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招5人！2023淅川县招商投资促进中心招聘工作人员！

来源：淅川县人民政府 2023-12-01 17:42

2023年淅川县招商投资促进中心公开招聘工作人员公告（第一号）

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)精神，结合我县招商工作实际需要，经研究同意，决定面向社会为县招商投资促进中心公开招聘工作人员5名。现将相关事宜公告如下。

一、招聘计划

本次公开招聘事业单位工作人员5名（详见职位表）。

二、招聘原则

贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘质量。

三、资格条件

（一）应聘人员应具备下列资格条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行；

3.年龄应符合岗位要求（30岁以下要求1993年1月1日及以后出生）；

4.具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、专业及其他要求（详见职位表），聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作；

5.具有正常履职所需的身体条件。

（二）有下列情形之一的不得报名：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.在各级公务员招考或事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反招考（聘）纪律，尚在禁止报考期限内的人员；

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

5.定向培养、委托培养或在读的全日制普通院校非应届毕业生；

6.县内试用期未满的新聘用事业单位工作人员及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员。

四、招聘程序与办法

本次招聘工作按发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

（一）发布公告

通过媒体、公告的形式向社会公布招聘数额、条件及招聘办法，公告发布时间不少于7天。

（二）报名及资格审查

本次招聘采取现场报名方式进行报名。报考人员填写《淅川县招商投资促进中心公开招聘工作人员报名表》一式两份，同时提供如下材料：

(1)本人有效身份证正反两面。

(2)近期正面免冠1寸照片电子版。纸质版照片2张。

(3)本人毕业证、学位证及《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》;留学回国人员需提供由教育部留学服务中心认证的国外学历、学位认证书。

(4)同意报考证明（已就业人员出具，须由人事主管部门出具）。

每人只能选报一个职位，多报者无效。拟招聘人数与报名人数比例原则上设定为1:3，达不到1:3的，该岗位招聘名额核减或取消。岗位被取消的报考者可改报符合条件的其他岗位。

本次招聘，资格审查贯穿于考试聘用的全过程。报考人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消其考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

报名时间：2023年11月28日至30日

报名地点：政务服务中心2号楼7楼709室

根据省市县财政、物价部门批准的收费标准，报考人员按每人每科30元缴纳笔试考务费。

（5）加分政策。按照《中共河南省委办公厅转发省委组织部等6部门关于进一步加强大学生村干部工作的实施意见的通知》（豫办﹝2012﹞36号）《河南省人民政府、河南省军区关于进一步加大大学生征集力度的意见》（豫政〔2016〕53号）规定要求，参加南阳市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部和退役大学生士兵（即按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生从我省入伍，服现役期满退役的士兵<含毕业学年入伍并在服役期间取得学历的>；按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间从我省入伍，服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵；从我省入伍，服现役期间取得国家承认的相应学历的退役士兵）。笔试成绩加10分。符合多个加分条件的，不能重复加分。大学生村干部、退役大学生士兵已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。

大学生村官提供材料：⑴本人任职所在的县（市）组织部门证明，证明内容包括：姓名、性别、身份证号、在××县××乡××村任××职务，任职期限为××××年××月至××××年××月。⑵本人有效身份证原件、复印件。⑶本人符合报名条件的毕业证原件、复印件。退役大学生士兵提供材料：⑴本人有效身份证；⑵本人入伍通知书。⑶本人退伍证。⑷本人符合报名条件的毕业证。（以上加分材料原件和复印件各一份）。

享受以上加分政策的报考人员，报名时携带相关材料并提交加分申请，报名结束后未参加加分资格审核的视为放弃加分。加分人员情况经县人社局汇总后报县事业单位公开招聘工作领导小组审核后集中进行公示。

（三）笔试

笔试实行异地出题、异地阅卷。以闭卷形式进行，笔试内容为公共基础知识。笔试成绩满分100分，占总成绩的50%。具体笔试时间、地点以准考证和公告为准。

（四）面试

根据笔试成绩从高到低的顺序，按照1:3的比例确定参加面试人选（若最后一名成绩并列，同时进入面试）。面试前须按规定进行面试确认。

面试异地命题、使用异地考官。采取结构化面试方式面试。面试成绩满分100分，占总成绩的50％。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试、面试、总成绩均保留小数点后两位数。

面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入下一程序。

（五）体检和考察

根据考试总成绩按拟聘用职位1:1的比例从高分到低分确定参加体检考察人员（若遇最后一名总分相同时，依次按照笔试成绩、面试成绩、学历层次高低确定参加体检人员。如果均相同，则一同进入体检程序）。

体检参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140号）。体检对象因体检不合格或放弃出现招聘岗位缺额的不再递补。

考察严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。政治上不合格的不予聘用。考察阶段因考察不合格或放弃出现招聘岗位缺额的不再递补。

（六）公示与聘用

对通过笔试、面试、体检、考察的人员，按有关规定向社会进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议后办理有关人事手续。新招聘的人员按规定实行试用期制度，同时签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。被聘用者在聘用单位服务期3年(含试用期)。

报名者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。

五、纪律监督和责任追究

在报名、考试、阅卷、体检、考察等过程中，以及试用期间和岗位聘用后，查明有违纪违规和违法行为的，按照《刑法修正案（九）》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等违纪违规行为，取消报考者的聘用资格，列入不诚信人员名单，作为今后事业单位公开招聘考察的一项重要参考，并依法严肃追究有关人员的责任。

六、其他事项

（一）淅川县人民政府网（www.xichuan.gov.cn）、淅川县人力资源和社会保障局网（rsj.xichuan.gov.cn）为本次事业单位招聘工作专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过该网站进行发布，不再单独通知考生本人，请考生随时关注网站信息。凡各环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

（二）记入诚信档案的类型：

1.报名及资格审查时提供虚假信息的；2.考试过程中有作弊行为的；3.违背考试纪律要求的。

（三）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

未尽事宜，由事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。

监督电话：0377-69212695；

咨询电话：0377-69235293/69235295。

附件：

1、2023年淅川县招商投资促进中心公开招聘工作人员职位表

2、淅川县招商投资促进中心公开招聘工作人员报名表.docx

原文标题：2023年淅川县招商投资促进中心公开招聘工作人员公告（第一号）

原文链接：https://www.xichuan.gov.cn/zw/gsgg/content_41428

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事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长