河北青年管理干部学院2023年选聘工作人员001岗位(专技)资格复审和岗位测评考核公告

来源: 高顿教育 2023-10-11 13:45

公务员考试网同步发布了河北青年管理干部学院2023年选聘工作人员001岗位(专技)资格复审和岗位测评考核公告,详情请阅读下文!

根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》,经省人力资源和社会保障厅批准,结合目前选聘报名情况,现将河北青年管理干部学院2023年选聘工作人员001岗位(专技)资格复审和岗位测评考核公告如下:

一、资格复审

(一)时间

2023年10月13日(星期五)8:30。

(二)地点

石家庄市槐中路417号河北青年管理干部学院思齐楼。

(三)所需材料

有效身份证件(原件及复印件),博士、硕士、本科阶段相应学历、学位证明(原件及复印件),教育部学历证书电子注册备案表(海外、港澳台地区学习经历提供教育部留学服务中心学历学位认证书)、相关业绩材料。

二、测评考核

(一)时间

资格复审完成后立即开始。

(二)地点

石家庄市槐中路417号河北青年管理干部学院思齐楼。

(三)参加人员

资格复审通过人员。

(四)测评考核内容

主要测评考生的综合素质和专业能力,主要包括报考岗位相关专业知识、语言表达、教学设计、教学组织等要素以及综合分析能力、应变能力、语言表达能力。

(五)测评考核方式

1.初试

(1)应聘人数超过3:1(不含3:1),先进行初试,初试以笔试形式进行,满分100分,最低合格分数线为60分,在最低合格分数线以上按成绩从高分到低分的顺序按3:1的比例确定进入复试的人员,比例内末位成绩并列的均进入复试。

(2)应聘人数不超过3:1(含3:1),全部应聘人员直接进入复试环节。

2.复试

复试分为专业能力测试(试讲)和综合素质测试(面试答辩),专业能力测试采用试讲方式进行。试讲题目提前三天以电子邮件方式发送至本人,试讲形式为现场板书,不允许使用PPT。每人需准备与试讲题目相关教案,一式八份。试讲时间不超过30分钟。试讲结束后以面试答辩的方式进行综合素质测试。

综合素质测试成绩(面试答辩)、专业能力测试(试讲)成绩满分各为100分。复试成绩=综合素质测试×50%+专业能力测试×50%,复试成绩满分100分,最低合格分数线60分。

综合素质测试及专业能力测试均采用现场打分,采用“体操打分”方法,去掉一个最高分和一个最低分,其他分数的平均分为相应成绩,计算成绩时,保留小数点后两位(四舍五入)。

(六)成绩公布

专业测评成绩现场公布,并在学院公示栏张贴。

河北青年管理干部学院

2023年10月10日

原标题:河北青年管理干部学院2023年选聘工作人员001岗位(专技)资格复审和岗位测评考核公告

原链接:https://www.hbqgy.cn/tzgg/37823.jhtml

事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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