2023年山西省霍州市公立医院公开招聘面试时间:10月14日

来源: 高顿教育 2023-10-11 17:08
大家好,这里是公务员考试网小编,霍州市2023年公开招聘公立医院专业技术人员面试公告已经发布,小编为大家整理了相关内容如下。
霍州市2023年公开招聘公立医院专业技术人员面试公告
根据《霍州市2023年公开招聘公立医院专业技术人员实施方案》,现将面试相关事宜公告如下:
一、面试对象
霍州市2023年公开招聘公立医院专业技术人员通过资格复审的人员,共22名。(具体人员名单及分组情况详见附件)
二、面试时间和地点
面试时间:2023年10月14日8:30(考生请于7:30前报到)
面试地点:霍州市技工学校(霍东新区纬三路8号)
三、面试准考证
通过资格复审的考生,于2023年10月10日至10月14日,登陆霍州市人民政府网站(www.huozhou.gov.cn),自行下载并打印面试通知书(A4纸打印),未按规定时间打印面试通知书的考生,视为自动放弃面试,所造成的后果由考生自负。
四、面试方式内容和评分办法
(一)面试方式内容
面试采取结构化方式进行,面试时间8分钟。
面试主要考察应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、计划能力、决策能力、应变能力等。
(二)评分方法
面试成绩实行百分制。考生的面试成绩按下列办法计算:去掉一个最高分和一个最低分,剩余分数相加除以有效考官人数求得平均分(保留两位小数点)。
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。成绩采取百分制,笔试成绩、面试成绩和综合成绩保留两位小数(尾数四舍五入)。
综合成绩最低合格分数线为60分。
面试未形成竞争的岗位,综合成绩最低合格线为65分。
五、面试成绩及综合成绩公布
面试结束后当天在霍州市技工学校公示栏公布参加面试的考生笔试、面试及综合成绩。
若2名以上应聘人员综合成绩相同时,按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检、考察人选;如笔试成绩仍相同,加试一场面试,应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。
六、面试纪律及注意事项
1.面试考生本人应按规定时间、地点参加面试,7:50考点大门封闭,到达封闭时间后,迟到者一律不得进入,视为自动放弃面试资格。
2.面试考生报到入闱时须携带本人有效居民身份证、笔试准考证、面试通知书。有效居民身份证须与报名时一致,身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证(经公安机关核验通过后方可进入)。
3.面试考生不准携带各种通讯、电子设备(包括各类耳机)参加面试,已带入考点的按要求统一存放,否则,一经发现取消面试资格。
4.面试考生不得穿行业制服,不得佩戴领花、胸针、头饰等饰物,不得携带任何书籍、纸张进入面试考场,离开候考室参加面试时,所有随身物品存放至考场外物品放置处,面试结束后考生本人自行带离存放物品。
5.面试考生进入考场只准报告面试顺序号,不得介绍本人姓名、单位、地址等任何可能暴露本人身份的信息,否则视为违纪,取消面试成绩。
6.面试试题、答题提纲等有关资料不得带出考场。
7.参加完面试的考生不得返回候考室,不得在考场外停留。
8.面试考生必须严格遵守面试纪律和候考规定,服从管理,违反者按照有关规定作出相应处理。
9.面试咨询电话:0357-3499830 0357-5624942
10.本次面试公告的解释权归霍州市公立医院公开招聘领导组。
温馨提示:
面试考生需提前规划个人行程、做好食宿安排、确保出行安全。考生车辆不能进入考点,请考生合理安排时间规划路线,在建议的时间内准时到达考点。
预祝各位考生考试顺利!
霍州市公立医院招聘领导组
2023年10月10日
原文标题:霍州市2023年公开招聘公立医院专业技术人员面试公告
原文链接:http://www.huozhou.gov.cn/xwzx/tzgg/202310/t20231010_251955.html
事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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