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硕士及以上可报！中国热带农业科学院环境与植物保护研究所2023年度招聘公告

来源：科学院环境与植物保护研究所 2023-10-19 09:35

公务员考试网小编致力于为各位考生整理公务员和事业单位的招聘信息，以下内容是中国热带农业科学院环境与植物保护研究所招聘的信息，各位考生可以自行查看考试公告，在规定的时间内进行报名和参加考试。报名时间：2023年10月18日12:00至2023年10月31日12:00。

中国热带农业科学院环境与植物保护研究所2023年度

第四批公开招聘工作人员公告（第1号）

根据《事业单位人员管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》，结合工作需要，决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、单位简介

中国热带农业科学院环境与植物保护研究所（简称“环植所”）成立于1954年，是国家级非营利性科研机构，隶属农业农村部。2012年在农业农村部“十一五”全国农业科研机构科研综合能力评估中跻身全国“百强”研究所。环植所紧紧围绕国家生态文明建设、乡村振兴战略和“一带一路”倡议、海南自贸区（港）建设等重大战略需求，按照农业农村部农业绿色发展、“一控两减三基本”的要求，以创建“世界一流的热带生态农业科技创新中心”为目标，重点开展热带农业环境监测与污染治理、生态循环农业和热带作物病虫害绿色防控等领域的基础与应用基础及应用技术研究。为我国热区农业生态环境安全、生物安全、农产品质量安全和乡村振兴提供了强有力的科技支撑。

二、招聘岗位

本次公开招聘博士岗位14个，硕士及以上岗位4个，共计19人。（详见附件1）。

三、招聘条件

（一）应聘人员必须具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，品行端正；

2.热爱农业科研事业，具有适应岗位要求的身体条件；

3.具备履行岗位职责的身体素质和心理素质；

4.年龄要求为：博士研究生要求32周岁及以下（1991年1月1日以后出生），硕士研究生要求27周岁及以下（1996年1月1日以后出生）；高层次人才年龄可放宽至45周岁以下。

5.具备招聘岗位所要求的相关条件。

（二）有下列情况之一者，不得报考：

1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；

2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

3.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的；

4.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务期限的；

5.失信被执行人或曾被开除公职的；

6.法律、法规规定的其他不得报考的情形。

四、招聘程序

（一）报名

本次招聘采取网络报名的方式进行。应聘人员报考后应及时登录院所网站了解考录工作进展情况和有关事项的公告，并保持报名时登记的联系方式畅通。

1.报名时间

2023年10月18日12:00至2023年10月31日12:00。

2.报名网址

https://www.tianluehr.com/exam.html?$$id=1706106241685901313$$报名时须按要求通过报名系统上传以下材料（除相片以JPG格式上传，其余以WORD或PDF格式上传，大小不超过2MB），并点击提交：

（1）本人近期免冠正面电子证件照（单独上传）；

（2）如实填写《热科院环植所公开招聘报名表》（见附件2），本人手写电子签名后上传。请注意用WORD格式上传；

（3）有效期内二代居民身份证（正、反两面合并成一张图片）；

（4）户口簿（户口簿首页和个人页合并成一张图片）；

（5）岗位要求的学历、学位证书（留学回国和在港澳台取得学历学位的应聘人员还须出具教育部留学服务中心的《学历学位认证书》）；

（6）中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/）打印的《教育部学历证书电子注册备案表》，有二维码标识；应届尚未取得毕业证的毕业生可提供学籍备案表；

（7）公务员及事业单位在编人员应征得原所在单位及所属组织（人事）部门同意，并开具同意报考证明；

（8）各岗位所需的其他相关材料；

3.注意事项

（1）应聘人员报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致，每位应聘人员只能填报一个岗位，多报无效。

（2）应聘人员要对填报信息的真实性负责，同时需保持报名时所留联系电话正确、畅通。

（3）报考人员提交报名材料后，须在2023年10月31日上午12时前及时登录报名系统，查询资格审查结果。资格审核通过的，不得修改报考信息；资格审核未通过的请及时补充材料重新提交。系统将于2023年10月31日下午18时准时关闭，2023年10月31日上午12时后不再接受新用户报名，且在12时后提交补充材料者，如果资格审核仍未通过的，不能参加考试。

（二）资格审查

按要求对应聘人员报名材料进行资格审查，并在所网站公布通过资格审查人员名单，确定参加笔试人选。硕士招聘岗位与通过资格审查人员应聘人员的比例不低于1:3，达到比例方可进行笔试，未达到比例的，将核减岗位招聘数或取消该岗位的招聘。资格审查贯穿招聘全过程，任何一个环节(包括试用期)发现应聘人员不符合招聘报考条件或提供的相关材料不实、弄虚作假，一经查实，即取消考试或聘用资格。

（三）网上打印准考证

通过资格审查参加笔试的考生，在规定时间内登录报名系统网站，根据公告要求自行下载打印准考证。

（四）考试

考试采取笔试和面试相结合的方式。

1.笔试

（1）笔试成绩为百分制，笔试合格分数线为60分，笔试达到合格分数线的，方能入围面试资格。

（2）笔试采取闭卷方式进行。笔试考核内容为公共基础知识和相关专业知识。

（3）笔试具体时间与地点以准考证为准。

（4）笔试成绩本人可通过招聘单位公告发布的信息查询。

2.面试

面试具体时间、地点及方式另行通知。

（1）入围面试人选根据笔试成绩从高到低确定。博士招聘岗位达到笔试合格分数线的全部入围面试资格，硕士招聘岗位参加笔试人数少于等于3人的岗位，参加笔试人员全部入围面试；参加笔试人数超过3人的岗位，该岗位入围面试人员比例为3:1。

因应聘人员自愿放弃等原因产生的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中按笔试成绩从高分至低分依次递补。

（2）面试采取答辩、结构化面试或实际操作等多种方式进行。面试成绩为扣减一个最高评分和一个最低评分后的平均分，面试成绩满分为100分。如果招聘岗位主要以技能操作或技能指导履行职责任务的，实际操作能力测试在面试中的比重原则上不低于50%。按岗位编码，面试同一岗位的人员按抽签确定先后顺序。面试过程全程录像。

3.综合成绩。综合成绩满分为100分。参加笔试和面试人员的综合成绩按一定权重比例构成，其中笔试成绩占比例40%，面试成绩占比例60%。笔试成绩、面试成绩和综合成绩均按四舍五入保留2位小数。

（五）考察、体检

根据综合成绩从高到低确定考察人选并进行考察。原则上综合成绩低于60分的，不得列为入围考察人选。考察采取查阅个人档案等形式，全面考察政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质和工作学习表现等情况，对应聘人员资格条件进行复查核实。

体检参照公务员标准执行，体检费用由应聘人员个人承担。

因应聘人员主动放弃或考察、体检不合格等原因出现的岗位候选人空缺，招聘岗位可在同岗位应聘人员中按成绩从高到低依次等额递补。

（六）确定拟聘人选

根据考试、考察、体检结果，由单位领导班子集体研究确定拟聘人选。

（七）公示

将拟聘人选信息在本单位网站发布，公示时间为7个工作日。公示期间未收到相关投诉、举报或申诉，或经核查投诉、举报、申诉内容不实或不影响聘用的人选，确定为聘用人选。

（八）聘用

与聘用人员签订聘用合同，办理聘用、上岗手续，确立人事关系。

五、其他事宜

1.应聘人员如存在伪造、涂改证件及证明材料等违纪违规行为，一经发现，取消应聘资格。

2.应聘人员所学专业不在学科参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同，可联系招聘单位确认报名资格。

3.应聘人员报名后，请注意留意招聘单位网站信息。

联系电话：0898-66969300

网上报名系统技术支持电话：0898-66502115/66719197

附件：3：中国热带农业科学院高层次人才条件.docx

3：中国热带农业科学院高层次人才条件.docx

中国热带农业科学院

环境与植物保护研究所

2023年10月18日

原文标题：中国热带农业科学院环境与植物保护研究所2023年度第四批公开招聘工作人员公告（第1号）

原文链接：https://www.cataseppi.cn/contents/1250/216241.html

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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周公子

高顿公考研究院院长