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招32人！江苏省连云港市基层事业单位专项招聘2023年“三支一扶”计划服务期满考核合格人员公告

来源：连云港市人社局 2023-12-04 09:10

连云港市基层事业单位专项招聘2023年“三支一扶”计划服务期满考核合格人员公告

根据《省人力资源社会保障厅关于做好2023年基层事业单位专项招聘“三支一扶”计划服务期满考核合格人员工作的通知》（苏人社函〔2023〕302号）的文件要求，为做好连云港市“三支一扶”计划服务期满考核合格人员（以下简称“期满考核合格人员”）的就业服务工作，落实相关政策待遇，决定面向连云港市2023年期满考核合格人员专项招聘基层事业单位工作人员32人。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

本次招聘岗位为全市统筹，具体岗位及各岗位招聘条件等详见《连云港市基层事业单位专项招聘2023年“三支一扶”计划服务期满考核合格人员岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）和《连云港市基层事业单位专项招聘2023年“三支一扶”计划服务期满考核合格人员选岗表》（附2，以下简称《选岗表》）。

二、招聘对象

招聘对象为连云港市2023年“三支一扶”计划期满合格人员，不含已被招录（聘）为公务员、事业单位工作人员。

三、报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（三）具有良好的品行；

（四）具备正常履行职责的身体条件；

（五）具备《岗位表》中岗位要求的资格条件。

四、报名办法

报名及资格审核由市“三支一扶”协调管理办公室牵头，各县区“三支一扶”协调管理办公室具体负责。

（一）报名时间

2023年12月4日—12月10日（上午8：30-11：30，下午2：30-5：00）。

（二）报名方式

报名采取现场报名的方式进行，报名地点详见《岗位表》。如确有原因造成无法按期现场报名的，可与各报名点联系，采取先线上报名，后补交材料的方式报名。

（三）报名材料

1.《连云港市“三支一扶”专项招聘报名表》（附件3，正反面打印）。

2.近期同底版2寸免冠照片两张。

3.本人身份证（应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致）。

4.各层次的学历学位证书。

5.高校毕业生“三支一扶”服务证书。

第3-5项须提供原件和复印件，原件审核后退还。

（四）资格审查

各“三支一扶”协调管理办公室对报名人员提供的报名材料进行资格审查，并盖章确认。对不符合招聘公告规定的岗位条件、不能提供有效证件、弄虚作假的，均取消应聘资格。被取消应聘资格者如对资格审核有异议，可在收到通知后3个工作日内向负责资格审查的单位陈述申辩。逾期视为没有异议。

（五）报名注意事项

1.特别提醒：应聘人员务必诚信应聘，参加报名即视为认可本次招聘公告确定的报名办法和招聘程序等规定，填写的个人信息应真实、准确、有效。应聘人员应确认本人完全符合相关岗位的资格条件，如对资格条件和岗位要求存在疑问，应及时向负责资格审查的单位进一步咨询确认。资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。在招聘各个环节，如发现应聘人员报名时填报信息不实、不符合资格条件、弄虚作假骗取应聘资格的，将及时终止或取消考试（聘用）资格。对存在恶意报名，扰乱报名秩序或者伪造学历学位证明及其他有关材料骗取考试资格等严重违纪违规行为的，将按照有关规定处理。

2.对报名期间遇到的特殊情况，经研究后，将在连云港市人力资源和社会保障网（http://rsj.lyg.gov.cn/）统一公布，请应聘人员及时关注。

3.有下列情形之一的，不得应聘：

（1）与事业单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。

（2）国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

（六）政策咨询电话

连云港市“三支一扶”协调管理办公室电话：0518-85811783，联系人：王虹卜;

赣榆区“三支一扶”协调管理办公室电话：0518-86217595，联系人：苏常梅;

东海县“三支一扶”协调管理办公室电话：0518-87027265，联系人：尹健;

灌云县“三支一扶”协调管理办公室电话：0518-88161172，联系人：仇志安;

灌南县“三支一扶”协调管理办公室电话：0518-83968833，联系人：马丽。

五、考试

（一）考试方式

考试采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试、面试由市“三支一扶”协调管理办公室统一组织。

（二）笔试

1.笔试采取闭卷答题形式进行，试卷满分100分，合格分数线50分;

2.笔试科目：《综合知识和能力素质》，考试不指定辅导用书。

3.笔试时间和地点另行通知。

4.注意事项：

（1）本次笔试为全程封闭考试，考试期间考生不得提前交卷、退场。

（2）应聘人员应携带准考证和有效期内的身份证按照规定的时间到考点参加笔试。

5.笔试成绩将于笔试结束后5个工作日内在连云港市人力资源和社会保障网（http://rsj.lyg.gov.cn/）公布，请应聘人员及时关注。

（三）面试

1.笔试合格人员全部进入面试。

2.面试采用结构化面试的方式进行。

3.面试成绩由现场工作人员通知应聘人员。面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为面试总分的60%；面试已经形成竞争的岗位，面试合格分数线为面试总分的50%。

4.面试时间和地点另行通知。

（四）总成绩计算

总成绩的计算方法为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩按四舍五入法保留两位小数。

六、政审考察

考试成绩合格的考生参加政审考察。政审考察工作由原服务单位所在地区“三支一扶”办负责，主要围绕思想政治表现、道德品质、与岗位相关的业务能力和工作实绩等方面进行。

七、体检选岗

考察合格后，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据招聘岗位拟招聘的人数，按1:1的比例确定体检人选。如总成绩相同，笔试成绩高者参加体检，如笔试成绩仍相同，由市“三支一扶”办公室组织加试。体检工作由市“三支一扶”工作协调管理办公室组织，体检时间另行公告。体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检费用由考生自理。

体检合格后，按照总成绩由高到低依次选择岗位（同分处理方法同上）。考生原则上只能选择原服务单位所在县区的同服务类型岗位。当原服务县区同服务类型岗位已选完的，可在其他县区同服务类型岗位中选岗。

八、公示聘用

拟聘用人员名单在市人力资源和社会保障局网站上公示7个工作日，公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，由聘用单位到所在地人力资源社会保障部门办理进编聘用手续，与聘用人员签订聘用合同，并不再约定试用期。

被聘用人员与原工作单位签有劳动（聘用）合同或各种协议的，由本人自行负责处理。

在体检、考察、公示阶段，因各种原因出现缺额的，在本岗位考生中按考生总成绩从高分到低分依次递补。聘用备案后，因各种原因再出现缺额的不再递补。

九、工作纪律

应聘人员在报名、考试、考察体检过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部第35号令）第二章的规定进行处理。

招聘单位和招聘工作人员在招聘工作中有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部第35号令）第三章的规定进行处理。

十、监督和举报

连云港市纪委监委派驻第二纪检监察组和连云港市人力资源和社会保障局机关党委对本次招聘工作实施全程监督。

连云港市纪委监委派驻第二纪检监察组：0518-85812586;

连云港市人力资源和社会保障局机关党委：0518-85812675。

本公告未尽事宜由市“三支一扶”协调管理办公室负责解释。

附件1：连云港市基层事业单位专项招聘2023年“三支一扶”计划服务期满考核合格人员岗位表.docx

附件2：连云港市基层事业单位专项招聘2023年“三支一扶”计划服务期满考核合格人员选岗表.docx

附件3：连云港市“三支一扶”专项招聘报名表.docx

连云港市“三支一扶”协调管理办公室

2023年12月1日

原文标题：连云港市基层事业单位专项招聘2023年“三支一扶”计划服务期满考核合格人员公告

原文链接：http://rsj.lyg.gov.cn/hrzxzx/zkzpgg/content/6bb94c62-cc05-4c0c-8cd9-961094343127.html

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事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
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3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
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