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23考研或许突破520万，还需要坚持二战考研吗？

来源：高顿教育 2022-04-26

22考研报考人数457万，国家线也是暴涨十几分，考研落榜生超过300万人，也创下新高。根据最新发布的《23考研年度报告》，2023全国考研报名人数预计突破520万。还需要坚持二战考研吗？下面上海高顿考研网将为大家简单分析一下，希望对大家有帮助。

眼看着日益加剧的考研“内卷”已成必然，很多同学看到这些数据的变化，心理可能也发生了变化，有的同学就会打起退堂鼓，由此，“到底还有必要考研吗”就变成了23考研人非常关心的问题。

针对这些疑问，结合国家政策、招考形势、院校情况以及个人特点等综合情况给出了相关建议。

第一、认清既成现实，努力很重要

数据宏观层面而言，23考研人数预估达520万，报考人数增长加速度虽低于22考研，但备考难度依旧不小，竞争惨烈肉眼可见。

备考微观层面来讲，有过考研经历的同学都明白，当国家线上涨到某一高度后，分数的压力就会来到公共课这边，对大家的英语、政治的分数也提出更高要求，当然，本身公共课优势明显的考生依旧占据先机。

整体而言，考研难度也会有增无减，努力备战非常重要！

第二、正视学历膨胀，就业门槛拔高

今年3月，关于#研究生学历越来越成为入职的起步门槛#的话题登上微博热搜，考研话题再次引发热议。

此前，媒体记者暗访发现，在一线城市的一些大公司，前台都要招海硕了。对于一些研发、技术类的岗位，招聘要求研究生学历以上，尚能理解。而当我们在招聘网站搜索文员类岗位需求，大家也会发现要求“硕士”学历的，基本都是某些“大型xx公司”。

以某大型互联网金融公司为例，行政管理方向与其他相似岗位要求无异，负责办公场地管理、协助后勤管理及其他统筹管理工作。对于这些文员岗职位，有些HR对记者表示“原则上要求硕士学历”，也有些HR表示，“经验上可以适当放宽，但学历要求必须是硕士起。”

“找学历高的人是为了降低企业的试错成本，特别是校招。”某资深HR说，高学历不代表高能力，但高学历大概率普遍比低学历能力强。“所以在挑选简历的时候，如果俩人其他情况差不多，研究生多了几年实习和学习的经历，比本科生有优势其实挺正常。”

除了企业招聘的门槛在逐步拔高之外，部分事业单位的招聘门槛也在水涨船高。

看似有些荒谬的现象，其实背后隐藏着事物的本质。按传统观念来看，一眼看去就知道无需高学历的岗位，但用人单位却仍然要求高学历，这说明什么？说明这个岗位想干的人很多，但岗位却很少，这不是企业拍脑袋决定的，而是由供需关系决定的。

高等教育普及化，正在让学历加速贬值，如果在十年前，211本科也有优势，五年前，985本科毕业还不错，放眼当下，如果你不是研究生都不好意思跟大企业say hello。毋庸置疑，现在的考研，已经成为社会竞争与筛选的前置条件。在以前，承担竞争与筛选职能的是高考，高等教育普及化程度提高后，前置筛选的压力，自然就转移到考研上。

第三、剖析数据，考研有骥可循，选择更重要

考研人数剧增，学历门槛膨胀，导致的结果是什么？恐慌！数据恐慌！这是绝大部分人的第一反应和数据应激反应。但是，都是考研人了，知识储备也更加丰富，信息渠道也更加广泛，数据是需要剖析的，尤其得从统计学与概率论的角度出发看数据。

以上内容的剖析，相信对大家的考研选择也会有一定帮助，最后大家可以再结合自身情况早做打算，不犹豫不徘徊。

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