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南海博物馆2023年公开招聘工作人员公告（第5号）

来源：中国（海南）南海博物馆 2023-09-08 09:11

中国（海南）南海博物馆2023年公开招聘

工作人员公告（第5号）

中国（海南）南海博物馆2023年公开招聘工作人员笔试成绩公示工作于2023年9月4日结束。根据《中国（海南）南海博物馆2023年公开招聘工作人员公告（第1号）》等规定，现将资格复审有关事宜予以公告。

一、资格复审

根据笔试成绩排名，在笔试合格分数线以上，按照笔试成绩由高到低的顺序，以1:3的比例确定面试人选。若末位出现同分数者，同时入围资格复审。因考生书面放弃资格复审资格而产生的空额，从笔试成绩达到合格分数线的人员中按笔试成绩由高至低依次递补。如笔试合格人员不足1:3的比例，则按笔试合格人员实际人数进入面试，并于面试前进行资格复审。

（一）入围资格复审人员

详见附件1。

（二）资格复审时间

2023年9月13日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30。

（三）资格复审地点

海南省琼海市潭门镇博物馆路1号中国（海南）南海博物馆文秘管理办公室

（四）资格复审须携带材料

1.近期免冠证件照；

2.本人有效身份证（正反面）；

3.毕业证、学位证；

4.《中国（海南）南海博物馆2023年公开招聘事业编制人员报名表》；

5.教育部学历证书电子注册备案表（境外留学人员需提供教育部留学服务中心认证书，境内应届毕业考生在规定时间内未取得学历学位证书的，除上传学信网《教育部学籍在线验证报告》扫描件外，还须同时上传加盖培养机构公章的《应届毕业生推荐表》）；

6.诚信承诺书；

7.全国失信被执行人查询结果；

8.《未被列入失信惩戒对象承诺书》；

9.在编在岗人员，需提供所在单位出具的同意报考证明；

10.岗位要求工作经验的，需提供劳动合同或者单位盖章证明，同时提供对应时间的社保缴纳证明。

二、注意事项

（一）应聘人员需在规定时间和地点及时提供有关材料进行复审,因故不能参加资格复审的,可书面委托他人代为办理。被委托人需提供本人身份证原件、复印件及考生的书面委托书(考生本人及委托人签名)。

（二）如应聘人员自愿放弃面试资格，必须提供本人自愿放弃面试资格的书面申请材料（详见附件2）。

（三）经复审不符合报名资格条件的，或未在规定时间内到达指定地点进行资格复审的，取消面试人选资格，在报考同一岗位且笔试成绩在合格分数线以上的应聘人员中，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

三、联系方式

咨询电话：0898-62708600。

网上报名系统支持电话：0898-65230708。

（工作日上午8:30-12:00，下午2:30-5:30）

附件：

1.中国（海南）南海博物馆2023年公开招聘工作人员入围资格复审人员名单

2.自愿放弃资格复审承诺书

中国（海南）南海博物馆

2023年9月7日

原文标题：中国（海南）南海博物馆2023年公开招聘工作人员公告（第5号）

原文链接：http://lwt.hainan.gov.cn/xxgk_55333/0400/202309/t20230907_3489428.html

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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