2023年百色田林县公开招聘急需紧缺人才(部分岗位)笔试公告
田林县2023年公开招聘急需紧缺人才(部分岗位)笔试公告
根据自治区人社厅《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法的通知》(桂人社发〔2011〕155号)、《百色市事业单位公开招聘工作人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)和《田林县2023年度公开招聘急需紧缺人才公告》等有关规定,通过报名资格审查,田林县人才储备发展中心的(专业技术人员1、专业技术人员4)岗位需进行笔试,共116人(具体名单详见附件1)。为确保田林县2023年公开招聘急需紧缺人才(部分岗位)笔试工作顺利进行,特公告如下:
一、笔试时间及准考证领取
(一)领取准考证:2023年12月15日(上午8:00—12:00,下午15:00—18:00)持本人有效居民身份证、近期1寸免冠彩色证件照片2张到田林县人社局专业技术人员管理股领取准考证。准考证是参加田林县2023年公开招聘急需紧缺人才笔试、面试的重要凭证,须妥善保管。
(二)笔试时间:2023年12月16日上午9:00—11:00进行笔试,报考人员按照准考证上指定的时间、地点并携带本人的身份证和准考证参加考试。
(三)笔试地点:(详见《准考证》)。
(四)笔试内容:笔试以闭卷方式进行。笔试科目为:《综合知识测试》,总分值100分。
二、命题及阅卷
笔试的命题及阅卷工作由具有相关资质的机构负责,具体按照阅卷有关要求进行。
三、笔试成绩查询
笔试成绩计划于2023年12月21日(上午8:00—12:00,下午15:00—18:00)本人持身份证到田林县人社局专业技术人员管理股查询。
四、划定笔试合格分数线
入围面试人选的笔试成绩须达到60分以上,笔试成绩不计入总成绩。
按照岗位计划招聘人数与面试人选1:3的比例,以同一岗位报考人员的笔试成绩从高分至低分的顺序,确定面试入围人选。比例内末位报考人员出现笔试总成绩相同时,一并确定为面试入围人选。
五、考试纪律和要求
(一)报考人员应严格考试纪律,对有违纪违规行为的,将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等法律法规进行严肃处理。
(二)本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等,均与本次招考主办方无关。请广大应聘人员提高警惕,切勿上当受骗。
(三)本公告由田林县人力资源和社会保障局负责解释。
联系电话0776-7221966,电子邮箱:tl7221966 163.com.
附件:
附件1:田林县2023年公开招聘急需紧缺人才(部分岗位)笔试人员名单.xlsx
附件2:田林县2023年公开招聘急需紧缺人才(部分岗位)笔试放弃声明.doc
中共田林县委组织部田林县人力资源和社会保障局
2023年12月7日
原标题:田林县2023年公开招聘急需紧缺人才(部分岗位)笔试公告
来源链接:https://bs.gxrc.com/Article/info/a1ab20ca-9de2-4525-82bc-b21bd3d8bb64
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- 事业单位考试有户籍限制吗
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事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。
- 事业单位考试能戴耳钉吗
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一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。
- 事业单位考试综应考什么
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1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。
- 事业单位聘用制和编制有啥区别
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1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
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