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昌江黎族自治县2023年事业单位资格复审面试公告

来源：昌江县人社局 2023-09-05 15:36

昌江黎族自治县2023年公开招聘乡镇自然资源和规划所事业单位工作人员

通过资格复审人员及面试时间地点公告

（第4号）

昌江黎族自治县2023年公开招聘乡镇自然资源和规划所事业单位工作人员面试资格复审工作已结束，现将面试有关事项公告如下：

一、通过资格复审人员

通过资格复审人员情况详见附件。

二、参加面试人选、面试时间和地点

（一）参加面试人选

达到笔试合格分数线且通过资格复审的，按招考岗位确定面试人选。本次公开招聘岗位数均在9人（含9人）以下，入围面试入选比例为1:3。达不到上述比例的招聘岗位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选。

（二）面试时间和地点

面试时间：2023年9月10日（星期日）上午。

面试地点：邮政大厦（海南省海口市南宝路20号）

三、注意事项

（一）考生请于面试当天上午7：30—8:00到达对应候考室，未按时（超过面试当天上午8:00）到达对应候考室者视为自动放弃本次面试资格。

（二）面试采用结构化面试，全程将进行封闭式管理，候考考生不得中途离场，否则视为放弃面试资格。

（三）考生进入考点时须佩戴口罩(自备)，携带笔试准考证（纸质）、与报名时一致的本人有效居民身份证或有效临时身份证（身份证遗失的请及时到公安部门补办临时身份证）供面试点工作人员核验后参加考试。两证缺一者，不可进入考场参加考试。

（四）考生入场（候考室）前需将手机关闭，并与其他物品放在指定位置集中保管。严禁携带手机、电子手环、智能手表等任何电子通讯设备、电子记事本及书刊、资料、物品等进入考场，一经发现，作为违规处理，取消考试成绩。考生不得着行业制服或可明显识别其身份的标饰、服装。候考过程需全程佩戴口罩(身体如有不适可举手报告工作人员)，进入面试室时摘下口罩进行面试。

（五）面试结束后，由工作人员引导离开考场（不得在考场内逗留）到待分区域等候领取本人《面试成绩通知单》。考生领取《面试成绩通知单》后需签名确认并离开考点，不得在考点区域内逗留。面试结束后，考生不得将面试试题内容以任何方式对外泄露，否则，一经查实将严肃处理，取消其报考资格，并记入诚信档案。

咨询电话：0898—26698362考务支持电话：0898-65230708。

（咨询时间为工作日上午8:30—11:30，下午15:00—17:30）。

附件：昌江黎族自治县2023年公开招聘乡镇自然资源和规划所事业单位工作人员通过面试资格复审人员花名册

昌江黎族自治县2023年公开招聘乡镇自然资源和规划所事业单位工作人员工作领导小组（代）

2023年9月1日

原文标题：昌江黎族自治县2023年公开招聘乡镇自然资源和规划所事业单位工作人员通过资格复审人员及面试时间地点公告（第4号）

原文链接：http://changjiang.hainan.gov.cn/cjxrlzyhshbzj/rsxx/202309/ed3f2452cae84dc68f0b0503a21d36f9.shtml

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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