本科可报!2023年六安市裕安区事业单位紧缺人才招聘要求

来源: 高顿教育 2023-11-03 16:11

六安市裕安区2023年公开引进事业单位高层次和急需紧缺人才公告已发布。此次招聘采用网上报名形式,报名网站为六安市裕安区人事考试报名平台,报名时间为2023年11月13日09:00至11月17日16:00,逾期不再补报。报名前,各位考生需了解六安市裕安区事业单位紧缺人才招聘要求,符合要求的考生才能进行报名。在此,安徽事业单位考试网特整理相关资讯如下:

2023年六安市裕安区事业单位招聘要求

一、2023六安市裕安区事业单位紧缺人才招聘要求

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)拥护党的路线方针政策,政治上坚定可靠;

(三)遵纪守法,品行端正,身心健康,具有正常履行岗位职责的专业知识和业务能力;

(四)学历或职称需符合下列条件之一:①具有博士研究生学历或正高级职称;②具有硕士研究生学历或副高级职称;③除报考裕安区保健院和裕安区中医医院岗位(岗位代码2023001-2023009)要求一般本科学历外,其余岗位需具有全国“双一流”高校本科学历(2017年9月21日国家正式发布“双一流”高校名单以前的毕业生院校范围为原985、211工程院校)或世界排名前500名(根据最新QS世界大学排名榜)的海外高校本科学历。

(五)年龄要求:年龄一般在35周岁及以下(1987年10月1日之后出生);硕士研究生或具有副高级职称的年龄放宽至40周岁(1982年10月1日之后出生);博士研究生或具有正高级职称的年龄放宽至45周岁(1977年10月1日之后出生);

(六)符合岗位所需的其他资格条件(见《六安市裕安区2023年公开引进事业单位高层次和急需紧缺人才一览表》)。

有下列情形之一的人员,不得报考:

(一)不符合岗位招聘条件的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(三)现役军人;

(四)在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(六)按照国家、省有关规定,尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

(七)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

招聘对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

二、2023六安市裕安区事业单位紧缺人才招聘个人报名

报名采用网络报名的方式进行,报名网站为六安市裕安区人事考试报名平台(https://yuan.exapt.cn/);报名时间为2023年11月13日09:00至11月17日16:00,逾期不再补报。

考生网络报名时,需填写资格审查表,上传本人电子照片(近期免冠正面证件照,jpg格式,尺寸为295×413像素,大小20-100kb),并提供有效通讯方式。

报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的,一经查实,即取消考试、体检、考察、聘用等资格。

每位报考人员限报一个岗位,并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

考生报名后,11月18日16:00时前可随时登录报名网站查询是否通过资格审查。通过审查的,不得改报其他岗位;未通过审查的,在11月18日16:00时前可以改报其他岗位。

应聘同一岗位的需形成竞争,岗位招聘计划数与确认报考人数比例应不低于1:3。对少数特殊岗位确实达不到规定比例的,经批准后可适当降低至1:2比例开考。不足规定开考比例的,取消或核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员,可于11月19日12:00-17:00改报其他符合条件的岗位。

以上为“本科可报!2023年六安市裕安区事业单位紧缺人才招聘要求”全部内容。各位考生可查看上文了解招聘要求,符合要求的考生可进行报名。最后预祝各位考生考试顺利!

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事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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