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泸州市纳溪生态环境局关于公开招聘讲解员的公告

来源：纳溪区人民政府 2023-11-30 16:38

泸州市纳溪生态环境局关于公开招聘讲解员的公告

根据中国环保影像博物馆(泸州馆)工作需要，按照公开、平等、竞争、择优原则，拟面向社会公开招聘临聘人员，现将有关事项公告如下。

一、招聘岗位及名额

讲解员2名

二、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，品行端正;

(二)体检合格，能正常履行岗位职责;

(三)有良好的职业道德，爱岗敬业;有良好的团队意识，服从管理，工作认真负责，吃苦耐劳;有责任心和奉献精神，具有一定的组织、协调、沟通能力和较强的语言表达能力及实践动手能力;

(四)具有全日制专科及以上学历;

(五)年龄18—35周岁(1988年11月30日—2005年11月30日期间出生,以有效身份证记载为准)，女性身高1.6米及以上，男性身高1.7米及以上;

(六)能熟练运用办公软件、有讲解及教育经验者、普通话达到二级乙等标准及以上，同等条件下优先考虑，择优录用;

(七)具有下列情形之一，不得报考：

1.受过刑事处罚或治安管理处罚的;

2.受过党纪、政纪处分的;

3.有违纪、违法正在接受审查的;

4.有较为严重的个人不良信用记录的;

5.被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的;

6.面部、颈部及着短装时有可见纹身或直径超过3CM瘢痕等影响形象的;

7.不适合从事讲解员工作的其他情形。

三、报名程序和招聘方式

(一)报名及资格审查

1.报名方式：本次招聘采取现场报名方式。

2.报名时间：2023年12月4日—12月8日(9:00-11:30，14:30-18:00)

3.报名地点：泸州市纳溪百梯巷20号

4.咨询电话：彭老师18283062220

5.报名所需材料：

(1)填写《泸州市纳溪生态环境局公开招聘工作人员报名表》(见附件);

(2)身份证、毕业证书和普通话等级证书原件及复印件;

(3)近期一寸免冠照片1张。

6.资格审查：资格审查主要围绕公告规定的招聘条件进行。资格审查贯穿招聘工作全过程，报考人员应对提交材料的真实性负责，在任何环节发现应聘考生有不符合岗位条件要求、弄虚作假或隐瞒相关信息的，一经查实，立即取消报考资格。

(二)考试及体检

本次考试采用面试方式进行，具体考试时间和地点另行通知。通过面试成绩由高到低确定拟录取人员进行体检。体检合格者进入考察环节。

(三)考察

体检合格人员确定为考察对象，考察工作由用人单位具体实施。

(四)公示

对考察合格人员进行为期3天的公示。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，举报联系电话：0830-4280298。

(五)聘用

符合聘用条件的人员经公示期满无异议、不影响聘用的，聘用人员与劳务派遣公司签订合同，试用期1个月。对在试用期满经考核后不符合聘用条件的，解除劳动关系。薪酬待遇含基本工资、购买五险一金等，同时按有关规定享受国家法定节假日、婚假、产假和带薪年休假等福利待遇。

四、其他事项

本次招聘不收取任何费用，本公告由泸州市纳溪生态环境局负责解释。

附件：泸州市纳溪生态环境局公开招聘临聘人员报名表.docx

泸州市纳溪生态环境局

2023年11月29日

原标题：泸州市纳溪生态环境局关于公开招聘讲解员的公告

文章来源：https://www.naxi.gov.cn/zw/fdzdgknr/rszk/rszk2/content_168315

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事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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