江苏省盐城市滨海县综合检验检测中心2023年公开招聘劳务派遣工作人员13名!

来源: 滨海县人民政府 2023-12-04 09:25
滨海县综合检验检测中心2023年公开招聘劳务派遣工作人员公告
因工作需要,并经县人民政府同意,滨海县综合检验检测中心面向社会公开招聘劳务派遣工作人员,现将有关事项公告如下:
一、招聘岗位及计划
本次招聘劳务派遣工作人员13名,详见《滨海县综合检验检测中心2023年公开招聘劳务派遣工作人员岗位表》。
二、资格条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党领导和社会主义制度;
3.具有良好的品行,吃苦耐劳的精神,团结同志,廉洁奉公;
4.具备岗位要求的身体条件;
5.年龄在35周岁以下(1988年10月1日以后出生),有3年检验工作经历,具有检验员证书或中级理工类职称的,年龄放宽至45周岁(1978年10月1日以后出生)。
6.具备《滨海县综合检验检测中心2023年公开招聘劳务派遣工作人员岗位表》中明确的其他条件。
有下列情形之一的不得报名应聘:
1.已被聘用在本县公益性岗位或政府购买服务用工岗位的人员;
2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员,刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员和曾被开除公职的人员。
三、报名
1.报名时间、方式、地点
报名时间:2023年12月11日一14日(上午9:00-11:30,下午3:00-6:00)
报名方式:报名采取现场报名方式进行。通过资格审核的应聘人员缴纳笔试费100元。享受国家最低生活保障家庭的应聘人员,凭相关单位出具的证明可减免笔试费。
报名地点:江苏省滨海县人才服务中心(滨海县城人民路64号403室)。
每人限报一个岗位,通过资格审核并且完成缴费人员,即报名成功。
2.准考证领取
报名成功人员于2023年12月18日(上午9:00-11:30,下午3:00-6:00)携带个人身份证到滨海县人才服务中心(滨海县人民路64号403室)领取笔试准考证。
咨询电话:0515—89196060。
3.报名注意事项
(1)应聘人员应如实填写有关信息,滨海县人才服务中心和招聘单位根据应聘人员提供的信息材料进行审核,凡弄虚作假的,一经查实,即取消应聘资格。
(2)资格审核通过后,不得更改报名信息。应聘人员报名时必须提供在有效期内的居民身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件,两张近期同底免冠2寸照片。报名与考试使用的身份证必须一致。
(3)其他要求。所招聘岗位均设1:2开考比例,招聘岗位数与通过资格审核人数达不到1:2的,相应核减招聘数直至取消该岗位招聘计划。
四、招聘办法
(一)笔试
1.内容。笔试内容为公共基础知识。笔试试卷总分为100分,合格线设60分。
2.时间地点。具体考试时间、地点以笔试准考证为准。考生携带准考证和身份证按照准考证规定的时间和地点参加笔试。
3.成绩查询。笔试成绩可通过电话查询(查询电话:0515-89196060)。
(二)面试
本次招聘以结构化面试方式进行,面试时间、地点另行通知。面试总分为100分,60分为合格线,面试成绩当场通知考生。笔试结束后,在笔试合格者中,按照笔试成绩从高到低的顺序,按各招聘岗位拟聘用人数1:3的比例确定参加面试人选(含末位同分者),不足1:3的按照实际合格人数确定面试人选。
(三)加分项
名校优生或研究生以上学历计10分、取得中级职称计10分;取得检验员证书或初级职称计5分。
(四)总成绩计算方法
总成绩为笔试成绩、面试成绩、加分项总和。
五、聘用
1.体检。考试结束后,根据总成绩按拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检标准参照公务员招录体检标准并执行行业岗位体检要求(查出患有传染性疾病的,体检不合格)。
2.考察。对体检合格人员进行考察,并根据体检和考察结果,确定拟聘用人员名单。因个人放弃、体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时,在考试合格人员中,按总成绩从高分到低分依次递补。
3.公示。拟聘用人员名单将在滨海县人民政府网(www.binhai.gov.cn)公示7个工作日。
4.聘用。对公示无异议人员予以试用。试用期为2个月,试用期考核不合格的,取消聘用资格,试用期间发放生活费2000元/月;试用期满经考核合格后按照有关规定办理聘用手续。
六、招聘工作监督
本次公开招聘笔试、面试工作接受纪检监察部门全程监督。
七、本公告由滨海县市场监督管理局负责解释。
附件:
2023年12月1日
原文标题:滨海县综合检验检测中心2023年公开招聘劳务派遣工作人员公告
原文链接:https://www.binhai.gov.cn/art/2023/12/1/art_11038_4107796.html
事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

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事业单位考试能戴耳钉吗

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事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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