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2023湖北省武汉软件工程职业学院部分事业单位招聘面试公告

来源：武汉软件工程职业学院 2023-10-20 16:58

大家好，这里是公务员考试网小编，武汉软件工程职业学院、武汉开放大学2023年度部分事业单位公开招聘面试公告已经发布，小编为大家整理了相关内容如下。

武汉软件工程职业学院、武汉开放大学2023年度

部分事业单位公开招聘面试公告

按照武汉市人社局《武汉市事业单位公开招聘面试工作规程（试行）》（武人社发〔2019〕30号）以及我校《关于2023年面向社会公开招聘工作人员面试工作方案》的要求，现将面试工作安排公告如下：

一、面试人员

我校此次招聘岗位的笔试测试科目全部为免笔试，报考免笔试岗位的考生面试资格复审合格均列为面试对象。（面试人员名单见附件1）

二、面试地点、时间及形式、考务安排

（一）面试签到地点：武汉软件工程职业学院（东湖新技术开发区光谷大道117号）学术楼一楼3号报告厅。

面试当天外来车辆禁止入校，请面试人员合理安排出行方式，建议绿色出行，地铁2号线秀湖站C出口步行至校学术楼约需15分钟。

（二）面试时间：2023年10月28日（周六）上午9:00开考。上午8:00签到，8:40学术楼一楼3号报告厅大门关闭，未进入签到地点的考生，视为自动放弃，取消面试资格。

（三）具体面试形式见《面试安排表》（附件2）。

（四）考务安排

1.签到。考生持本人身份证原件（其他证件一律无效）到学术楼一楼3号报告厅核验身份签到。

2.抽签。考生签到后，至各岗位面试候考室按要求进行抽签，确定面试顺序。

3.面试。考生经工作人员引导进入面试室进行面试。

4.听分并签字确认。采取隔位报分的方式。所有考生均需在成绩确认单上签字确认。

当天每个岗位面试结束后，面试成绩须经监督员签名确认，并在面试考场外张贴《武汉市事业单位公开招聘面试成绩公示表》。

三、面试成绩计算

（一）综合成绩计算

综合成绩采取百分制。免笔试岗位面试成绩直接计入综合成绩。

（二）面试成绩计算

面试成绩采取去掉一个最高分和一个最低分，最后计算平均分。面试各环节的成绩占比详见《面试安排表》（附件2）。

参加面试人数与计划招聘人数比例不达2:1的岗位，实行最低面试合格分数线控制。面试成绩达到70分以上的（含），方能进入考察体检阶段。参加面试的人数少于招聘人数时，该岗位计划相应核减至与参考人数相同。

根据岗位招聘计划，按照考生综合成绩从高到低等额确定体检、考察对象。若出现考生综合成绩并列的，取科研能力综述成绩高者进入下一阶段。

四、有关事项和要求

（一）考生应于考前认真阅读本公告及《2023年度武汉软件工程职业学院部分事业单位公开招聘面试考生须知》（附件3）。

（二）考生应注意提前查询和确认考点位置、交通路线及考试期间天气状况，确保考试当天安全、准时到达考点。考试当天未按规定时间签到，或未携带规定证件参加考试的，取消面试资格。

（三）考生必须遵守考场规则，服从工作人员管理和要求，不得影响正常考试秩序，若有违纪违规行为，按违纪违规行为处理办法进行处理。

（四）面试结束后，请考生保持手机通讯畅通。

（五）考生综合成绩由招聘单位另行公布。

五、违纪违规处理

对考生在考试中违纪违规行为的处理，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

六、信息发布及政策咨询

武汉软件工程职业学院网站（http://www.whvcse.edu.cn/）为本次公开招聘信息发布和工作网站，请考生注意查看相关信息。

政策咨询电话：027-87996152（人事处（教师发展中心））

监督举报电话：027-87996658（校纪委）

附件：

1.2023年度武汉软件工程职业学院部分事业单位公开招聘参加面试人员名单汇总表.xlsx

2.2023年度武汉软件工程职业学院部分事业单位公开招聘工作人员面试安排表.xls

3.2023年度武汉软件工程职业学院部分事业单位公开招聘面试考生须知.docx

武汉软件工程职业学院

武汉开放大学

人事处（教师发展中心）

2023年10月20日

原文标题：武汉软件工程职业学院、武汉开放大学2023年度部分事业单位公开招聘面试公告

原文链接：http://www.whvcse.edu.cn/info/2290/187978.htm

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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