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2023内蒙古自治区总工会事业单位招聘工作人员笔试成绩最低合格分数线及资格复审公告

来源：内蒙古人事考试网 2023-10-18 13:50

内蒙古自治区总工会2023年下半年事业单位公开招聘工作人员笔试成绩最低合格分数线及资格复审公告

各位考生：

根据《内蒙古自治区总工会2023年度事业单位公开招聘工作人员公告》的要求，现将内蒙古自治区总工会2023年下半年事业单位公开招聘工作人员笔试成绩最低合格分数线及资格复审名单予以公布，同时对资格复审有关事宜通知如下：

一、笔试成绩最低合格分数线

本次公开招聘所有岗位笔试成绩最低合格分数线为43分。

二、资格复审

（一）资格复审时间

资格复审时间：2023年10月20日（星期五），上午：9:00-12:00。

（二）资格复审地点

地点：内蒙古自治区总工会12楼四号会议室

地址：呼和浩特市赛罕区阿吉泰路18号

（三）资格复审需提供材料及要求

进入资格复审范围人员，须登录内蒙古人事考试和培训网自行下载打印《报名登记表》，按照规定时间和地点参加资格复审。未在规定时间结束前参加资格复审的，视为自动放弃，取消其面试资格。

1.考生须提供以下材料：

①《报名登记表》、《资格复审登记表》（各一式二份）、第二代身份证（或护照）和户口簿原件及复印件、毕业证、学位证原件及复印件，3张1寸彩色近照（白底）。

②学历认证报告：教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告（从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印）。

③应聘岗位所要求的其他有关证件和证明，以《内蒙古自治区总工会2023年度事业单位公开招聘工作人员公告》中的“招聘岗位资格条件”为准。

④留学回国人员须提供教育部留学人员服务中心出具的国外学历学位认证书的原件及复印件。

⑤报考定向招聘“项目人员”岗位，须提供服务项目证书以及服务项目旗市区以上（含旗市区）主管部门出具的服务期满、考核合格的证明；本人属于“大学生退役士兵”的，须提供士兵退役证原件。

⑥应聘人员属于机关或事业单位正式工作人员的，须按人事管理权限提供所在单位（主管部门）同意报考的证明材料；属于企业职工并签有劳动合同的，须提交本人所在企业同意应聘的证明。应聘人员故意隐瞒工作经历的，由此产生的后果由应聘人员承担。(附件5）

⑦经本人签字确认的《考生诚信承诺书》（附件3）、《面试语种确认书》(附件4）各1份。

以上所有证件和证明材料均须提供原件和复印件（复印件内蒙古自治区总工会留存1份）。上述材料提供不完整的，视为自动放弃，取消面试资格。

2.其他要求

①资格复审重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位招聘条件。凡不符合应聘条件、个人错填民族信息导致加分、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，情节严重的，一律取消面试资格。

②资格复审递补。资格复审通过的应聘人员，进入面试环节。对参加资格复审的应聘人员因资格复审不合格、规定时间内不参加资格复审等情况致使面试名额出现空缺的，按照报考该岗位未进入资格复审范围的应聘人员的笔试成绩，从高分到低分依次排序依次递补，并由内蒙古自治区总工会组织部工作人员电话通知递补人员。应聘人员所填写联系电话和邮箱须保持畅通，因电话沟通不畅，信息、邮件发送不回复等原因影响正常递补工作的应聘人员，将视作自动放弃。

③资格复审环节如有其他事项另行通知，请应聘人员随时关注内蒙古人事考试和培训网。

咨询电话：0471-5109192（内蒙古自治区总工会）

0471-5109278（内蒙古自治区工会传媒中心）

0471-3397015（内蒙古自治区工会事业发展中心）

0471-3327029（内蒙古工人疗养院）

监督电话：0471-5109230

附件：

1、自治区总工会进入面试资格复审范围人员.xls

内蒙古自治区总工会

2023年10月17日

原文标题：内蒙古自治区总工会2023年下半年事业单位公开招聘工作人员笔试成绩最低合格分数线及资格复审公告

原文链接：http://www.impta.com.cn/shiyedanwei/20231017164524.asp

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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