陕西省药品监督管理局直属事业单位2023年博士研究生招聘面试公告
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根据陕西省人社厅核准的《陕西省药品监督管理局直属事业单位2023年博士研究生招聘工作实施方案》,现就陕西省药品监督管理局直属事业单位2023年博士研究生招聘面试工作有关事项公告如下:
一、时间及地点
时间:2023年10月12日(星期四)上午9:00
地点:陕西省药品监督管理局十二楼会议室(陕西省西安市高新六路56号)
二、面试形式
面试采取非结构化面试形式,分个人陈述(5-8分钟)和答辩(5-8分钟)两个环节。个人陈述环节,应聘人员介绍个人学术经历、成果、从事学科专业前沿动态以及今后学术研究方向和规划,时间5-8分钟;答辩环节,以考官提问方式进行,时间5-8分钟。主要考察应聘人员的专业技术水平、科研能力、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。
面试采取百分制,满分100分,应聘人员的面试成绩=总成绩。
三、面试人员
贾倩倩 武娇凤 靳文娟 张娟
四、面试流程及要求
(一)应聘人员在2023年10月12日上午8:20携带身份证准时到达面试地点,自觉接受面试工作相关检查。超过报到时间30分钟者不得参加面试,视为自动放弃面试。
(二)进入候考室后关闭手机等通讯设备,交由工作人员统一保管。应聘人员一律在候考室待考,不得随意外出,不得以任何形式与外界联系,不得进行可能导致招考单位或考官有失面试公正的活动。
(三)工作人员宣布考场纪律和考试相关注意事项,组织应聘人员抽签确定面试顺序。应聘人员按抽签顺序,由工作人员引导进入面试考场参加面试。
(四)进入面试考场后,应聘人员不得以任何形式透露自己的姓名等个人信息,只能向面试考官报告面试序号。面试环节全程录像。
(五)面试结束后由记分员计算应聘人员的面试成绩,监督员核对无误后,交回主考官。应聘人员在等待区等待公布面试成绩,不得在考场周围逗留、喧哗。
五、其他要求
(一)应聘人员所提供的报名材料必须真实准确,如发现弄虚作假,取消应聘资格。
(二)面试个人陈述环节,应聘人员需准备PowerPoint演示文稿(演讲时间不超过五分钟),并于10月8日前将PowerPoint演示文稿上传至邮箱:sxyjboshizhaopin 163.com。
(三)应聘人员应提前熟悉面试地点和交通线路,确保按时参加面试。
(四)此次面试不收取任何手续费,住宿费和交通费需由应聘人员自理。
六、联系方式
陕西省药品监督管理局:党晓刚029-62288060
原标题:陕西省药品监督管理局直属事业单位2023年博士研究生招聘面试公告
原链接:https://mpa.shaanxi.gov.cn/info/1006/47793.htm
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- 事业单位考试有户籍限制吗
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事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。
- 事业单位考试能戴耳钉吗
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一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。
- 事业单位考试综应考什么
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1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。
- 事业单位聘用制和编制有啥区别
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1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
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