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2023山东菏泽市东明县教体系统引进高层次、急需紧缺人才面试公告

来源：高顿教育 2023-09-27 16:34

2023年东明县教体系统公开引进高层次、急需紧缺人才面试公告

根据《2023年东明县教体系统公开引进高层次急需紧缺人才公告》有关要求及工作安排，现将东明县教体系统公开引进高层次急需紧缺人才面试有关事项公告如下：

一、招聘岗位及各岗位初步意向报考人数

经过网上初审，现场资格审查，招聘岗位计划和各岗位初步意向报考人数公布如下：

各位考生根据招聘岗位计划（详见附件1）和各岗位初步意向报考人数，可以再次选择报考岗位，如有变动，请于2023年9月26日16:00前发送信息到19653008566，内容为：“姓名+身份证号码+原报考岗位改报为‘序号+岗位名称’”。如招聘工作领导小组办公室没有收到考生岗位变动信息，以9月22日现场资格审查填报岗位为准。

二、面试人员名单

2023年东明县教体系统公开引进高层次急需紧缺人才面试人员名单详见附件2。

三、领取准考证地点、时间及面试地点、时间

考生应在2023年9月28日6:30前到达考点领取面试准考证。

考生需携带有效居民身份证和面试准考证参加面试。考生应按规定时间进入考点，迟到或不到者，视为自动放弃。

领取准考证及面试地点：东明县第三初级中学（东明县富强路17号）。

领取准考证时间：2023年9月28日6：00-6:30。

进入面试考点时间：2023年9月28日6：30-7:00。

四、面试方式

面试采取试讲的方式进行，时间为8分钟。主要测评考生的综合素质和从事专业工作所具备的基本能力、专业素养。各位考生依据报考岗位，自行准备试讲资料和内容。

五、面试流程

1.考生持有效期内的二代身份证和面试准考证进入考点。

2.开考前，考生在抽签室通过抽签确定本人面试顺序。考生抽签后在抽签室静候，不得外出走动。

3.考生按照工作人员引导进入相应面试室进行面试。考生进入面试室后，报面试序号，然后开始试讲，试讲时间8分钟。

4.试讲结束后，考生由工作人员引导进入相应休息室。

5.凡不能在规定时间按规定程序进行面试的视为自动弃权，不安排补讲。

6.面试时不允许作任何形式的自我介绍，不准透漏个人信息，否则取消面试资格。

六、考察、体检人选确定

面试设定最低合格线为70分。根据面试成绩按各岗位招聘计划从高分到低分依次等额确定进入考察、体检范围人员。如最后出现2名及以上总成绩相同者，依次按照学历层次高者优先、年龄小者优先的办法确定入围人选。

人员调剂使用。面试成绩达到合格分数线但未入围所报考岗位的考生，按照人岗相适、高分先选的原则,推荐到同一面试组内其他未完成招聘计划岗位双向选择、调剂安置。不服从调剂使用的视为自动放弃。

2023年东明县教体系统公开引进高层次人才面试考生须知详见附件3。

七、其他事宜

1.面试考点实行全天封闭管理，面试工作中，若因组织方特殊原因延误面试时间，面试时间顺延。

2.考生要及时关注东明县人民政府网站，并保持电话畅通。

3.考生应严格遵守面试有关规定，服从工作人员安排。对考生的资格审查工作贯穿招聘工作全过程，任一环节发现考生不符合报考岗位资格条件的，将取消应聘资格。考生在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容之一。

4.其他未尽事宜按《2023年东明县教体系统公开引进高层次急需紧缺人才公告》规定执行。

咨询电话：0530-7228280；19653008566。

附件1：2023年东明县教体系统引进高层次急需紧缺人才计划及岗位一览表

附件2：2023年东明县教体系统引进高层次急需紧缺人才面试人员名单

附件3：2023年东明县教体系统公开引进高层次人才面试考生须知

东明县教体系统公开招聘教师工作领导小组

2023年9月25日

原文标题：2023年东明县教体系统公开引进高层次、急需紧缺人才面试公告

原文链接：http://www.dmzf.gov.cn/2c9080888317c945018354be76390137/2c9080888317c945018359f9c88b018d/1706236179667689472.html

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事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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