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2023年湖北省来凤县面向退役军人招聘面试11月10日开始！

来源：来凤县人民政府 2023-11-01 16:41

大家好，这里是高顿公考小编，来凤县2023年度面向优秀退役军人专项公开招聘教师面试公告已经发布，小编为大家整理了相关内容如下。

来凤县2023年度面向优秀退役军人专项公开招聘教师面试公告

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《省退役军人事务厅省委机构编制委员办公室省教育厅省人力资源和社会保障厅关于面向优秀退役军人开展专项招聘教师试点工作的通知》（鄂退役军人发〔2023〕31号）等文件精神，现将来凤县2023年度面向优秀退役军人专项公开招聘教师面试工作有关事项公告如下：

一、面试人员名单

经面试资格复审，确定6人为本次参加面试人员，具体名单见附件。

二、领取面试准考证时间及地点

（一）领取时间：2023年11月10日上午8:30-下午17:30。

（二）领取地点：来凤县人社局人力资源股416办公室，携带两张两寸免冠证件照。

三、面试时间及地点

（一）面试时间：2023年11月11日上午8：30开始，考生上午7:30进候考室，上午8:00未到达候考室视作放弃面试资格。

（二）面试地点：来凤县实验中学。

四、面试方式

本次面试采取说课方式进行。

五、面试考生注意事项

（一）面试公告发布后，在距离面试日5天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。实际参加面试人数达不到规定比例的，面试照常进行。考生达到笔试规定的最低合格分数线60分，方可进入下一环节。

（二）面试考生须于2023年11月11日上午7:30持本人有效身份证原件、面试准考证进入候考室，自觉接受工作人员的统一封闭管理，同时抽签确定面试顺序。

（三）面试考生禁止携带和使用通讯工具等一切电子设备。已经携带的，必须关闭电源后交候考室工作人员封存保管，随身物品不能带入面试候考室统一存放在物品放置处，面试结束后归还。若封闭管理期间发现考生仍携带有通讯工具等电子设备的，无论是否使用，均视为作弊处理，取消面试资格。

（四）面试成绩和总成绩将及时在来凤县人民政府门户网站(laifeng.gov.cn)---招考录用板块公布，请考生注意查看相关信息。

（五）面试完成后，体检、政审等事项另行通知，请考生保持通讯畅通，关注来凤县人民政府门户网站公告信息，若联络方式有变动请及时向来凤县人社局报备，否则错过体检、政审等后续环节考生自行承担责任。

（六）考生应当自觉诚信参考，任何违反面试纪律的，一经发现一律取消面试资格，并按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。

其他未尽事宜按《来凤县2023年度面向优秀退役军人专项公开招聘教师公告》要求为准。

咨询电话：人社局人力资源股0718-6287831

附件：《来凤县2023年度面向优秀退役军人专项公开招聘教师面试名单》.xlsx

来凤县人力资源和社会保障局

2023年11月1日

原文标题：来凤县2023年度面向优秀退役军人专项公开招聘教师面试公告

原文链接：http://www.laifeng.gov.cn/xxgk/gkml/yqfk_50747/202311/t20231101_1497487.shtml

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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