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重庆市大足区事业单位2023年第三季度公开招聘资格复审合格名单及面试相关事项

来源：重庆市大足区人力资源和社会保障局 2023-10-13 09:18

大足区事业单位2023年第三季度公开招聘工作人员现场资格复审合格人员名单及面试相关事项通知

各位考生：

根据2023年7月21日在重庆市人力资源和社会保障局官网发布的《重庆市大足区事业单位2023年第三季度公开招聘工作人员公告》(以下简称《公告》)要求，现将面试相关事项通知如下：

一、现场资格复审合格面试人员请按本通知要求参加面试。现场资格复审合格面试人员名单详见附件《大足区事业单位2023年第三季度公开招聘工作人员现场资格复审合格面试人员名单及面试时间安排》。

二、面试地点

重庆市大足区人力资源和社会保障局南贤楼（大足区棠香街道五星大道中段276号），候考室设在重庆市大足区人力资源和社会保障局南贤楼四楼会议室。

三、面试时间

（一）岗位序号03-27、29-36，岗位序号见附件。

面试时间：2023年10月15日。

请现场资格复审合格面试人员持笔试准考证、身份证于2023年10月15日上午8：30前到指定候考室报到，超过规定时间（2023年10月15日上午8：30）未到指定候考室报到的，视为自动放弃面试资格。面试当天下午布置体检，进入体检人员于2023年10月16日体检，请提前准备1张一寸彩色免冠相片及费用，做好体检准备。

（二）岗位序号1-2、37-71，岗位序号见附件。

面试时间：2023年10月21日。

请现场资格复审合格面试人员持笔试准考证、身份证于2023年10月21日上午8：30前到指定候考室报到，超过规定时间（2023年10月21日上午8：30）未到指定候考室报到的，视为自动放弃面试资格。面试当天下午布置体检，进入体检人员于2023年10月22日体检，请提前准备1张一寸彩色免冠相片及费用，做好体检准备。

（三）岗位序号28、72-120，岗位序号见附件。

面试时间：2023年10月28日。

请现场资格复审合格面试人员持笔试准考证、身份证于2023年10月28日上午8：30前到候考室报到，超过规定时间（2023年10月28日上午8：30）未到候考室报到的，视为自动放弃面试资格。面试当天下午布置体检，进入体检人员于2023年10月29日体检，请提前准备1张一寸彩色免冠相片及费用，做好体检准备。

（四）岗位序号121-147，岗位序号见附件。

面试时间：2023年10月29日。

请现场资格复审合格面试人员持笔试准考证、身份证于2023年10月29日上午8：30前到候考室报到，超过规定时间（2023年10月29日上午8：30）未到候考室报到的，视为自动放弃面试资格。面试当天下午布置体检，进入体检人员于2023年10月30日体检，请提前准备1张一寸彩色免冠相片及费用，做好体检准备。

四、注意事项

（一）考生须持本人笔试《准考证》、居民身份证，方可参加面试。为避免人群拥挤，考生8：00开始可以进入考点和候考室，考生在进入考点时要服从现场工作人员管理。

（二）带有手机、平板电脑、电话手表、电子手环等通讯工具的，必须将其关闭交工作人员或放在指定位置，不能带至座位，在签字确认所有面试成绩前不得使用，否则，按违纪处理。有对外联系者，取消其面试资格。

（三）考生进入考点和候考室后应仔细阅读张贴的《考生面试须知》、《特别提醒》、《成绩公布的时间、地点和布置体检事宜》，必须遵守考试纪律，若有违纪行为，将按规定处理。

（四）因考点大门到候考室有一定距离，请考生合理安排时间，提前到达考点，预留足够时间配合考点工作人员进行入场核验，确保准时参加面试。

联系电话：02343780636

附件：大足区事业单位2023年第三季度公开招聘现场资格复审合格面试人员名单及面试时间安排.xlsx

重庆市大足区人力资源和社会保障局

2023年10月12日

原文标题：大足区事业单位2023年第三季度公开招聘工作人员现场资格复审合格人员名单及面试相关事项通知

原文链接：http://www.dazu.gov.cn/qzfbm/qrlsbj/zwgk_53321/fdzdgknr_53323/gzgx/sydwzk/lygs/202310/t20231012_12425037.html

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事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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