景县招聘工作领导小组 关于景县事业人员公开招聘面试公告

来源: 高顿教育 2023-09-07 17:12

公务员考试网同步发布:景县招聘工作领导小组关于景县事业人员公开招聘面试公告,详情请阅读下文!

为做好景县事业人员公开招聘面试工作,按照《关于公开招聘事业人员的公告》,现就有关事项公告如下:

一、面试的原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、面试地点和时间

考生须持有效期内的二代居民身份证、笔试准考证、面试通知单参加面试。面试地点为景县第二中学教学楼。

面试时间为2023年9月10日(星期日)。上午面试的考生7:40进入考点,8:30正式开始面试;下午面试的考生12:40进入考点,13:30正式开始面试。上午8:00以后、下午13:30以后,考生不准进入考点,视为自动放弃。

三、面试通知单的打印

请考生于2023年9月6日至9月9日之间登录网址:121.17.162.199:81,自行打印《面试通知单》。面试时间、地点、注意事项详见《面试通知单》。

四、面试形式和内容

面试分两类岗位进行:教师岗位采取说课的方式进行;卫健局与气象局岗位采取结构化面试的方式进行。

1、小学与初中教师岗位说课题目及时长。说课时长不超过7分钟,若超时,由计时员当场叫停。说课题目如下:点击下载

2、高中教师岗位说课课题选定采用考生临场抽签的形式,考生根据抽签确定的课程题目现场准备说课稿件,备课时间不超过30分钟,说课时间不超过8分钟。说课题目从河北省现行高中二年级教材中抽取,除地理学科为湖南教育出版社版本外,其余均为人民教育出版社版本。

3、卫健局岗位与气象局岗位采取结构化面试的方式进行,主要测评考生的举止仪表、语言表达能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力、岗位适应能力等综合素质。时间不超过6分钟,若超时,由计时员当场叫停。

4、面试顺序。考生面试顺序在候考室现场当众抽签决定。

5、面试场所和人员设置。按照分组情况分别设立面试室和候考室(高中教师岗位增加1个备课室),并保持适当距离,实行入闱封闭式管理,已考考生和候考考生隔离,现场开启无线信号屏蔽仪。面试室不允许考生使用多媒体、投影仪等电子设备。教育类岗位参加面试的考生只允许报顺序号、说课科目和说课题目,卫健局和气象局岗位参加面试的考生只允许报顺序号。考生不允许报姓名,不允许透露个人身份信息,否则取消面试资格。参加面试的考生面试完毕后,须马上离开考点,不得在考点逗留。

6、面试分组。所有评委各自抓阄确定面试小组,小组长抓阄确定面试单位(每半天抓阄一次)。

7、面试计分。评委按照百分制当场打分,计分员按体操打分法计分,去掉一个最高分和一个最低分后,将其余评委的评分相加之和除以其余评委数,计算出考生的最后得分,四舍五入保留小数点后两位作为考生面试成绩。面试成绩每半天公布一次,公布地点为景县二中大门口外。

五、考生注意事项

(一)请考生持有效期内的二代居民身份证、笔试准考证、面试通知单参加面试。

(二)考生在进入候考室前须将所有通信工具关闭后交工作人员保管,并保持安静,否则视为违纪,取消面试资格。

(三)考生不允许使用多媒体、投影仪等电子设备。

(四)面试前考生抽签决定面试顺序。

(五)面试时教育类考生只准报自己的顺序号、说课科目和说课题目,卫健局与气象局岗位考生只准报自己的顺序号。所有考生不得报姓名或透露其他个人信息。

(六)考生面试时必须使用普通话作答。

(七)面试考生要听从工作人员安排,不准大声喧哗。有事必须向工作人员报告,不许擅自离开指定区域。

(八)考生面试结束后立即离开考场,不得返回面试室、候考室,不得在考场附近逗留、议论。对于违反面试纪律和规定的考生,取消面试资格或面试成绩。

六、考生违纪处理规定

有下列行为之一者,取消其面试资格或面试成绩:

(一)携带通讯设备、无关物品进入候考室及面试考场;

(二)着行业制服或明显标饰服装进入面试考场、候考室;

(三)擅离候考室;

(四)面试时讲出自己的姓名及有可能影响面试结果公平公正的其他信息;

(五)不按照试题要求回答问题,讲与考试无关的内容;

(六)违反保密、回避规定;

(七)不服从工作人员指挥的;

(八)替考的;

(九)在候考室或考场内吸烟、交谈、喧哗或有其它影响考场秩序的行为;

(十)威胁考官及工作人员人身安全的;

(十一)其他影响面试公正性或面试正常开展的言行;

(十二)其他舞弊、违纪行为的。

附件:进入面试人员名单.xls

景县公开招聘工作领导小组

2023年9月6日

原标题:景县招聘工作领导小组关于景县事业人员公开招聘面试公告

原链接:http://swj.hebei.gov.cn/system/2023/09/05/030246402.shtml

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事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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