2023下半年西安市鄠邑区事业单位公开招聘工作人员面试安排公告

来源: 高顿教育 2023-10-27 14:06

公务员考试网同步发布了关于2023年下半年西安市鄠邑区事业单位公开招聘工作人员面试安排的公告,详情请阅读下文!

根据中共西安市委组织部、西安市人力资源和社会保障局《2023年下半年西安市事业单位公开招聘工作人员公告》要求,现将2023年下半年西安市鄠邑区事业单位公开招聘工作人员面试有关事项公告如下:

一、进入面试人员名单

详见《11月4日面试人员名单》(附件1)、《11月5日面试人员名单》(附件2)。

二、面试时间及地点

(一)时间

本次面试分两天进行。

1.2023年11月4日(星期六)

上午8:30开始面试。上午7:00考生开始进入考点,7:30以后禁止入场。

面试岗位:鄠邑区森林资源管理中心、鄠邑区人民医院、鄠邑区五竹卫生院苍游分院、鄠邑区甘河卫生院、鄠邑区园林绿化管理所、鄠邑区政务服务中心、鄠邑区森林旅游景区管理局、鄠邑区疾病预防控制中心、鄠邑区余下水利管理站、鄠邑区救助管理站、鄠邑区食品药品检验检测中心、鄠邑区就业服务中心、鄠邑区人才交流中心、鄠邑区水利管理站、鄠邑区市场监督管理局信息档案咨询服务中心、鄠邑区工人文化宫岗位。

2、2023年11月5日(星期日)

上午8:30开始面试。上午7:00考生开始进入考点,7:30以后禁止入场。

面试岗位:鄠邑区招商服务中心、鄠邑区烈士纪念设施保护管理中心、鄠邑区统一战线文化交流中心、鄠邑区农业财务管理所、鄠邑区会计事务管理所、鄠邑区城市管理综合执法大队、鄠邑区文学艺术界联合会服务中心、鄠邑区秦岭生态环境保护总站、鄠邑区融媒体中心、鄠邑区卫生计生综合监督所、鄠邑区旅游服务中心、鄠邑区急救中心、鄠邑区蒋村卫生院岗位。

(二)地点

西安市鄠邑区卫生健康培训中心(西安市鄠邑区娄敬路93号)。

三、面试需携带的资料

1.本人有效居民身份证件(仅包括有效期内的居民身份证、有效期内的临时身份证)。

2.《笔试准考证》。

四、面试方式

面试采取结构化面试的方式进行,限时10分钟,回答3个问题。主要测试应试者逻辑思维、语言表达、应急情况处理等方面的能力。

五、成绩计算

面试满分为100分。7名考官打分去掉一个最高分和一个最低分,剩下5名考官的平均分为该应试者的面试成绩。面试成绩低于60分的,不得进入体检。

考试总成绩的计算,按照中共西安市委组织部、西安市人力资源和社会保障局《2023年下半年西安市事业单位公开招聘工作人员公告》有关要求进行。面试结束后,面试人员的各项考试成绩和考试总成绩、进入体检人员名单将在西安人事考试网公布。

六、有关要求

1.应试者应提前熟悉考点位置,查询交通路线,合理安排路途时间,注意交通安全,按照规定的时间、地点参加面试。面试当天上午7:30为截止入场时间,迟到者不得进入考点,视为自动放弃面试资格。

2.应试者凭本人有效居民身份证件、《笔试准考证》进入面试考点,并在工作人员指引下进入对应候考室。携带证件不符合规定者,按规定取消面试资格。

3.进入候考室前,应试者携带的手机、智能手表、手环等所有电子设备须关闭电源并交物品存放处工作人员统一密封保存。不交或少交者,取消面试资格。

4.应试者不得携带任何与面试相关的资料和参考用书进入面试试场,稿纸由试场工作人员提供。

5.参加面试人员在面试中不得介绍个人姓名、籍贯、就读院校、经历等个人信息,违者取消面试资格。

6.面试剩最后2分钟时,计时员给予一次提醒;至10分钟时,计时员宣布面试时间到,考生终止答辩。

7.面试结束后现场宣布面试成绩。听取面试成绩后,参加面试人员在面试成绩单上签字确认。

8.面试期间实行全封闭管理。参加面试人员要自觉遵守面试工作纪律,服从工作人员安排,面试结束后方可离开考场。对违反面试纪律者,视情节给予相应处理。

9.体检考察工作将于面试结束后开展,请应聘人员密切关注西安人事考试网公告,切勿错过后续环节,因未及时关注,错过后续环节的后果由应聘人员本人承担。

咨询电话:029-84822711

咨询时间:9:00-12:00 14:00-18:00(工作日)

附件:

1.11月4日面试人员名单

2.11月5日面试人员名单

西安市鄠邑区人力资源和社会保障局

2023年10月26日

原标题:关于2023年下半年西安市鄠邑区事业单位公开招聘工作人员面试安排的公告

原链接:http://xapta.xa.gov.cn/preview/article/11569.jhtml

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事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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