2023年柳州市城市管理行政执法局直属事业单位公开招聘中高级(急需紧缺)人才(第四批)面试公告
2023年度柳州市城市管理行政执法局直属事业单位公开招聘中高级(急需紧缺)人才(第四批)面试公告
根据《2023年度柳州市事业单位公开招聘中高级(急需紧缺)人才公告(第四批)》和《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)〉的通知》(桂人社发〔2012〕79号)的规定,为做好2023年度柳州市城市管理行政执法局直属事业单位公开招聘中高级(急需紧缺)人才面试工作,现将有关事项公告如下:
一、面试资格复审
(一)报名审核通过的考生须由本人在2023年12月1日(星期五)上班时间(上午8:00-12:00,下午15:00-18:00),持报考材料原件到柳州市环境卫生管理处(地址:柳州市城中区潭中东路21号8楼808室)进行资格复审。复审需提供以下材料的原件:身份证、学历证书、学位证书、及其他条件证明材料。材料审核无误的且符合岗位条件的,当场发放《面试资格确认书》。提供的原件与报名上传的材料不符的,取消考试资格,所有责任由报考者自负。未在规定时间内进行考试资格复审的考生,视为自动放弃,将取消考试资格。(名单见附件)
(二)若面试资格复审合格人数超过15人,将进行笔试,笔试通知提前五个工作日公布,面试时间将改期,具体事宜以市城管执法局电话通知为准。
二、面试时间及地点
(一)面试时间:
2023年12月3日(星期日)上午8:30开始。
(二)面试地点:
柳州市水上综合执法支队(海关路西一巷2号)。
三、面试注意事项
(一)面试身份核验
考生于面试当天(2023年12月3日)上午7:30前持考生本人的身份证原件、《面试资格确认书》,经工作人员核验后进入候考室。
(二)纪律要求
2023年12月3日上午7:40,考生在工作人员的安排下,进行抽签确定参加面试的先后顺序,抽签开始时仍未到达候考室的,剩余签号由工作人员代抽,面试开始后未到达候考室的考生按自动放弃面试资格处理,记缺考。面试考生不得携带任何资料、电脑及手机等有通信、存储功能的设备进入候考室及考场。面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的,面试成绩按零分处理,其余酌情按扣3-5分处理。
四、面试内容和方式
(一)面试方式:结构化面试。
(二)面试分值:面试成绩满分为100分,面试成绩60分为合格。面试成绩不合格者,不得确定为考核人选。其中,因面试入围人数不足或考生缺考等原因,面试时达不到1:3开考比例的,该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的,取消该岗位的招聘。同一岗位考生面试成绩第一名出现同分的,当场加试,以加试成绩确定排名(请考生在面试结束后,保持通讯电话的畅通)。
(三)成绩公布:当天考试结束后,面试成绩张贴在柳州市水上综合执法支队公示栏和柳州市城市管理行政执法局网站(http://cgzfj.liuzhou.gov.cn/)进行公示,考生自行查看。
五、确定考核人选
面试结束后,根据计划招聘人数1:1的比例,按照面试成绩从高分到低分的顺序确定考核人选。
附件:2023年度柳州市城市管理行政执法局直属事业单位公开招聘中高级(急需紧缺)人才(第四批)复审人员名单
柳州市城市管理行政执法局
2023年11月29日
原标题:2023年度柳州市城市管理行政执法局直属事业单位公开招聘中高级(急需紧缺)人才(第四批)面试公告
来源链接:http://rsj.liuzhou.gov.cn/ztzl/rsywbm/lzsrcfwhrspxkszx/sydwzp/msgg/t19700101_3383076.shtml
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- 事业单位考试有户籍限制吗
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事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。
- 事业单位考试能戴耳钉吗
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一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。
- 事业单位考试综应考什么
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1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。
- 事业单位聘用制和编制有啥区别
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1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
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