统一命名“应聘者姓名+岗位名称报名资料”。

　　报考人员应严格按照招聘岗位的条件要求报名，并对提交材料的真实性、有效性负责。未按要求在规定时间内提供相关资料的，视为放弃报名。凡个人填报信息不实，不符合招聘岗位要求的，一经核实，即取消面试或聘用资格。

　　（二）资格审查

　　1．资格初审。根据报名资料对报考人员的年龄、学历、工作经历等基本条件进行初审，对符合岗位基本要求的人员以电话或短信方式通知参加资格复审，未通过资格初审人员不再另行通知。

　　2．资格复审。通过资格初审的报考人员提供《报名登记表》、身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表、教育部学位认证报告、相关职业（职称）资格证书原件及复印件和从业经历相关证明材料、其他能反映个人业绩的材料、两张近期正面免冠一寸证件照（蓝底），在规定时间内到指定的地点进行资格复审（以具体通知为准），未在规定时限内参加资格复审的，视为自动放弃。

　　资格审查贯穿招聘活动及聘用全过程，在任何阶段发现考生有弄虚作假、不符合岗位要求情形的，一律取消聘用资格。

　　（三）考试

　　报考人员凭本人有效身份证及相关报名资料参加相应测试，如某岗位资格审查通过人数与该岗位招聘计划数差异过大，招聘方可根据实际情况组织岗位基础能力测试，岗位基础能力测试成绩用于筛选参加面试环节人员资格，不计入总成绩。面试入围规则：1.各岗位基础能力测试均设定最低合格线，满分100分的情况下，合格线为60分（含），成绩未达最低合格线者，不得进入下一环节。2.各岗位在达到最低合格线的考生中，按测试成绩从高到低排序，确定面试人选，原则上按招聘计划数与实际参与面试人数不低于1:3的比例确定，末位同分者一同入选。3.各岗位招聘计划数与实际合格人数不足1:3比例时，进面人数以实际达到最低合格线的人数为准。

　　如某岗位审查通过人数较招聘人数未出现较大差异，则报考人员按程序参加面试，面试时间、地点及具体方式等相关事宜另行通知。面试重点考核报考者的政治素养、适岗能力、专业技能、职业道德等，满分100分。面试成绩即为考试总成绩，面试成绩最低合格线为75分，低于75分者不得进入体检考察环节。

　　如招聘岗位需举行岗位基础能力测试，该测试重点考核报考者履行岗位职责所需的专业理论知识和业务实操应用能力，测试时间、地点等相关事宜另行通知。

　　（四）考察体检

　　按照面试最终成绩，从高分到低分等额确定考察和体检人员，考察内容包括德能勤绩廉等方面情况。若面试最终得分成绩相同，无法确定考察人员的，比较面试原始总分（全体考官评分合计）；面试原始总分相同，若举行了基础能力测试，则比较该成绩；若上述得分均相同，则另行组织加试，以加试成绩高者确定考察人员。

　　进入体检的人员及体检时间等相关事项，另行通知。体检参照公务员录用体检标准并增加毛发检测项目，由区国资局指定体检医院，费用由报考者承担。报考者对体检结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日当天内提出复检要求，复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。报考者在体检过程中弄虚作假或隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，存在请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》取消聘用资格。考察、体检不合格或自动放弃出现缺额，由区国资局按照面试成绩从高分到低分依次确定递补人员，也可以不确定递补人员，直接终止本次招聘。

　　（五）公示聘用

　　对考察、体检合格的拟聘用人员，按相关程序开展公示。经公示期满且无异议的，按规定程序办理聘用手续。聘用人员试用期按公司相关规定执行，试用期满经考核合格的正式聘用，试用期间或试用期满考核不合格的取消聘用资格。被聘用人员须在规定的时间内到相关企业报到，逾期未报到者，视为自动放弃，取消聘用资格。因不可抗力原因导致不能在规定时间内报到的须提前告知相关企业，经同意可以适当延期。

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