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2023嵩县招聘事业单位工作人员笔试成绩及面试资格确认公告

来源：嵩县人民政府 2023-11-09 17:05

嵩县2023年公开招聘事业单位工作人员笔试成绩及面试资格确认有关事宜公告

各位考生：

现将嵩县2023年公开招聘事业单位工作人员笔试成绩予以公布，请考生注意查看（见附件1）。

同时，根据《嵩县2023年公开招聘事业单位工作人员实施方案》规定，按照各职位招聘计划数1:3的比例以笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试资格确认人员，比例内末位成绩并列者均进入资格确认。现将面试资格确认有关事宜通知如下：

一、面试资格确认人员名单及分组（见附件2）

二、面试资格确认有关事项

（一）面试资格确认时间及地点

时间：2023年11月14日（星期二）上午8:30—12:00，下午14:00—18:00。因应试者自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补时间为11月15日（上午8:30—12:00，下午14:00—18:00），逾期不再受理。

递补人员将以电话形式进行通知，请考生届时保持电话畅通。如果因考生个人原因（错号、改号、空号、停机、电话拨通后无人接听等）导致联系不上，后果由考生个人承担。

地点：嵩县人力资源和社会保障局办公楼二楼大厅（洛阳顺势药业有限公司正对面）。

（二）所需材料

面试资格确认采取现场审查并提交材料的方式进行。面试资格确认考生填写《嵩县2023年公开招聘事业单位工作人员面试资格确认表》（见附件3，一式两份），并提交以下材料原件及复印件2份（复印件依次附确认表后）。

1.有效身份证、笔试准考证;

2.毕业证（国外高校毕业生还需提供我国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）;

3.学历认证报告或有效期内的学历证书电子注册备案表;

4.在职人员需提供所在单位及主管部门同意报考的证明（见附件4）。

5.报考限嵩县户籍乡镇政府所属事业单位职位的，需提供户口本。

（三）注意事项

1.考生必须本人在规定时间到指定地点进行面试资格确认，不得由他人代替。本人逾期不进行面试资格确认的，视为自动放弃面试资格。面试资格确认期间不能按要求提供有关材料者，取消其面试资格。

2.通过面试资格确认的考生，确定为参加面试人员，并领取面试通知单。面试时间2023年11月18日，具体时间地点以面试通知单为准，不再采取其他方式通知。

3.考生必须按照面试通知单要求，准时到达指定考点，逾期不到者，视为自动放弃。参加面试时，必须同时携带有效身份证、笔试准考证、面试通知单。

4.资格审查工作贯穿招聘工作全过程。考生应对所提供证件、材料的完整性和真实性负责，如发现考生提供材料、信息不实的，按规定取消面试资格。

咨询电话：0379-66312028

点击下载附件.rar

1.嵩县2023年公开招聘事业单位工作人员笔试成绩

2.进入面试资格确认人员名单及分组

3.面试资格确认表

4.单位同意报考证明

嵩县2023年事业单位公开招聘工作领导小组

2023年11月8日

原文标题：嵩县2023年公开招聘事业单位工作人员笔试成绩及面试资格确认有关事宜公告

原文链接：https://www.hnsongxian.gov.cn/zhengwugongkai/gonggaogongshi/26522.html

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事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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