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2023新疆疏附县面向社会公开招聘事业单位工作人员资格审查、面试等事宜的公告

来源：疏附县人民政府 2023-09-05 10:45

2023年下半年疏附县面向社会公开招聘事业单位工作人员资格审查、面试等事宜的公告

根据《2023年下半年疏附县面向社会公开招聘事业单位工作人员简章》（简称《简章》）规定要求，为做好公开招聘后续工作，现将笔试合格分数线、资格审查、面试等有关事宜公告如下：

一、笔试合格分数线

经疏附县公开招聘事业单位工作人员领导小组研究确定2023年下半年疏附县公开招聘事业单位工作人员笔试合格分数线为90分。

考生可于9月4日起在报名网站https://zhaokao.caidaocloud.com/rp-web/#/index/11415查询笔试成绩及是否进入资格审查环节。

二、资格审查

（一）入围资格审查人员

入围资格审查人员从笔试成绩达到合格分数线的人员中，按照笔试成绩由高分到低分确定（按照1:3的比列入围）；达不到规定比列的，按实际人数入围资格审查；成绩并列的考生，按照规定入围资格审查；达不到合格分数线的不能入围。

（二）资格审查时间

2023年9月9日10︰00-14︰00，16︰00—19︰30。

（三）资格审查地点

疏附县人力资源和社会保障局

（四）资格审查要求

入闱资格审查人员须持《报名表》《资格审查表》以及有效期内的个人身份证、毕业证、学历证书电子注册备案表和学籍在线验证报告以及岗位要求其他印证材料的原件及复印件，近期1寸免冠蓝底照片3张（以上报名所需材料由考生自带牛皮纸档案袋存放）到指定资格审查地点进行审查，资格审查必须本人到场，不得委托他人办理。不符合岗位条件的、提交的审核材料不完整或提供虚假材料的，以及在规定时间内未到资格审查部门进行审查的报考人员，不能进入面试。

报考有其他资格条件要求的岗位须提供相应证明:

1.国有企事业单位在职人员须提供所在单位和所在人事管理权限部门同意报考的证明;

2.报考岗位要求取得相应职（执）业资格证书的，需提供证书原件、复印件;

3.报考岗位所需的其他相关证明材料。

资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节发现应聘者不符合报考资格条件的，依照有关规定取消报考资格或聘用资格。应聘者提供的涉及报考资格的申请材料不全或信息不实的以及伪造学历证明及其他有关材料骗取考试资格等严重违纪违规行为的，给予取消本次报考资格的处理。

三、递补资格审查

对资格审查不合格产生名额空缺的岗位，在本岗位达到合格分数线的应聘人员中按照笔试成绩从高到低的顺序依次递补，无人员可递补的，按实际人数确定面试入闱人员。递补只进行一次。

递补资格审查时间：9月10日上午10:30-18:00。

四、面试

（一）面试时间、地点及形式：具体安排详见《面试须知》《面试通知书》（资格审查合格后发放）。

（二）面试入闱人员确定：资格审查合格的人员进入面试。

（三）面试要求：

1.面试考生在正式面试开始时提前30分钟到指定的候考地点集中。向工作人员出具面试通知单、身份证、毕业证等材料进行身份核对，未按要求提供材料的考生，不得参加面试。面试正式开始后，迟到考生不得进入面试考点，取消其面试资格。

2.面试考生进入考点后按要求上交手机等通讯工具，不得将与考试无关的物品带入考场。

3.面试考生进入候考室后，候考室工作人员清点参考人数，核对参考人员身份信息后，组织考生抽签。考生按抽签序号参加面试，面试时只能向考官报面试序号，不得泄露个人相关信息，否则按作弊处理。

4.面试满分为100分，面试合格分数线为60分，面试达不到合格分数线者不能进入招聘下一环节。面试结束后，当场宣布面试成绩。

五、其他要求

（一）招聘后续相关信息均通过疏附县人民政府网站发布，应聘人员应及时登录相关网站了解招聘工作进程、查询有关事项公告。

（二）应聘人员应确保报名时所填报的通讯方式保持通畅，以便工作人员联络，因所留通讯方式不畅所致后果由应聘人员承担。

附件：2023年下半年疏附县面向社会公开招聘事业单位.docx

工作人员资格审查表

疏附县公开招聘事业单位工作人员领导小组

2023年9月3日

原文标题：2023年下半年疏附县面向社会公开招聘事业单位工作人员资格审查、面试等事宜的公告

原文链接：http://www.xjsf.gov.cn/xfx/c106753/202309/512c0c18fa6b48adbf57fcb8b4a71404.shtml

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事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
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3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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