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2023濮阳市市直事业单位公开招聘工作人员面试公告

来源：濮阳市人力资源和社会保障局 2023-09-04 09:59

2023年濮阳市市直事业单位公开招聘工作人员面试公告

根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》和《2023年濮阳市市直事业单位公开招聘工作人员公告》等有关规定，现将2023年濮阳市市直事业单位公开招聘工作人员面试公告如下：

一、面试岗位及参加人员

此次面试的岗位为《2023年濮阳市市直事业单位公开招聘工作人员公告》中的党群、政府和检察系统所属事业单位的部分招聘岗位（不含取消、核减的岗位）。参加人员为报考相应岗位，并通过资格复审的考生，参加面试人员名单详见附件。教育系统、卫生系统、高校招聘岗位的面试时间、地点随后在濮阳市人力资源和社会保障局网站公告，敬请关注。

二、参加面试人员有关事项

面试时间：2023年9月9日（星期六）。

面试地点：濮阳市开德中学（濮阳市开德路与澶水路交叉口东南角）。

有关要求：请参加面试的考生于2023年9月5日--9月6日（上午8:00-12:00，下午15:00-18:00）持身份证、审核通过的《报名表》到濮阳市人力资源和社会保障局南培训楼一楼大厅（开州路南段205号）领取《面试通知单》（面试其他要求详见《面试通知单》），逾期不领者，视为自动放弃本次面试资格。非考生本人领取的，代领人需拿本人身份证、授权委托书和审核通过的《报名表》。

三、面试形式

面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应试人员的综合分析、工作适应及解决问题的能力等，面试总分100分。面试时间15分钟。

四、面试考官组成

面试考官全部从异地聘请，在全封闭状态下开展工作。每个面试考官小组由7名考官组成，其中主考官1名，考官6名。面试考官在实施面试过程中必须严格遵守《面试考官守则》。

五、面试成绩计算

面试满分100分。由考官分别打分，去掉一个最高分和一个最低分后，将其余成绩计算平均分作为考生的面试成绩。

个人总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%；面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位。

六、面试成绩公布

面试当天公布面试成绩，按照岗位招聘计划1：1的比例，根据考试总成绩从高分到低分确定参加体检人员，发放体检通知单。报考同一岗位考生总成绩出现末位并列的，笔试成绩高者进入下一环节；笔试成绩仍一致的，笔试专业成绩高者进入下一环节；笔试专业成绩仍一致的，进行加试，加试成绩高者进入下一环节。综合类体检参照公务员录用体检的有关标准进行。

七、纪律及监督

（一）本次面试工作，主动接受纪检监察部门和社会的监督。

（二）面试考官、工作人员、监督人员等，凡与考生有直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令6号）实行回避。

（三）考生不得携带考试违禁物品，进入候考室前应将手机等通讯工具关闭后交工作人员集中保管。对违反面试纪律规定的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消面试资格、5年内不得参加各类事业单位人事招聘考试处理。

（四）对违反面试纪律规定、失密泄密、徇私舞弊的面试考官、工作人员和监督人员，按有关规定给予严肃处理，构成犯罪的依法追究法律责任。

（五）本次面试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

咨询电话：

濮阳市委组织部：0393-6189616

濮阳市人力资源和社会保障局:0393-8255619

监督电话：

驻市委组织部纪检监察组：0393-6189677

驻市人力资源和社会保障局纪检监察组：0393-6662917

附件：2023年濮阳市市直事业单位公开招聘工作人员面试人员名单

濮阳市事业单位公开招聘工作领导小组办公室

2023年9月1日

面试人员须知

一、考生须于面试当天上午7:30前到达考点内指定地点集合（7：00开始进入考点），未在规定时间前到达指定地点的，取消面试资格。

二、考生须持本人有效期内的二代身份证（或有效期内临时居民身份证）、面试通知单，经工作人员审验后方可参加面试。凡未按规定提交证件的，取消面试资格，不得进入候考室参加抽签及面试。

三、考生禁止携带无线通讯工具和与面试无关的物品、书籍、资料进入候考室及面试考场，已携带的须在进入候考室前主动交工作人员保管，否则一经发现按作弊处理，取消面试资格。

四、考生通过抽签确定参加面试的顺序。面试开始后，由工作人员从候考室按顺序逐一引入面试考场。

五、考生在等候面试过程中一般不得离开候考室，确因如厕、急病等特殊情况需要离开的，必须由工作人员全程陪同。

六、考生在面试过程中不得提及姓名和个人身份等信息，否则按零分处理。

七、面试结束后，考生在工作人员的引导下离开考场，到指定场地休息等待，不得随意离开休息室。

八、考生在面试期间要遵守纪律，听从指挥，服从管理。考生进入面试考点后即实行全天集中封闭管理（免费提供午餐和饮水），不得随意走动、大声喧哗，禁止与外界人员接触，在当天本考点所有考场面试结束后方可离开考点。

九、考生违规违纪，视情节轻重予以警告直至取消面试资格或取消面试成绩。凡在考场内严重扰乱面试秩序，辱骂考官及工作人员，威胁他人安全者，按照有关规定严肃处理。

十、考点区域配备公安无线信号技侦车辆，发送的短信或微信将被监控并保存一年。应试者禁止携带电子产品进入面试考场，已携带的须主动交工作人员保管，否则一经发现，取消面试资格。

十一、应试者违纪，视情节轻重给予警告直至宣布取消面试资格或记入违纪违规人员信息库（五年内不得参加濮阳市公务员招录和事业单位招聘）。

原文标题：2023年濮阳市市直事业单位公开招聘工作人员面试公告

原文链接：http://pyrs.puyang.gov.cn/show.asp?id=6773

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长