湖北省南漳县融媒体中心面向社会公开招聘工作人员面试公告

来源: 南漳县人民政府 2023-09-11 17:13
大家好,这里是公务员考试网小编,南漳县融媒体中心面向社会公开招聘工作人员面试公告已经发布,小编为大家整理了相关内容如下。
南漳县融媒体中心面向社会公开招聘工作人员面试公告
根据《南漳县融媒体中心面向社会公开招聘工作人员的公告》,现将南漳县融媒体中心面向社会公开招聘工作人员面试有关事项公告如下:
一、面试人员名单
经面试资格复审和递补,确定参加面试人员名单及分组安排详见《南漳县融媒体中心面向社会公开招聘工作人员面试人员及分组》(附件)。
请考生随时保持电话畅通,考生通讯方式变更的,请及时主动与招聘单位联系,避免错过参考机会。
二、面试时间、地点及报到要求
1.面试时间:2023年9月16日(星期六)
2.面试地点:南漳县职业教育中心。
考生须于2023年9月16日上午7:30前在南漳县职业教育中心大门内集合,按面试分组排队后由工作人员带入候考室。7:50前未到达候考室报到或者弃考者,取消面试资格。
三、领取面试通知书时间
请考生于9月14日、15日上午8:30-12:00,下午14:30-17:30到南漳县人力资源和社会保障局一楼领取面试通知书。
四、面试方式
新闻采访和新闻宣传岗位(2023001、2023004号岗位)面试采取专业技能测试的方式,主要测试考生新闻写作、视频创作、摄像技术等专业技能。新闻写作分值35分,考生根据现场提供的视频、文字等基础资料,在60分钟内撰写一篇500-800字新闻稿件(各种新闻体裁均可);视频创作分值35分,考生根据提供的视频、文字、音乐素材,使用剪辑软件(剪映软件2023年电脑版),在60分钟内现场创作一段时长120秒内的短视频;摄像技术分值30分,考生使用现场提供的摄像机(型号为松下AG-CX200MC),在10分钟内运用“推、拉、摇、移、跟”五种拍摄技法,拍摄3分钟以内现场视频。
技术保障岗位(2023002、2023003号岗位)面试采取结构化面试方式,主要考察考生的综合素质和综合能力。
五、面试注意事项
1.考生须携带本人有效身份证和面试通知书参加面试。
2.考生不在指定时间、地点集合的,视为自动放弃。
3.面试公告发布后,考生放弃面试的,不再进行递补。
4.面试实行封闭管理,请考生做好自我防护。考生应将手机等通讯工具交工作人员统一保管,不得带入候考室。凡未交工作人员统一保管而随身携带,无论是否使用,一经发现按违规处理,取消面试资格。
5.考生不得穿戴有明显特征的服装、胸章、饰品等进入面试室,面试时不得透露本人及家庭成员的姓名或本人就读的学校、工作单位、考号、籍贯等信息。如有违反者取消其面试资格。
6.因故不能按时参加面试或面试时因疾病等原因不能继续面试的,视为自愿放弃。
7.考生在考试中违纪违规行为,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)进行处理。
8.请各位考生互相转告,保持通讯畅通。考生通讯方式变更的,请及时主动告知招聘单位。
南漳县人力资源和社会保障局
2023年9月11日
原文标题:南漳县融媒体中心面向社会公开招聘工作人员面试公告
原文链接:http://www.hbnz.gov.cn/xwzx/gsgg/202309/t20230911_3380401.shtml
事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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