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2023年湖北省宣恩县事业单位公开选聘面试名单已出！10月14日面试

来源：宣恩县人社局 2023-10-08 16:54

湖北事业单位考试资讯每日更新来啦！宣恩县人社局发布了宣恩县2023年第三次事业单位公开选聘工作人员面试公告，明确面试时间为10月14日，更多细节内容请见下文，请广大考生及时查看相关重要信息哦。

宣恩县2023年第三次事业单位公开选聘工作人员面试公告

根据《宣恩县2023年第三次事业单位公开选聘工作人员公告》（下称《选聘公告》），报考宣恩县城管综合执法大队珠山镇城管执法工作员岗（岗位代码cgxp20230801）人员资格复审2人合格，资格审查合格人数与选聘计划人数没有达到3:1的开考比例；无人报考晓关乡城管执法工作员岗（岗位代码cgxp20230802）。经招聘单位主管部门宣恩县城市管理执法局党组研究，决定取消晓关乡城管执法工作员岗（岗位代码cgxp20230802）的选聘计划；珠山镇城管执法工作员岗（岗位代码cgxp20230801）按照实有报考人数降低比例开考。

根据《选聘公告》，同一岗位选聘人数与报考该岗位资格审查合格人数之比未达到1:10（不含10），应聘人员直接进入结构化面试环节。经审查，宣恩县2023年第三次事业单位公开选聘采取面试方式进行。现将资格复审合格名单及面试工作有关事项公告如下：

一、面试人员名单

详见附件。

二、面试时间及地点

（一）面试时间：2023年10月14日上午8:30开始，考生应在2023年10月14日上午8:00前到相应候考室报到。

（二）面试地点：宣恩县市民之家五楼。

三、面试内容、方式与面试成绩最低合格线

（一）面试内容

按照“干什么、考什么”原则测试相关的专业知识、业务技能和综合素质等方面的内容，不指定考试范围和复习资料。

（二）面试方式

采用结构化面试方式进行。面试时间15分钟，面试试题4道。

（三）面试成绩最低合格线

面试成绩最低合格线为60分（含60分），低于面试成绩最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。

四、面试考生注意事项

（一）参加面试考生凭有效身份证原件（身份证必须是有效证件，或者公安部门发放的有效期内临时身份证，持其他证件均不能进入考场），在规定时间（2023年10月14日上午8:00前）进入相应候考室候考。自觉接受工作人员的统一封闭管理，同时抽签确定面试顺序。

（二）考生超过规定候考时间15分钟（即2023年10月14日上午8:15）未到达指定候考室并签到完成的，视为自动放弃面试资格。

（三）考生于2023年10月14日从宣恩县市民之家地下车库入口进入乘电梯上五楼考场。

（四）进入候考室前，考生所携带的所有通讯工具，先自行关闭，装入空白信封并写好姓名，同携带的其他物品（包括手机、电子手环、提包、资料以及工作人员认为应该集中统一保管的标志物等）一律交由候考室工作人员集中统一保管。如封闭管理期间发现考生仍携带有通讯工具，无论是否使用，均视为作弊处理，取消面试资格。

（五）考生应当自觉诚信参考，任何违反面试纪律的，一经发现，一律取消面试资格，并按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。

五、特别提醒

（一）若对面试位置不熟悉的考生，请自行前往考点提前熟知考场位置，避免因此贻误面试时间。

（二）面试结束后，将在宣恩县人民政府网（http://www.xe.gov.cn/首页>政府信息公开>地方部门平台链接>县直>县人社局>法定主动公开内容>招聘录用）公布考生面试成绩及体检公告，“宣恩人社”微信公众号同步转载。预计考后即进行体检，请考生及时关注，提前做好有关准备。

联系电话：宣恩县人事考试中心，0718-5848929

宣恩县人力资源和社会保障局

2023年10月7日

附件：宣恩县2023年第三次事业单位公开选聘工作人员初审合格及面试人员名单.xlsx

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原文标题：宣恩县2023年第三次事业单位公开选聘工作人员面试公告

原文链接：http://www.xe.gov.cn/xxgk/dfbmpttlj/xz/xrsj/gkml/zply/202310/t20231007_1486482.shtml

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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