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三亚市科技工业信息化局下属事业单位2023年笔试成绩

来源：三亚市科技工业信息化局 2023-09-19 09:01

聚四方之才共建自贸港

三亚市科技工业信息化局下属事业单位

2023年公开招聘工作人员公告（第3号）

三亚市科技工业信息化局下属事业单位2023年公开招聘工作人员笔试已结束，现将笔试成绩、笔试合格分数线及资格复审等相关事宜公告如下：

一、笔试成绩（详见附件1）。

二、笔试合格分数线（详见附件2）。

三、公示时间：2023年9月19日-21日。

四、拟入围面试资格复审人员名单（详见附件3）。

五、资格复审时间：2023年9月22日（上午09:00-12:00,下午15:00-17:30）。

六、资格复审地点：海南省三亚市吉阳区荔枝沟路18号电信大楼三楼会议室。

七、资格复审要求：

（一）原则上须由考生本人现场提交资格复审相关材料。如考生有实际困难，本人不能在规定时间内，到指定地点提供原件进行现场资格复审的，本人须下载《委托书》(见附件4)，手写填写完整并签字确认后，由被委托人现场将委托人相关材料及委托书提供给工作人员审核。(本次资格复审不接收快递、电子邮件扫描等其他委托形式的审核材料。)

（二）资格审查贯穿于招聘全过程，对弄虚作假、不符合报考条件及违反招聘规定的考生，一经查实，即取消其应聘或聘用资格。

（三）入围面试资格复审的人员或相应委托人须在规定时间内到指定地点提供原件进行现场资格复审。未按要求参加资格复审的、不能提供原件核验或原件不符合要求的、证件原件与报名材料复印件不一致的，视为资格复审不合格，将取消相应考生的面试资格。

八、资格复审所需提交材料：

（一）《三亚市科技工业信息化局下属事业单位2023年公开招聘工作人员报名表》；

（二）《承诺书》；

（三）有效身份证（正、反两面合并成一张图片）；

（四）学历证书；

（五）中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/）打印的《教育部学历证书电子注册备案表》；

（六）应聘时已与工作单位建立人事（劳动）关系的人员，在报考时须经所在工作单位同意，出具同意报考的证明；定向委培生应聘时需提供定向委培单位同意报考的证明（加盖公章）；在编人员应聘时需提供所在单位及主管部门同意报考的证明（加盖公章），其中在编教师应聘需提供所在单位及县以上教育主管部门同意报考的证明（加盖公章）;

（七）应聘岗位需要的其他材料。

九、通过资格复审的人员方可确定为入围面试人员。考生自愿放弃资格复审的、在规定时间内不参加资格复审的、资格复审不合格的、资格复审期间未能提供报考材料或报考材料信息不实弄虚作假的，将取消考生参加面试资格，因此产生的空额，从报考同一岗位笔试成绩达到笔试合格分数线的考生中按笔试成绩由高至低依次自动递补。

十、参加现场资格复审的考生及相关人员请务必保管好个人相关学历学位证件的原件(工作人员审核后退还)，如有遗失概不负责。面试将于近期举行,请考生注意关注三亚市人民政府网站相关公告,以免错过面试时间。

咨询电话：0898-88366096

监督电话：0898-88272677

咨询时间:（上午09:00—12:00，下午15:00—18:00）

附件:1.三亚市科技工业信息化局下属事业单位2023年公开招聘工作人员笔试成绩

2.三亚市科技工业信息化局下属事业单位2023年公开招聘工作人员笔试合格分数线

3.三亚市科技工业信息化局下属事业单位2023年公开招聘工作人员拟入围面试资格复审人员名单

4.委托书

三亚市科技工业信息化局

2023年9月18日

原文标题：聚四方之才共建自贸港三亚市科技工业信息化局下属事业单位2023年公开招聘工作人员公告（第3号）

原文链接：http://www.sanya.gov.cn/sanyasite/sydwzp/202309/489c17e7a3ce48cf826392c08e30e01f.shtml

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长