9月17日开始!兴义市公安局2023年招聘警务辅助人员资格复审面试公告

兴义市公安局2023年公开招聘警务辅助人员资格复审合格人员
名单及开展面试工作的公告
按照《兴义市公安局2023年警务辅助人员公开招聘简章》要求,2023年兴义市公安局公开招聘警务辅助人员资格复审已经结束,现将资格复审合格及进入面试环节人员名单予以公布(详见附件),并将面试相关事宜公告如下:
一、面试工作原则
(一)坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则;
(二)坚持尊重知识、尊重人才的原则;
(三)坚持在公开招聘领导小组的领导下,由公开招聘领导小组办公室统一组织实施的原则;
(四)坚持相关工作人员直系亲属回避、三代以内旁系血亲回避、近姻亲回避的原则。
二、面试时间、地点和方式
(一)时间:2023年9月17日上午9:30
(二)地点:兴义市桔乡路小学(兴马大道与桔康路交叉口西南120米)
(三)方式:结构化面试
三、面试须知及纪律要求
(一)2023年9月17日所有考生8:30起凭本人《准考证》和有效居民身份证(或社保卡)进入候考室,证件与本人不符或证件不全的,取消面试资格;与考试无关人员不得进入面试区域;9:00候考室报道时仍未到达指定候考室的考生视为自动放弃面试资格。
(二)考生须服从考点工作人员的组织安排,在规定时间内报到、抽签、面试,实行封闭管理。考生在候考的过程中,在工作人员的引导下,到指定地点休息,不准高声喧哗;封闭期间自觉交出一切通讯工具放到指定位置,拒绝交出通讯工具者,取消本次面试资格。
(三)考生进入考点后,不准出候考室,如需上厕所的,必须由一名同性候考室工作人员陪同前往并返回。考官和考生完全隔离。面试时,考生只报抽签号,不得报姓名,如通报或暗示姓名,则取消面试资格。
(四)考官和工作人员到达考点后,考官、联络员、计分员、候考室工作人员的通讯工具交本考场纪律监督员统一保管,切断考点与外界通讯联系。
(五)联络员不准进入考场及候考室,不准与考生交谈。
(六)中餐时间,考官在考场就餐,考官的中餐由联络员和计分员领取后送达考场。
(七)考官及工作人员如有违反招聘工作纪律要求的,将按有关规定进行处理。
(八)为了体现面试工作的公平、公正、公开,确保面试工作顺利完成,参与面试的工作人员如有违反规定或弄虚作假的,一经查实,将按照相关规定严肃处理。对违反面试纪律的考生,视情节轻重,分别给予批评教育,取消面试、考察和体检资格,不予聘用或取消聘用等处理。构成犯罪的,移送司法机关依法追究刑事责任。参与面试工作的人员凡有公务回避情形的,请报考务办调整。
咨询单位:兴义市公安局政工室
咨询电话:0859-3233339
兴义市公安局辅警管理领导小组办公室
2023年9月13日
原文标题:兴义市公安局2023年公开招聘警务辅助人员资格复审合格人员名单及开展面试工作的公告
原文链接:http://www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/1342/202309/t20230913_82391704.html
事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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