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2023年湖北省宣恩县事业单位引进紧缺急需人才面试时间：11月19日

来源：宣恩县人社局 2023-11-14 17:17

大家好，这里是高顿教育小编，宣恩县事业单位2023年第二次引进高层次、紧缺急需人才面试公告已经发布，小编为大家整理了相关内容如下。

宣恩县事业单位2023年第二次引进高层次、紧缺急需人才面试公告

根据《宣恩县事业单位2023年第二次引进高层次、紧缺急需人才公告》精神，结合资格复审合格人员情况，所有岗位均采取面试方式进行测试。现将宣恩县事业单位2023年第二次引进高层次、紧缺急需人才面试有关事项公告如下：

一、面试岗位及面试人员名单

面试名单详见附件。

二、面试时间及地点

（一）面试时间：2023年11月19日上午8:30开始，考生应在2023年11月19日上午8:00前到相应候考室报到。

（二）面试地点：宣恩县民族实验小学。

三、面试内容、方式及面试最低合格线设置

（一）面试内容

按照“干什么、考什么”原则测试相关的专业知识、业务技能和综合素质等方面的内容，不指定考试范围和复习资料。

（二）面试方式

1.宣恩县中等职业技术学校引进岗位采取无学生讲课的方式面试。无学生讲课前备课30分钟，无学生讲课15分钟。

2.其他引进岗位采取结构化面试的方式，面试时间15分钟，面试试题4道。

（三）面试最低合格线设置

本次人才引进设置最低合格分数线，面试成绩实行百分制，精确到小数点后3位，面试成绩低于60分的，不能进入下一招聘程序。

四、面试考生注意事项

（一）本次考试不发放面试准考证，参加面试考生凭有效身份证原件（身份证必须是有效证件，或者公安部门发放的有效期内临时身份证，持其他证件均不能进入考场），在规定时间（2023年11月19日上午8:00前）进入相应候考室候考并自觉接受工作人员的统一封闭管理，同时抽签确定面试顺序。

（二）考生超过规定候考时间15分钟（即2023年11月19日上午8:15）未到达指定候考室并签到完成的，视为自动放弃面试资格。

（三）考生于2023年11月19日从宣恩县民族实验小学靠河边大门进入考场，建议考生乘坐公共交通赴考。

（四）进入候考室前，考生所携带的所有通讯工具，先自行关闭（包括闹钟），并装入信封后写好姓名，同携带的其他物品（包括手机、电子手环、提包、资料以及工作人员认为应该集中统一保管的标志物等）一律交由候考室工作人员集中统一保管。如封闭管理期间发现考生仍携带有通讯工具以及工作人员认为应该集中统一保管的物品等，无论是否使用，均视为作弊处理。

五、特别提醒

（一）若对考试地点不熟悉的考生，请自行前往考点提前熟知考场位置，避免因此贻误考试时间。

考点名称：宣恩县民族实验小学

考点地址：湖北省恩施州宣恩县珠山镇迎宾街2号

考生乘坐公交至兴隆大道墨达楼、金桥苑、建设路风雨桥、烟草公司等处下车后，再步行从贡水河北岸正门进入，请大家合理安排时间，避免迟到。

（二）面试工作结束后，宣恩县人社局将在宣恩县人民政府网及“宣恩人社”微信公众号公布考生面试成绩及体检公告，请考生及时关注，自行查看。

（三）本公告未尽事宜，按州委组织部、州人社局印发的《恩施州事业单位公开招聘人员实施办法》（恩施州人社发﹝2021﹞7号）《关于做好2023年恩施州事业单位公开招聘工作人员的通知》（恩施州人社函〔2023〕2号）等有关文件规定处理。

联系电话：宣恩县人事考试中心，0718-5848929

宣恩县人力资源和社会保障局

2023年11月14日

附件：宣恩县事业单位2023年第二次引进高层次、紧缺急需人才直接进入面试人员名单.xlsx

原文标题：宣恩县事业单位2023年第二次引进高层次、紧缺急需人才面试公告

原文链接：http://www.xe.gov.cn/xxgk/dfbmpttlj/xz/xrsj/gkml/zply/202311/t20231114_1510386.shtml

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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