大专可报!2023年河池市自然资源局公开招聘政府购买服务岗位工作人员公告
河池市自然资源局
2023年公开招聘政府购买服务岗位
工作人员公告
根据需要,河池市自然资源局使用政府购买服务岗位向社会公开招聘残疾人1名,主要从事综合管理工作。
一、招聘条件
1.政治信念坚定,服从党的领导,执行党的路线、方针、政策;
2.遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德;
3.具有国家承认的大学专科以上学历;
4.年龄要求:18周岁以上、35周岁以下(1988年12月1日至2005年12月1日期间出生);
5.生源地或常住户口为广西的人员。
具体招聘岗位报考条件以《河池市自然资源局2023年公开招聘政府购买服务岗位工作人员计划表》(见附件1)为准。
二、招聘程序
(一)发布招聘信息
通过河池人才网站面向社会公开发布招聘信息。
(二)报名与资格审查
1.报名时间:自本公告发布之日起至2023年12月8日。
2.报名方式:
网络报名方式。符合报考的人员将以下材料:①身份证、毕业证、学位证扫描件;②近期小2寸免冠彩照电子版,;③《河池市自然资源局2023年公开招聘政府购买服务岗位工作人员报名表》(附件2)发送到电子邮箱:a2111353@163.com,联系电话:0778-2111353。
报考者所填写的报名信息资料必须真实可靠,因提交的材料不真实、不完整或错误,造成资格审查及后续资格审查不通过等后果的,由报考者自行承担责任。
3.资格审查:由市自然资源局人事教育科负责,按照招聘条件对报名人员进行资格审查。资格审查通过的,通知应聘人员进行面谈;资格审查不通过的,不再电话告知。
三、面谈、体检和考察
1.面谈。组织考生面谈时,同时对考生进行资格复审,报考人员须提供本人有效居民身份证件、学历学位证书原件及经本人签字的《河池市自然资源局2023年公开招聘政府购买服务岗位工作人员报名表》(附件2)。资格复审通过后,由市自然资源局组织人员对入围人选进行面谈。具体面谈时间、地点另行通知。
2.体检。面谈结束后,组织入围人选体检。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。体检费用由考生自理。
3.考察。考察工作由市自然资源局人事教育科负责。
四、公示、聘用
对拟聘用人员进行公示,公示期为五个工作日,公示期满无异议并按规定程序审批通过后正式聘用。由聘用单位与考生签订劳动合同,本次聘期为三年,试用期为三个月(试用期包含在合同期内),试用期内考核合格者予以留用,不合格者予以解聘。
五、相关待遇
按《河池市人民政府办公室关于印发河池市政府购买服务岗位人员管理办法(试行)的通知》(河政办发〔2015〕108号)等文件规定的待遇执行。
附件1:河池市自然资源局2023年公开招聘政府购买服务岗位工作人员计划表.xls
附件2:河池市自然资源局2023年公开招聘政府购买服务岗位工作人员报名表.doc
河池市自然资源局
2023年12月1日
原标题:河池市自然资源局 2023年公开招聘政府购买服务岗位 工作人员公告
来源链接:https://hc.gxrc.com/Article/info/8837908e-e87e-44fb-b4d7-ceef69d3a23b
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- 事业单位考试有户籍限制吗
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事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。
- 事业单位考试能戴耳钉吗
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一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。
- 事业单位考试综应考什么
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1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。
- 事业单位聘用制和编制有啥区别
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1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
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