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2023年湖北省武汉市青山区事业单位公开招聘卫生类岗位面试公告

来源：武汉市青山区人民政府 2023-10-30 17:29

大家好，这里是公务员考试网小编，青山区2023年度部分事业单位公开招聘卫生类岗位面试公告已经发布，小编为大家整理了相关内容如下。

青山区2023年度部分事业单位公开招聘卫生类岗位面试公告

根据《青山区2023年度部分事业单位公开招聘卫生类岗位面试工作实施方案》要求，现将部分事业单位公开招聘卫生类岗位面试有关事宜公告如下：

一、面试人员

对达到笔试合格分数线的考生，根据岗位招聘人数与参考人数1：3的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序确定面试对象，资格复审合格后进入面试（面试人员名单见附件1）。

二、面试时间和地点

（一）面试时间:2023年11月4日（星期六），为期一天，开考时间为上午8:30。

（二）面试地点：武汉市任家路中学（青山区建设一路27号）。

三、面试形式

面试采取结构化面试的形式，每位考生答题时间为12分钟。

四、面试程序

1.进场。考生持本人二代身份证原件及《武汉市2023年度部分事业单位公开招聘面试通知书》于考试当天7：30开始进场。8:00考点大门关闭，未进入考点的考生视为自动放弃，取消面试资格。

2.签到。考生按照工作人员指引在指定物品存放处将所携资料和通讯工具等个人物品寄存后，根据考场分布示意图到指定候考室，安检后进入候考室签到。

3.抽签。考生在候考室签到后，按要求进行抽签，确定面试顺序并发放面试序号牌。

4.面试。考生经工作人员引导进入面试室进行面试。

5.听分。面试完成后，考生在考场外指定位置候分，并在工作人员引导下隔位返场听分，在《面试成绩确认单》上签字。

6.离场。在送分员的指引下，离开面试室，到存包处领取个人物品后离场。

五、成绩计算与公布

1.面试成绩计算。去掉考官评分中的一个最高分和一个最低分，取有效分平均值为面试得分。面试成绩采取百分制。

2.面试成绩公布。当天每个岗位面试结束后，在考点公示栏张贴面试成绩公示表。

3.综合成绩计算。综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

4.综合成绩公示。在青山区人民政府网站公示公告栏公示考生综合成绩，公示时间为5个工作日。

六、有关事项和要求

1.考生应于考前认真阅读本公告及《青山区2023年度部分事业单位公开招聘面试考生须知》（附件2），熟悉考试安排、纪律等相关要求。

2.对面试当天未按规定时间入场，或未携带规定证件资料参加面试的，取消面试资格。

3.考生须遵守考场规则，服从工作人员管理和要求，不得影响正常考试秩序，若有违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

4.进入面试人员名单确定后，因考生放弃面试导致该岗位实际参考人数与计划招聘人数比例不达设定的面试入围比例的，该岗位可正常开考，考生综合成绩须不低于60分，方可进入体检、考察阶段。参加面试的人数少于计划招聘人数时，该岗位计划相应核减至与参考人数相同。

5.综合成绩相同的考生，笔试成绩高者进入考核阶段，若笔试成绩仍相同的，则取《综合应用能力》成绩高者进入下一阶段。免笔试岗位如遇结构化面试成绩相同，现场以考官提问的方式进行加试，综合确定面试成绩。

6.请注意提前查询和确认考点位置、交通路线及考试期间天气状况，确保考试当天安全、准时到达考点。

7.面试结束后，请考生保持手机通讯畅通，方便招聘单位及时联系沟通。

考生如有问题咨询，请与各招聘单位联系。其他未尽事宜，请与青山区人力资源局联系，电话：027-68860620，青山区卫生健康局，电话：027-68865292。

青山区卫生健康局

2023年10月30日

附件:

附件1：青山区2023年度部分事业单位公开招聘参加面试人员名单.et

附件2：青山区2023年部分事业单位公开招聘面试考生须知.docx

原文标题：青山区2023年度部分事业单位公开招聘卫生类岗位面试公告

原文链接：https://www.qingshan.gov.cn/sy/gsgg/202310/t20231030_2289954.shtml

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事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长