2023年下半年咸阳市事业单位公开招聘工作人员资格复审工作安排的通知

来源: 高顿教育 2023-10-13 14:49

公务员考试网同步发布了2023年下半年咸阳市事业单位公开招聘工作人员资格复审工作安排的通知,详情请阅读下文!

根据《2023年下半年咸阳市事业单位公开招聘工作人员公告》的规定,现将我市2023年下半年事业单位公开招聘工作人员面试资格复审安排的有关事项通知如下:

一、资格复审对象

已经在咸阳市人力资源和社会保障局网站公布的咸阳市各招聘岗位进入面试资格复审人员。

二、资格复审时间

2023年10月17日至18日,上午8:30—12:00,下午14:30—18:00。

三、资格复审地点

咸阳市体育馆(咸阳市渭阳中路附7号)。

四、资格复审分组安排

10月17日上午:

进行下列各岗位的资格复审

10月17日下午:

进行下列各岗位的资格复审

10月18日上午:

进行下列各岗位的资格复审

10月18日下午:

进行下列各岗位的资格复审

五、资格复审所需资料

参加资格复审时,应聘人员须提交以下资料:

1.本人有效期内居民身份证(与报名时证件一致)或有效期内临时身份证。

2.笔试准考证和报名登记表(1式2份,1份资格复审时上交,1份应聘人员自己留存;请应聘人员在报名登记表底端应聘人员签名处,手写签名)。

3.本人毕业证、学位证、有效验证期内学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》;留学回国人员需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

4.进入资格复审的人员系事业单位工作人员或公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)的,在资格复审时,必须提交按干部管理权限出具的符合事业单位或公务员管理规定的同意报考意见(需同时加盖本单位、主管部门、组织部门或人社部门公章);基层服务项目人员,须提供与所签订服务协议部门出具的同意应聘证明(需同时加盖本单位和有关单位公章),无同意报考意见(应聘证明)的应聘人员不能通过资格复审。同意报考意见(应聘证明)中须注明参加工作时间、有无服务期,截至2023年12月31日服务期是否已满等内容。

5.有户籍(生源)限制的招聘岗位,相关应聘人员须提供户籍(生源)地两者之一的证明材料,须持户口本或户籍所在地派出所开具的户籍证明或生源所在地教育部门出具的证明。

6.岗位要求是中共党员(含预备党员)的,需提供所在党组织或档案代理机构的相关证明。

7.应聘岗位有要求的其他相关资格证件。

以上证件均需提供原件和复印件,证明材料需提供原件。

六、有关注意事项

1.为了按时顺利完成资格复审,请参加资格复审的应聘人员,提前按照所报考岗位条件,准备好资格复审所需证件和资料,在规定的时间内按时参加资格复审。

2.应聘人员未在规定地点和时限内参加资格复审的,视为应聘人员自动放弃面试资格。未能在规定时间按要求提供资格复审所需资料的,按不符合条件对待。

3.对面试资格复审通过人员发放《2023年下半年咸阳市事业单位公开招聘工作人员资格复审回执单》(以下简称回执单)。《回执单》、《笔试准考证》为参加面试、体检等招聘环节的重要依据,请妥善保管。

4.请已经参加笔试且成绩达到最低控制分数线的应聘人员保持报名时所留手机畅通,以便出现递补情形时能及时取得联系。逾期未联系上的视为应聘人员放弃递补。因应聘人员电话号码错误、停机等无法与应聘人员取得联系而造成的后果,由应聘人员自行负责。

5.资格复审工作整体结束后,在咸阳市人民政府门户网站、咸阳党建网、咸阳市人力资源和社会保障局网站和招聘岗位所在县市区人民政府网站公布进入面试人员名单和面试工作安排。

党群序列岗位咨询电话:029-33210435(工作日上午8:30-12:00,下午14:30-18:00)

政府序列岗位咨询电话:029-33210407(工作日上午8:30-12:00,下午14:30-18:00)

中共咸阳市委组织部

咸阳市人力资源和社会保障局

2023年10月12日

原标题:关于2023年下半年咸阳市事业单位公开招聘工作人员资格复审工作安排的通知

原链接:http://xyrs.xianyang.gov.cn/zwgk/fdzdgknr/zpxx/202310/t20231012_1686133.html

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事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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