2023内蒙古博物院自主公开招聘工作人员资格复审及面试通知

来源: 创悦人力 2023-09-08 10:20
内蒙古博物院2023年度自主公开招聘工作人员资格复审及面试的通知
内蒙古博物院2023年度自主公开招聘工作人员笔试工作已经结束,根据《内蒙古博物院2023年度自主公开招聘工作人员简章》,现将资格复审及面试相关事宜通知如下:
一、笔试成绩最低合格分数线
本次自主公开招聘所有岗位的笔试成绩最低合格分数线为78分。
二、资格复审
(一)资格复审时间、地点
1.资格复审时间:2023年9月11日上午9:00-12:00,14:00-16:00
2.资格复审地点:呼和浩特市,具体信息详见《通知单》。
3.入围资格复审环节人员登录报名系统可收到《通知单》,点击进入到《通知单》后请打印并于资格复审时携带。如登录报名系统未收到通知单,视为未进入资格复审环节。进入资格复审环节人员请保持电话、短信畅通,以便通知后续环节工作。
4.递补工作将于2023年9月12日进行,具体递补事宜将以电话形式通知。
(二)资格复审须提供材料
1.一寸白底免冠照片3张;
2.《报名登记表》一式1份(登陆报名网站自行下载);
3.有效期内本人居民身份证(或护照)原件及复印件1份,户口本(户主页、本人页)原件及复印件1份;
4.本科起所有教育阶段的学历毕业证、学位证原件及复印件各1份。留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件1份;
5.有效期内《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部学籍在线验证报告》1份(登录“中国高等教育学生信息网(学信网)”下载,网址http://www.chsi.com.cn),审查现场需要扫描二维码进行确认(本科起所有学习阶段都需打印);
6.近三年内由正规医院、体检中心出具的本人净身高测量报告原件及复印件各1份;
7.具有相关工作经历的证明原件1份(应聘人员所在单位人事部门出具意见并加盖公章版);
8.招聘简章和《招聘岗位表》中明确要求提供的其他材料,以及能够佐证本人报考资格的材料。
以上所需材料请按原件、复印件整理成两类,并按顺序排列好,复印件由审核人员留存。
(三)注意事项
1.资格复审重点审核考生所填报的信息是否真实准确,是否符合报告岗位相应资格条件。凡所填报信息与所持证件不符,以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料的,一律取消面试资格。
2.资格复审期间,考生务必保持手机通讯畅通,若因考生个人原因导致未能取得联系,或未在规定时间内提交资格复审材料的,视为自动放弃,取消其面试资格。
3.对资格复审后出现缺额的岗位,从达到各岗位笔试成绩最低合格分数线的考生中,按照报考岗位笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。递补以电话形式通知。
三、面试
(一)面试方式
1.面试满分为100分。面试科目为《讲解技能测试》,内容包括给定稿件朗读、专业讲解、策划方案表述、个人才艺展示。
2.面试统一使用国家通用语言作答。
(二)面试时间及地点
1.面试时间:2023年9月16日,地点:呼和浩特市,具体信息详见《面试准考证》(面试准考证于资格复审后发放)。
2.参加面试的考生凭《面试准考证》、身份证(或护照)按规定时间到指定地点参加面试。
3.未在规定时间内到面试指定考场的,视为自动放弃面试资格。
4.面试时应聘人员不得穿着行业或特殊职业制服,不得佩戴有明显特殊标记的配饰。
其他未尽事宜,按照《内蒙古博物院2023年度自主公开招聘工作人员简章》的要求执行。
内蒙古博物院
2023年9月8日
原文标题:内蒙古博物院2023年度自主公开招聘工作人员资格复审及面试的通知
原文链接:http://www.nmcyrl.com/announce/product/11122.html
事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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