2023年下半年扶风县事业单位公开招聘工作人员资格复审通知

来源: 高顿教育 2023-10-13 13:53

公务员考试网同步发布了2023年下半年扶风县事业单位公开招聘工作人员资格复审通知,详情请阅读下文!

按照《2023年下半年宝鸡市事业单位公开招聘工作人员公告》有关规定,现将2023年下半年扶风县事业单位公开招聘工作人员资格复审有关事项通知如下:

一、资格复审时间

2023年10月17日(星期二),上午8:30至12:00,下午14:00至17:30。

二、资格复审地点

扶风县新区北大街市民中心一楼大厅北侧零工市场。县内乘坐2路公交车或出租车在市民中心站下车。联系电话:0917-5217208。

三、资格复审所需资料

参加资格复审时,应聘人员需提交以下资料:

1.《2023年下半年陕西省事业单位公开招聘工作人员笔试报名登记表》(应聘人员可在报名网站打印)2份(以下简称《报名登记表》),1份资格复审后上交,1份自己留存。

2.毕业证书原件复印件及有效验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、学位证书原件复印件及《中国高等教育学位认证报告》(有学位要求的岗位提供)。留学回国人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书等有关证明材料。

3.二代有效身份证(有效期内的临时身份证)原件及复印件。

4.职业资格证书(如中小学教师资格证等)原件及复印件。招聘岗位资格条件有要求的,需按要求的职业资格或等级证书种类提供。

5.户口本原件及复印件或其他户籍证明(有户籍或生源地限制的岗位提供)。

6.同意报考证明。考生为公务员或事业单位正式工作人员的,需提供由所在单位、主管部门及组织人社部门盖章的同意报考证明。

四、注意事项

为了提高资格复审工作进度和效率,请考生遵守以下规则:

1.考生持岗位应聘所需资料进入资格复审现场,听从现场工作人员的安排,按照应聘岗位要求,提前按资格复审上述顺序整理好自己需要提交的资料,按资格复审分组排队等候资格复审。

2.原则上应由考生本人携带资料参加资格复审,考生本人确因各种原因不能参加的,可委托他人参加。被委托人应携带本人身份证和规定的其它所有资料参加资格复审。

3.请考生查阅并记住此通知《资格复审分组安排表》(见附件)中自己准考证号后所对应的分组安排,并标记于《报名登记表》左上角。同时分别在两份《报名登记表》右下角“应聘者签名”处签名。

4.考生应在规定时间、指定地点参加资格复审,不按时进行资格复审的,视为自动放弃,由此造成的后果责任自负。

5.放弃资格复审或资格复审不合格等形成的缺额,按照笔试最终成绩由高分到低分依次递补,递补只进行一次。低于笔试成绩最低分数线的,不得递补。

6.《报名登记表》为参加面试、体检等各个招聘环节的重要依据,请考生妥善保管。

7.2023年下半年扶风县事业单位公开招聘工作人员资格复审递补公告随后将在扶风县人民政府网站发布,请考生及时关注。

附件:2023年下半年扶风县事业单位公开招聘工作人员进入面试资格复审人员名单及资格复审分组安排表

中共扶风县委组织部

扶风县人力资源和社会保障局

2023年10月12日

原标题:2023年下半年扶风县事业单位公开招聘工作人员资格复审通知

原链接:http://www.fufeng.gov.cn/art/2023/10/12/art_7775_1676135.html

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事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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