更多服务

特色服务

找学习资源

查报考信息

看备考资讯

备考工具箱

报考指南

考试动态

报名流程

考试科目

考试题型

考试日历

资料中心

福利政策

免费题库

全部

辞退员工补偿金的标准是什么？

来源：互联网 2020-08-20

　　辞退员工补偿金的标准是什么？

　　人在江湖飘，哪能不挨刀。何况现在的企业动不动就996福报，动不动就为社会输出大量35岁以上优秀人才，动不动就让你吃辣椒才能转正。明明妖怪想成人，老板却偏爱狼性文化。狼听了，估计都不乐意，好的没学到，还到处败坏狼的名声。

　　鉴于现在老板过于不把员工当人看，所以入职前必须知道一些劳动法，该给老板点颜色看看的时候就要毫不犹豫扔到老板脸上。

　　员工辞退经济补偿金的计算方法

　　第一条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金：

　　1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，按12年计算。

　　协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资

　　（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资）

　　2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放；

　　因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）

　　3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。

　　劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资

　　（工作年限超过12年的，按12年计算）

　　4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

　　因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资

　　5.经济性裁员的

　　根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

　　6.用人单位逾期给付经济补偿金的计算

　　经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（额外经济补偿金=原经济补偿金×50%）

　　7.用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

　　赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1<N<5)

　　第二条《上海市劳动合同条例》规定，单位在以下劳动者依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金：

　　1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。

　　2.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

　　根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。

　　3.用人单位破产、解散或者被撤销的

　　根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

　　第三条解除劳动合同的赔偿金的计算

　　1.劳动者违法解除劳动合同的赔偿金的计算

　　赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用

　　2.劳动者违反劳动合同中约定的保密条款赔偿金的计算

　　赔偿金=被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）+合理的调查费用

　　第四条用人单位与劳动者的连带赔偿责任

　　1.赔偿金总额的计算公式

　　赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失（用人单位承担70%以上）

　　2.用人单位赔偿金份额的计算公式

　　赔偿金=赔偿金总额×N（70%≤N≤1）

　　3.劳动者赔偿金份额的计算公式

　　赔偿金=赔偿金总额-用人单位的赔偿金份额

　　第五条因用人单位原因不订立劳动合同、订立无效劳动合同、侵害女职工、未成年工健康及违法解除劳动合同赔偿金的计算

　　1.造成劳动者工资收入损失的赔偿金的计算

　　赔偿金=应得工资收入×25%

　　2.造成劳动者工伤、医疗待遇损失的赔偿金的计算

　　赔偿金=医疗费用×25%

　　3.造成女职工和未成年工的身体损害赔偿金的计算

　　赔偿金=医疗费用×25%

　　第六条竞业禁止的补偿

　　补偿费标准国家没有统一规定，部分省市有地方性规定，一般为该员工离开前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的一定比例，限制期限最长不超过三年。

　　第七条经济补偿金的工资是否包括加班工资和各类补贴？

　　按照有关规定，经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二个月的平均工资性收入来计算（如果该计算结果低于最低工资标准的，以最低工资标准计算）。而工资性收入应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

　　第八条哪些违纪行为可以合法解除劳动合同无需支付补偿金？

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　4.被依法追究刑事责任的；

　　5.法律、法规规定的其他情形。

　　第十条不能列入经济补偿金基数的范围

　　1.社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

　　2.劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

　　3.按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

　　今天关于【辞退员工补偿金的标准是什么？】就先讨论到这里！本文由高顿教育整理发布，高顿教育拥有十多年培训教辅经验，学员遍布国内外。成立至今，为百万学员提供了学习、求职、创业、职业晋升、人脉拓展的机会和舞台。寻答案，探真理，尽在高顿网校！

版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。

展开全文咨询在线

点一下领资料

【回忆版】注册管理会计师真题及答案

真题高频考点，刷题全靠这份资料

下载合集

CMA P1大纲思维导图

梳理核心考点，一图看懂全部章节

下载合集

注册管理会计师CMA必背概念

一表梳理核心概念,备考按照表走

CMA备考热门问题解答

CMA考试科目有哪些？: cma考试cma考试科目分为P1《财务规划、绩效与分析》和P2《战略财务管理》两个部分。题型分为单科考试题型为100道单选题和2道情境题(每道情境题包含5-7个小问题)，单选题占75%(375分)，情境题占25%(125分)。cma考试单科分数500分，及格线为360分(占比72%)，考试时长为4小时。

cma考完能否再次参加？: cma考试分为中文考试和英文考试，对于同一科目的考试，在一个考试时间段只能进行一次，12个月内不得超过三次。例如，P1科目考试在1月/2月考试时间段只能参加一次。所有重考需要重新注册并支付相应的费用。

cma一年考几次？: cma中文考试一年三次，英文考试一年三次。cma中文考试每年有3个考试日期，分别为4月、7月和11月。CMA英文考试时间每年较为固定，CMA英文考试每年有3个考试窗口，每个考试窗口的时间为两个月，分别是:1月/2月，5月/6月，9月/10月。考生可以在各个窗口期内自由选择具体CMA考试时间。

cma的含金量如何？: cma考试含金量还是比较高的。CMA与美国注册会计师(USCPA)、金融特许分析师(CFA)一起并称为美国财会领域的国际三大黄金认证。cma考试含金量还是比较高的。经济的快速发展，管理会计人才的缺口越来越大，很多国内企业包括国企也开始鼓励员工学习CMA，各大企业招聘财务人员、高层管理人员也明确要求持有CMA证书者优先录用，可见，CMA证书已经成为进入大型企业的“敲门砖”。

在线提问

严选名师全流程服务

凤夙

高顿CMA首席讲师