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11月4日举行！2023年湖北省武汉长江新区事业单位公开招聘面试

来源：武汉市人民政府 2023-10-31 17:03

大家好，这里是公务员考试网小编，武汉长江新区2023年度部分事业单位公开招聘面试公告已经发布，小编为大家整理了相关内容如下。

武汉长江新区2023年度部分事业单位公开招聘面试公告

根据《武汉长江新区2023年度部分事业单位公开招聘工作人员面试工作方案》要求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，现将武汉长江新区2023年度部分事业单位公开招聘面试工作有关事宜公告如下：

一、面试人员

根据笔试成绩从高分到低分，按规定入围比例确定参加资格复审人员，经面试资格复审合格，确定进入面试人员名单。本次面试共涉及3个岗位，9位考生。（面试人员名单见附件1）

二、面试时间及地点

（一）面试时间：2023年11月4日（星期六），为期半天，开考时间为上午9时。

（二）面试地点：武汉市第一商业学校（江岸区江汉北路106号）。

武汉市第一商业学校

湖北省武汉市江岸区江汉北路106号

三、面试形式

面试采取结构化面试的形式，每位考生答题时间为12分钟。

四、面试程序

（一）进场。考点入口处组织身份核验，身份核验通过后由工作人员引导至考场，考生持本人二代身份证原件、《武汉市2023年度部分事业单位公开招聘面试通知书》于考试当天7:50开始核验身份进场，8:30停止身份核验并关闭考点大门，未按时进入考点、未携带规定证件资料的考生视为自动放弃，取消面试资格。

（二）签到及抽签。考生按照工作人员指引在指定物品存放处将所携资料和通讯工具等个人物品寄存后，将二代身份证原件、《武汉市2023年度部分事业单位公开招聘面试通知书》交由候考室工作人员现场核验身份并签到。候考室工作人员组织考生现场抽签确定考生面试顺序，并宣读考生须知。

（三）面试。考生经工作人员引导进入面试室进行面试。

（四）听分。面试成绩以隔位报分的形式组织考生听分，每一位考生面试后，需在楼层候分区等候，经工作人员引导进行现场听分，考生听分后在面试结果通知单上签字。签字确认后有序离开考场。

（五）成绩公示。每个岗位面试结束后，当天在考点公示栏张贴本岗位面试成绩。

五、成绩计算

（一）面试成绩计算：去掉考官评分中的一个最高分和一个最低分，取有效分的平均值为面试得分。面试成绩采取百分制。

（二）综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

六、有关事项和要求

（一）考生应于考前认真阅读本公告及《武汉长江新区2023年度部分事业单位公开招聘面试考生须知》（附件2），熟悉考试安排、纪律等相关要求。

（二）考生须遵守考场规则，服从工作人员管理和要求，不得影响正常考试秩序，若有违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）进行处理。

（三）进入面试人员名单公示后，因考生放弃面试导致该岗位实际参考人数与计划招聘人数比例未达面试入围比例的，该岗位可正常开考。对未达面试入围比例的岗位，考生综合成绩须不低于65分，方可列为体检、考察对象。

（四）根据岗位招聘计划，按照考生综合成绩从高到低的顺序等额确定体检、考察对象。若出现考生综合成绩并列的，取笔试成绩高者进入下一阶段，若笔试成绩仍相同的，则取《综合应用能力》成绩高者进入下一阶段。

（五）考生应注意考试日期及时间要求，提前查询和确认考点位置、交通路线及考试期间天气状况，确保考试当天安全、准时到达考点。

（六）面试结束后，请考生保持手机通讯畅通，方便招聘单位及时联系沟通。

考生如有问题咨询，请致电027-85998763（武汉长江新区党工委组织部）、027-85998113（武汉长江新区卫健局）。

附件：附件1武汉长江新区2023年度部分事业单位公开招聘面试人员名单.jpg

附件2武汉长江新区2023年度部分事业单位公开招聘面试考生须知.docx

武汉长江新区党工委组织部

2023年10月30日

原文标题：武汉长江新区2023年度部分事业单位公开招聘面试公告

原文链接：https://www.wuhan.gov.cn/zwgk/tzgg/202310/t20231031_2290833.shtml

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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