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9月27日开始！海南省林业科学研究院2023年人员面试

来源：海南省林业科学研究院（海南省红树林研究院） 2023-09-27 09:11

海南省林业科学研究院（海南省红树林研究院）2023年

公开招聘工作人员公告（第五号）

海南省林业科学研究院（海南省红树林研究院）2023年公开招聘工作人员面试工作相关事项予以公告：

一、面试人员名单

报考科研管理办公室科研助理的考生唐艺艺（准考证号：202309230102）、林业设计监理室对外技术服务岗的考生熊丹伟（准考证号：202309230227）未参加资格复审，视为自动放弃资格复审及面试资格。

面试人员名单详见附件。

二、面试时间

2023年9月27日。

三、面试地点

荷泰酒店（红城湖店），海口市琼山区朱云路12号红城湖商业广场F1。

考生进入酒店后请前往候考室（3A楼潮悦厅）进行签到候考。

四、面试方式及内容

本次面试包括PPT演示及答辩两个环节。PPT演示限时5分钟，内容主要包括学习经历、工作经历、科研成果、工作业绩等，考生请备好U盘存放面试PPT文件。答辩环节为根据面试考官提问作答。

面试实行百分制，合格分数线为60分。

五、面试要求事项

（一）考生须凭有效身份证原件(包括居民身份证、临时居民身份证、社保卡和公安机关出具的带有考生照片的户籍证明)进入候考室。考生必须在面试当天上午8:00-8:30期间到达候考室报到并进行抽签排序。超过8:30未准时到达候考室报到的，视为自动放弃面试资格。

（二）不得着行业制服或可明显识别其身份的标饰、服装。

（三）考生不准携带手机、电子记事本等电子设备进入候考室，携带的必须关闭后与其他物品一同放在指定位置，不得带入候考室。

（四）根据考生抽签号确定面试顺序，按工作人员叫号和引导进入面试室。

（五）考生必须严格遵守考试纪律，服从考场工作人员的管理；考试时间内不得在考场内使用通信工具与外界联系；考生本人考试结束后请尽快离开考场，以免影响考试工作的正常进行。对不服从考场工作人员管理、扰乱考场秩序、干扰考务人员履行职责者，视情节严重，给予警告、取消考试资格等处分。

（六）考试的各个相关环节，只能向考官报本人的抽签序号，不能以任何方式向考官或工作人员透露本人姓名、准考证号等信息。

（七）考试结束后，请考生保持通讯畅通，留意通知公告。

六、其他

面试成绩及本次考试的有关通知请留意海南省林业科学研究院（海南省红树林研究院）官网相关公告。

联系电话：0898-65915692、0898-65343865

海南省林业科学研究院（海南省红树林研究院）

2023年9月26日

附件：海南省林业科学研究院（海南省红树林研究院）2023年公开招聘工作人员面试人员名单.xlsx

原文标题：海南省林业科学研究院（海南省红树林研究院）2023年公开招聘工作人员公告（第五号）

原文链接：http://m.hnslky.net/e/action/ShowInfo.php?classid=15&id=909

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长