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2023年湖北省点军区事业单位专项招聘面试名单已出！速度查看

来源：宜昌市点军区人民政府 2023-10-10 17:28

湖北事业单位考试资讯每日更新来啦！宜昌市点军区人民政府发布了点军区事业单位2023年面向应届高校毕业生专项公开招聘工作人员面试公告，明确面试时间为2023年10月21日，更多细节内容请见下文，请广大考生及时查看相关重要信息哦。

点军区事业单位2023年面向应届高校毕业生专项公开招聘工作人员面试公告

根据《宜昌市事业单位2023年面向应届高校毕业生专项公开招聘工作人员公告》，现将面试工作有关事项公告如下：

一、面试时间及地点

1.面试时间：2023年10月21日（周六），开考时间为上午9:00。上午8:40前未报到的考生，取消面试资格。

2.面试地点：点军区政务服务中心（点军区五龙阳光小区）。

二、面试人员名单

经过面试前资格复审和依次递补，确定参加面试人员12人（具体名单见附件）。

三、面试方式

面试采取结构化面试方式进行。将通过发布公告、电话或短信等方式，通知到每位面试考生，各位考生应保持电话畅通。

对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行面试成绩合格线（70分）控制。达不到合格线的考生，不能进入体检、考察阶段。

四、相关事项

1.考生要严格遵守考场纪律，服从安排。对违反纪律的考生，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

2.10月21日上午8:20考生持《笔试准考证》、《身份证》原件在点军区行政服务中心候考室报到；候考室工作人员按面试考生名册，对考生验证，宣读《面试考生须知》，收取并关闭考生通讯工具，然后组织考生抽签确定面试序号。8:40未到达指定候考室报到的考生，视为自动放弃面试资格，不得进入考场。

3.考生候考期间，必须遵守纪律，自觉听从工作人员指挥，不得擅离候考室或随意走动，不得向外传递抽签信息，不得谈论或打听与面试试题有关的内容，不得干扰或影响他人，不得抽烟、大声喧哗。

4.考生面试时不得穿戴有明显特征的服装、饰品进入考场，不得透露姓名及本人就读学校（或工作单位）、籍贯等信息，应为“我是*号考生（抽签号）”，如有违反者取消面试资格。考生不得要求考官解释试题或向考官提问，答题完毕后要报“答题完毕”。

5.报考同一岗位的考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前；《综合应用能力》成绩仍相同时，由招聘单位组织加试。

6.面试结束后，考生应按规定路线迅速离开考场，不得在考场附近停留，不得返回候考区域，不得以任何方式向考场内考生泄露考题。

7.本通知中有关政策口径由宜昌市点军区人力资源和社会保障局负责解释。

附件：点军区事业单位2023年面向应届高校毕业生专项公开招聘工作人员面试人员名单.xlsx

点军区人力资源和社会保障局

2023年10月9日

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原文标题：点军区事业单位2023年面向应届高校毕业生专项公开招聘工作人员面试公告

原文链接：http://www.dianjun.gov.cn/pcms_692_zixunpindao_7/pcms_692_gongshigonggao_20/6523b8b05e05d16d9d31cb92.html

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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