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2023年湖北省松滋市事业单位人才引进面试公告已出！

来源：松滋市人民政府 2023-10-12 16:50

大家好，这里是公务员考试网小编，松滋市2023年事业单位人才引进面试及人岗相适分析安排的公告已经发布，小编为大家整理了相关内容如下。

松滋市2023年事业单位人才引进面试及人岗相适分析安排的公告

根据《松滋市2023年企事业单位人才引进公告》要求，现将本次事业单位人才引进面试及人岗相适分析安排的有关事项公告如下：

一、面试安排

（一）面试人员名单。资格复审通过人员即为参加面试人员。

（二）面试准考证打印。面试准考证打印时间于2023年10月18日上午9：00开始。请考生及时登录荆州人事考试网（http://www.jzrsks.cn），自行打印面试准考证。

（三）面试时间。2023年10月21日至22日，其中市直事业单位岗位面试时间为10月21日，教育教学和医疗卫生岗位面试时间为10月22日，具体时间以面试准考证为准。请考生按面试准考证上规定的时间，于考试当天上午8：00前，携带面试准考证和有效身份证（缺一不可），经身份核验后进入候考室，现场抽签确定面试顺序，入场后全天封闭至本人面试结束，统一提供中餐。迟到30分钟以上或证件不齐者不得入场，缺考的视为自动放弃。

（四）面试地点。松滋市高成初级中学（松滋市新江口街道双裕路1号）。

（五）面试方式。教育教学、医疗卫生岗位采取专业结构化面试的方式进行。其他市直事业单位岗位采取结构化面试的方式进行。每个岗位根据面试成绩高低，按招聘计划数1:1比例确定体检对象。所有岗位实行最低分数线，最低分数线设定为80分。面试成绩达不到最低分数线者，不能进入体检、考察阶段。

（六）面试要求。候考及面试期间，考生必须遵守考试相关规定，听从统一安排，不得穿有职业特征的服装，不得在考点内抽烟，不得透漏考生个人信息，违纪者将被取消面试资格。

二、人岗相适分析

（一）人岗相适要素分析

重点对考生的学历、政治表现、奖励、工作经历、专业技术职务（职称）、执业（职业）技术资格证等六个方向进行人岗相适分析评分。所有评定坚持公平公正、有理有据原则，以考生提供的证明或佐证材料为依据。

（二）考生需提供资料

1.学历。（必须提供）

考生需提供学历、学位证书原件和复印件，其中硕士研究生还需提供本科毕业证、学位证原件及复印件。

2.政治表现。（非必须提供，有则提供）

（1）考生为中共党员需提供党组织关系所在的党组织证明或入党志愿书复印件。

（2）“大学生村官”项目的要提供县级党委组织部门出具服务满2年并考核合格的证明材料；参加“三支一扶”项目的要提供湖北省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书（此证书由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制）原件及复印件；参加“大学生志愿服务西部计划”项目的要提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件；高校毕业生退役士兵须向招录机关提供国防部统一制作的《中国人民解放军士官退出现役证》或者《中国人民武装警察部队士官退出现役证》和国家承认的高等学校毕业证书复印件，并由县级及以上退役军人事务部门加盖公章。

3.奖励。（非必须提供，有则提供）

考生提供国家奖学金奖励证书原件和复印件；地市级党委、政府或厅级以上部门（单位）获奖证件原件和复印件。

4.工作经历。（非必须提供，有则提供）

（1）考生需提供工作单位工作证明和工资单发放复印件（加盖单位公章），或养老保险缴费凭证、劳动（聘用）合同等其他可证明的相关资料。工作证明要证明工作时间和岗位。

（2）考生属松滋市储备人才不需要提供工作经历佐证资料，以组织核查认定为准。

5.专业技术职务（职称）。（非必须提供，有则提供）

考生需提供专业技术职务（职称）证书原件及复印件，没有原件的复印件，应有发文管理部门加盖公章并证明复印件属实。

6.执业（职业）技术资格证。（非必须提供，有则提供）

（1）事业单位考生需提供执业（职业）资格证书原件及复印件。

（2）教育教学考生需提供教师资格证书或教师资格考试合格证明原件及复印件。

（3）医疗卫生考生需提供医疗卫生专业技术人员执业资格证书、住院医师规培结业证书原件及复印件。

（三）成绩核算

采取面试得分与人岗相适分析加权的方式（百分制）确定综合成绩，其中面试成绩占70%，人岗相适分析占30%。若综合成绩相同，取面试成绩高的人员，若面试成绩依然相同，则加试一场，按加试成绩从高分到低分确定人选。

（四）其他事项

考生在参加面试的当天到指定地点提交人岗相适分析材料原件、复印件供工作人员核查。未及时提交相关资料的，将不予以认定评分。核查过程中，凡发现弄虚作假者，直接取消本次人才引进资格。

三、有关要求及其他事项

1.本次面试和人岗相适分析当天同步推进，请考生及时准备所需材料。面试结束后在工作人员引导下到指定地点参加人岗相适分析。

2.对进入面试、体检、考核、聘用环节无故恶意放弃或弄虚作假的人员，取消本次人才引进资格并纳入个人诚信档案。

3.本次面试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，请广大考生提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。

4.本次面试为外地考生（不含松滋户籍和松滋工作的考生）提供免费住宿1晚，需住宿的考生请于10月16日下午5：30前与松滋市委人才办联系，咨询电话：17607101048（肖）、0716-6227005。

未尽事宜由中共松滋市委人才工作领导小组办公室负责解释。

附件：松滋市2023年事业单位人才引进面试人员名单.xlsx

中共松滋市委人才工作领导小组办公室

2023年10月10日

原文标题：松滋市2023年事业单位人才引进面试及人岗相适分析安排的公告

原文链接：http://zwgk.hbsz.gov.cn/31396/202310/t20231012/401214.shtml

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长