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招68人！2023河南省文物考古研究院招才引智工作引进人才！

来源：中国河南招才引智创新发展大会 2023-12-05 16:57

河南省文物考古研究院2023年招才引智工作实施方案

为进一步延揽“急需紧缺”人才，加大人才引进力度，优化人才队伍结构，根据《事业单位人事管理条例》《河南省事业单位公开招聘规程》（豫人社〔2015〕55号）《河南省事业单位招才引智“绿色通道”实施细则》（豫人社办〔2022〕26号）等文件规定，河南省文物考古研究院面向社会以招才引智形式拟招聘紧缺实用型人才68名：其中硕士研究生58名；博士研究生10名。具体实施方案如下。

一、组织领导

在省人力资源和社会保障厅、省文化和旅游厅指导监督下，河南文物考古研究院成立2023年招才引智工作领导小组。领导小组下设办公室，具体负责本次招聘组织、协调工作。纪检部门对整个工作进行全程监督。

二、招聘岗位、人数及条件

具体招聘岗位、招聘人数、招聘岗位条件（含2024年应届硕士毕业生）详见附件1。

三、招聘对象和条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件；

4.具有良好的思想品德和政治素质；

5.具有正常履行职责的身体条件；

6.岗位所需的专业和其他条件（见附件1）。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的、尚未作出结论的人员；曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员；

4.现役军人、试用期内的公务员；

5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

四、工作程序

（一）信息发布

本方案在中国？河南招才引智创新发展大会网站(https://www.zghnrc.gov.cn)、河南文物考古研究院官方网站（https://www.hnswwkgyjy.cn）及河南省文物考古研究院官方微信、官方微博“河南考古”同时发布。本次招聘工作后续公告、公示、通知等均在河南文物考古研究院官方网站及官方微信、微博发布，不再通过其他方式通知，报考者因没有及时查看发布的考试、体检、考察等相关信息而产生的后果，由本人承担。

（二）报名和资格审查

1.报名

本次采取邮箱报名方式，每名报考人员只能选择一个岗位进行报名。可在河南文物考古研究院官方网站（https://www.hnswwkgyjy.cn）、官方微信、官方微博下载填写《河南省文物考古研究院2023年招才引智招聘报名表》（附件2）后，与报名所需各项材料一起，以“姓名+岗位名称+手机号”为主题，发送至河南省文物考古研究院报名邮箱：kgyzcyz2023@163.com进行报名。报名时使用的身份证及相关信息，在招聘工作中必须一致。

报名时间：2023年12月5日—19日18:00。

咨询电话：0371-66322065。

报名所需材料：

（1）本人亲笔签名的《河南省文物考古研究院2023年招才引智招聘报名表》；

（2）本人有效身份证、本科及以上毕业证和学位证；

（3）中国高等教育学历学位认证报告或有效期内的教育部学历证书电子注册备案表（可从学信网上查询、打印）；留学回国人员还需提供国家教育部留学服务中心认证的国外学历学位认证书;2024年全日制普通高校毕业的硕士研究生还需提供学籍在线验证报告或学校出具的在读证明；国（境）外院校硕士研究生须在2024年6月30日前毕业，须提供在读证明的翻译材料。

（4）毕业论文开题报告或学位论文简介相关证明材料；

（5）近期一寸彩色免冠照片电子版；

（6）在职人员须提供现单位同意报考证明材料，对报名时出具同意报考证明确有困难的，须在体检考察时提供。

（7）报名材料每人发送一次，发送多次的只审核第一份报名材料，请勿重复发送报名材料。资格审核完成后，只发送审核结果中所要求修改或补充的材料。

2.资格审查。资格审核由河南省文物考古研究院负责，主要审查报考者填报的信息是否齐全，条件是否符合。通过资格初审的报考者，不得再报其他职位。资格审查工作贯穿于本次招聘工作全过程。报名者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。发现不符合条件、弄虚作假或违反相关规定的，一经查实，将取消考试、聘用资格，由此产生的一切后果由个人承担。资格审核结果回复到个人报名邮箱，请随时关注。

3.打印准考证。已通过资格审查的报考者，领取笔试准考证（A4纸格式）具体时间另行公告通知。笔试时间、地点详见《笔试准考证》。准考证是参加笔试、面试、体检等环节必须出示的凭据，请考生妥善保管。因损毁、丢失准考证不能参加考试的，由考生本人承担责任。

（三）考试

本次考试采取笔试、面试相结合的方式进行。笔试和面试均为百分制。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按四舍五入的计算方法，保留到小数点后两位数。

1.笔试。笔试满分为100分，内容为综合知识和岗位所需的相关专业知识，以闭卷形式进行。参加笔试人员应在考前30分钟到达考场，凭《笔试准考证》、本人身份证对号入座。笔试成绩在上述各网站公布。笔试有缺考、作弊的，不得进入面试资格确认环节。

2.面试。面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。根据笔试成绩，各岗位分别按3：1的比例从高分到低分确定参加面试人选。达不到3：1比例的岗位，报主管单位同意后可降低开考比例。最后一名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人员。面试成绩低于70分（不含70分）者，将不予进入体检环节。面试时间和地点另行通知。

面试前进行面试资格确认，有关要求和进入面试人员名单在上述网站公布。未按要求参加面试的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格。进入面试环节后，由于个人原因放弃参加后续环节的，需提供本人手签的放弃证明。

面试现场比例如果达不到3：1，组织现有的应聘人员面试；参加面试人员不能形成竞争的,面试人员的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入体检和考察。

面试主要考察应聘人员的综合分析、信息获取、沟通协调、语言表达等基本能力和素质，必要时根据岗位需要还要测评应聘人员的专业水平。面试全程录音录像，面试成绩在整场面试结束后现场公布，并及时在上述网站公布总成绩。

3.考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，计算到小数点后两位数。报考同一岗位人员总成绩并列的，按笔试成绩从高分到低分的顺序排序。

4.岗位学历要求为“博士研究生”的，通过资格审查的应聘人员不参加笔试，采取单独面试方式直接进行面试，面试成绩即为总成绩。

（四）体检、考察

根据拟招聘岗位，按照考试总成绩从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定体检人选。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关规定执行。体检时间、地点另行通知。因体检对象放弃体检或体检不合格出现缺额时，按考试总成绩由高分到低分的顺序依次递补。

体检合格进入考察环节人员，由河南省文物考古研究院进行组织考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考察应聘者的政治素质、道德品行、学习和工作表现、工作能力、工作态度及与工作岗位相关的素质和能力等方面的情况，考察结论作为择优确定拟聘用人员的主要依据，政治考察不合格者，坚决不予聘用。因个人放弃考察环节产生的岗位空缺，按考试总成绩由高分到低分的顺序依次递补；考察不合格所产生的岗位空缺，不再递补。

（五）公示、聘用

根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在上述网站公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的拟聘人员，由招才引智工作领导小组提出聘用意见，报上级主管部门审批后，按有关规定办理相关手续。

2024年毕业的硕士研究生，须在2024年7月31日以前取得应聘岗位要求的学历学位证书；国（境）外院校于2024年6月30日前毕业的硕士研究生，须于2024年8月31日前获得教育部学历学位认证。于上述日期前未取得相应毕业证、学位证的不予聘用，本人承担相应后果。

五、纪律、监督

本次招聘工作由上级纪检监察部门全程监督。凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格审查、考试、体检、考察、资格复查、报到等环节的，均视为自动放弃资格。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用等纪律的，一律取消资格。工作人员要严格遵守招聘工作纪律，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。

其他未尽事宜及招聘过程中遇到的问题由招才引智工作领导小组按照国家、河南省有关规定执行。

监督电话：0371-66383862（河南省文物考古研究院办公室）

0371-69699720（河南省文化和旅游厅人事处）

0371-69699786（河南省文化和旅游厅机关纪委）

附件：

1.河南省文物考古研究院2023年招才引智岗位信息表（硕士研究生58人）.docx

2. 河南省文物考古研究院2023年招才引智岗位信息表（博士研究生10人）.docx

3.河南省文物考古研究院2023年招才引智招聘报名表.docx

原文标题：河南省文物考古研究院2023年招才引智工作实施方案

原文链接：https://www.zghnrc.gov.cn/newsDetail.html?channel_code=ZPJZ&cand01=10000322170641

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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