更多服务

特色服务

找学习资源

查报考信息

招聘信息

笔试指导

职位报名

面试信息

成绩查询

0基础试听

事考体验营

时政资料

公告预约

全部

11月4日开始！2023年湖北省武汉市新洲区事业单位公开招聘面试

来源：武汉市新洲区人民政府 2023-10-30 17:39

大家好，这里是公务员考试网小编，武汉市新洲区2023年度部分事业单位公开招聘工作人员面试公告已经发布，小编为大家整理了相关内容如下。

武汉市新洲区2023年度部分事业单位公开招聘工作人员面试公告

根据武汉市2023年度部分事业单位面向社会公开招聘工作人员实施方案及面试工作方案要求，现将新洲区部分事业单位公开招聘集中面试有关事宜公告如下：

一、面试人员

对达到笔试合格分数线的考生，按岗位招聘人数与参考人数1：3比例根据排名确定面试对象，资格复审合格后进入面试（武汉市新洲区2023年度部分事业单位公开招聘集中面试人员名单见附件1）。

二、面试时间及地点

（一）面试时间：11月4日，上午8：30开始，为期1天。

（二）面试地点：湖北水利水电职业技术学院南湖校区长江楼（湖北省武汉市洪山区狮子山街道306号）。

三、面试形式

面试采取结构化面试的形式（教育、卫生岗位突出专业特点）。每位考生答题时间为12分钟。

四、面试程序

（一）进场。考生持本人有效二代身份证原件及《武汉市2023年度部分事业单位公开招聘面试通知书》于考试当天7：20开始进场，8:00考点大门关闭，未进入考点大楼的考生视为自动放弃，取消面试资格。

（二）签到及抽签。考生按照工作人员指引在指定物品存放处将所携资料和通讯工具等个人物品寄存后，签到、抽签，并按抽签情况至相应候考室候考，按照抽签顺序依次参加面试。

（三）面试。考生经工作人员引导进入面试室进行面试。

（四）听分。面试完成后，按程序在面试室内公布面试分数，考生听分后在《面试成绩通知单》上签字。签字确认后有序离开考点。

（五）成绩公示。当天每个岗位面试结束后，在考点公示栏张贴相关岗位的面试成绩。

五、成绩计算

（一）集中面试成绩计算：去掉考官评分中一个最高分和一个最低分，取有效分平均值为面试得分。集中面试成绩采取百分制。

（二）综合成绩=笔试成绩×40%+集中面试成绩×60%。

六、有关事项和要求

（一）考生应于考前认真阅读本公告及《武汉市新洲区2023年度部分事业单位公开招聘面试考生须知》（附件2），熟悉考试安排、纪律等相关要求。

（二）对考试当天未按规定时间到场，或未携带规定证件资料参加考试的，取消面试资格。

（三）考生须遵守考场规则，服从工作人员管理和要求，不得影响正常考试秩序，若有违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

（四）进入面试人员名单公示后，因考生放弃面试导致该岗位实际参考人数与计划招聘人数比例未达3:1的，该岗位可正常开考。对未达面试入围比例的岗位，考生综合成绩须不低于60分，方可列为体检、考察对象。

（五）参加面试人数少于计划招聘人数时，该岗位计划招聘人数相应核减至与参考人数相同。

（六）根据岗位招聘计划，按照考生综合成绩从高到低的顺序等额确定体检、考察对象。若出现考生综合成绩末位并列的，取笔试成绩高者进入下一阶段，若笔试成绩仍相同的，则取《综合应用能力》成绩高者进入下一阶段。免笔试岗位面试成绩末位并列的，采取加试，加试形式及时间另行通知。

（七）考生应注意提前查询和确认考点位置、交通路线及考试期间天气状况，确保考试当天安全、准时到达考点。

（八）面试结束后，请考生保持手机通讯畅通，方便招聘单位及时联系沟通。

政策咨询电话：027-89350102。

武汉市新洲区人力资源和社会保障局

2023年10月30日

附件:

附件1、武汉市新洲区2023年度部分事业单位公开招聘集中面试人员名单.xlsx

附件2：武汉市新洲区2023年度事业单位公开招聘面试考生须知.doc

原文标题：武汉市新洲区2023年度部分事业单位公开招聘工作人员面试公告

原文链接：http://www.whxinzhou.gov.cn/xxgk_29/xxgkml/zlzk/202310/t20231030_2289989.shtml

版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。

展开全文咨询在线

点一下领资料

最新事业编考试内参

看一本足够！最新版事业单位指导内参汇总

下载合集

职测考点集锦+公式领取（85页）

职测集锦+公式，全精华

下载合集

公基高频考点：人文2464条+科技2026题

碎片化记忆（人文+科技题目及答案）

事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

在线提问

严选名师全流程服务

周公子

高顿公考研究院院长