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短期薪酬是什么？短期薪酬会计核算怎么弄？

来源： 互联网 2020-09-02
短期薪酬是什么？短期薪酬会计核算怎么弄？
作为网上知名吃瓜群众，我常常对临时工这个词抱有敬畏之心。本身是一个不起眼，也没有什么好福利的职位，但是在为领导背锅，为单位擦屁股中充分发挥了超级无敌的作用。所以，当看到短期薪酬的时候，我不禁联想了起来。然后，了解完短期薪酬，发现收获颇大，跟大家分享。
 
短期薪酬
短期薪酬是什么？
短期薪酬是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告结束后12个月内将全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳务关系给予的补偿除外。
1．职工工资、奖金、津贴和补贴；
2．职工福利；
3．医疗保险费、工商保险费和生育保险费等社会保险费；
4．住房公积金；
5．工会经费与职工教育费附加。
短期薪酬会计核算怎么弄？
一、货币性短期薪酬
借：
生产成本（生产工人）
制造费用（车间管理人员）
管理费用（行政管理人员）
销售费用（销售人员）
在建工程（基建人员）
研发支出-资本化支出（研发人员）
贷：应付职工薪酬-工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费等
二、带薪缺勤
（1）累计带薪缺勤
乙公司在当年应当预计犹豫职工累计未使用的带薪年假权利而导致预期将支付的工资负债，并做如下账务处理：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬-累计带薪缺勤（人数*预计下一年使用该年的休假天数*每个工作日工资）
下一年，如果所有职工均未使用带薪年休假，则冲回上年度确认的费用；
借：应付职工薪酬-累积带薪缺勤
贷：管理费用
（2）非累积带薪缺勤
企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
三、短期利润分享计划
是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。
借：生产成本（生产工人）
制造费用（车间管理人员）
管理费用（行政管理人员）
销售费用（销售人员）
在建工程（基建人员）
研发支出-资本化支出（研发人员）
贷：应付职工薪酬-利润分享计划（利润*预计分享比例，该计算位一年的）
今天关于【短期薪酬是什么？短期薪酬会计核算怎么弄？】就先讨论到这里！本文由高顿教育整理发布，高顿教育拥有十多年培训教辅经验，学员遍布国内外。成立至今，为百万学员提供了学习、求职、创业、职业晋升、人脉拓展的机会和舞台。寻答案，探真理，尽在高顿网校！

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CMA备考 热门问题解答
CMA考试科目有哪些？

cma考试cma考试科目分为P1《财务规划、绩效与分析》和P2《战略财务管理》两个部分。题型分为单科考试题型为100道单选题和2道情境题(每道情境题包含5-7个小问题)，单选题占75%(375分)，情境题占25%(125分)。cma考试单科分数500分，及格线为360分(占比72%)，考试时长为4小时。

cma考完能否再次参加？

cma考试分为中文考试和英文考试，对于同一科目的考试，在一个考试时间段只能进行一次，12个月内不得超过三次。例如，P1科目考试在1月/2月考试时间段只能参加一次。所有重考需要重新注册并支付相应的费用。

cma一年考几次？

cma中文考试一年三次，英文考试一年三次。cma中文考试每年有3个考试日期，分别为4月、7月和11月。CMA英文考试时间每年较为固定，CMA英文考试每年有3个考试窗口，每个考试窗口的时间为两个月，分别是:1月/2月，5月/6月，9月/10月。考生可以在各个窗口期内自由选择具体CMA考试时间。

cma的含金量如何？

cma考试含金量还是比较高的。CMA与美国注册会计师(USCPA)、金融特许分析师(CFA)一起并称为美国财会领域的国际三大黄金认证。cma考试含金量还是比较高的。经济的快速发展，管理会计人才的缺口越来越大，很多国内企业包括国企也开始鼓励员工学习CMA，各大企业招聘财务人员、高层管理人员也明确要求持有CMA证书者优先录用，可见，CMA证书已经成为进入大型企业的“敲门砖”。

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