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2023湖南长沙市城市管理和综合执法局所属事业单位招聘基本素质测评公告

来源：长沙人才网 2023-09-28 08:42

湖南烈士公园管理处2023年招聘讲解员、教育员岗位需进行基本素质测评（以下统称测评），测评合格者方可进入笔试。现将测评相关事项公告如下：

一、测评对象

报名资格初审通过的考生。报名资格初审通过者可在报名网站打印报名表。

二、测评时间、考点

1.时间：2023年9月16日（周六）

2.考点：湖南烈士公园管理处办公楼（长沙市开福区营盘东路85号，考生请从湖南烈士公园南门进）。

三、测评方式及程序

（一）测评方式

1.采取试讲的形式进行测评。

2.测评时间每人10分钟，满分100分，其中备考5分钟，现场试讲5分钟。

3.考生的测评成绩四舍五入后保留小数点后两位。

4.基本素质测评合格人员方可进入笔试。测评成绩仅作为入围下一环节资格，不计入考核成绩。

5.基本素质测评合格人数按招聘计划数1:5的比例确定，基本素质测评合格人员方可打印笔试准考证。基本素质测评成绩末位成绩相同的同时进入笔试。

（二）测评程序：

1.2023年9月16日（周六）上午8:00前，考生按时到达指定地点（湖南烈士公园管理处办公楼1号楼考生通道），测量身高，查验本人有效身份证原件和报名表（纸质版）。身高测量合格，并已在报名表上盖章的考生方可查验身份进入候考室。

2.工作人员宣读考场纪律后，考生开始测评抽签。

3.抽签完毕后，考生开始按抽签顺序进行测评。测评前，考生由工作人员按顺序引导进入备考室备考，备考室提供测评试题和纸笔，备考时间5分钟。

4.测评结束后考生到候分室候分，等候领取本人的测评成绩通知单。

四、注意事项

1.请考生务必于9月16日上午8:00前到达湖南烈士公园管理处办公楼1号楼考生通道。未按时到达的，视作自愿放弃测评资格。因需进行身高测量和身份验证，请考生合理安排时间，提前到达考点。

2.南门无法进出车辆，请考生乘坐公共交通工具前往考点，以避免因可能出现的交通拥堵和停车问题而影响基本素质测评。

3.考生须凭本人有效居民身份证（身份证遗失的仅限临时身份证或贴有照片并加盖公安派出所印章的户籍证明可使用）和报名表（纸质版）按时参加测评，两证缺一不可，居民身份证不能以电子身份证代替。

4.为方便测量身高，请考生着方便穿脱的鞋子参加素质测评。

5.考生不得穿有职业特征的服装，不得携带任何物品、不得佩戴手表或饰品进入测评考场。

6.考试期间，考生须服从工作人员管理，遵守考场纪律。考生在拿到成绩通知单后必须立刻离开考场，不得在考场附近逗留。

五、联系方式

（一）咨询电话

1.长沙市城市管理和综合执法局人事处0731-88665946

2.湖南烈士公园管理处人事宣教部0731-84513718（考场咨询）

（二）监督电话

1.市纪委监委驻市城管执法局纪检监察组0731-88666529

2.长沙市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处0731-88666037

长沙市城市管理和综合执法局

长沙市人力资源和社会保障局

2023年9月14日

原文标题：2023年长沙市城市管理和综合执法局所属事业单位公开招聘工作人员基本素质测评公告

文章来源：https://zp.cshr.cn/hrss/rc/exam/getArticleInfo/109646

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事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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