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2023当雄县人民法院聘用制书记员招聘公告

来源：高顿教育 2023-12-16 09:25

按照最高人民法院、最高人民检察院、财政部、人力资源和社会保障部《人民法院、人民检察院聘用制书记员管理制度改革方案（试行）》（法〔2017〕143号）和西藏自治区高级人民法院政治部《关于当雄县人民法院招聘聘用制书记员的批复》要求，结合我院工作实际，当雄县人民法院拟面向社会公开招录聘用制书记员，高顿网小编搜集有关事宜公告如下：

一、基本原则

坚持公平、公开、公正、透明的原则，择优录用符合条件的人员。

二、招聘岗位和名额

计划招录聘用制书记员2名(男女比例1:1）.

三、报考条件

一、拥护中国共产党领导，热爱社会主义，在反对分裂、维护祖国统一和民族团结等重大政治原则问题上立场坚定、旗帜鲜明。

二、遵守中华人民共和国宪法，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守，遵纪守法，品行端正。

三、报考人员为当雄籍具有全日制本科及以上学历的高校毕业生。

四、年龄为18周岁以上，30周岁以下。

五.具有一定的逻辑思维能力、文字表达能力和较强的学习能力，能够熟练操作计算机、熟练掌握藏汉双语速录。

六、具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力。

七、有下列情形之一的，不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的。

2、被人民法院列为失信被执行人的。

3、被开除公职或被原用人单位辞退的。

4、涉嫌违纪违法正在接受审查，尚未得出结论的。

四、招聘方法及步骤

一、报名与资格审查：

1、报名时间。2023年12月11日至12月15日（上午10:00至13:00，下午15:30至18:00）。

2、报名方式及地点。此次报名以现场报名方式及邮箱报名方式进行。现场报名考生需到当雄县人民法院政治部进行现场报名，地址：当雄县人民法院审判综合楼2楼；通过邮箱报名的考生可将报名材料发送至lsdxxrmfy@163.com。

3、报名资料。报名时须填报《当雄县人民法院聘用制书记员招聘报名表》（附件1），并附本人第二代身份证、户口簿（首页及本人页）、学历证书和学历电子注册备案表复印件，本人1寸白底免冠彩色照片2张。

4、资格审查。由当雄县人民法院政治部进行，资格审查贯穿招聘工作全程，凡发现不符合报考条件的，随时取消考试或聘用资格。

5、准考证。资格审查合格的报名人员，于12月20日（上午10:00至13:00，下午15:30至18:00）到报名处领取准考证、也可联系本院工作人员领取电子版准考证。

二、考试：

此次考试分为笔试（综合能力测试+书记员岗位技能）和面试。不指定参考书，通过资格审查人员凭准考证和身份证参加考试。按照笔试成绩60%+面试成绩40%计算综合考试总成绩。

1.笔试。

笔试内容为：综合能力测试（综合知识和法律知识），总分100分；书记员岗位技能（计算机文字速录），总分100分。笔试成绩计算公式为：（综合能力测试+书记员岗位技能）总成绩（200分）×60%。（笔试成绩保留小数点后两位）

笔试时间为：2023年12月21日上午10:30（综合能力测试），地点在当雄县人民法院审判综合楼四楼大会议室。2023年12月21日下午15:30（书记员岗位技能），地点在当雄县人民法院审判楼四楼大会议室。

2.面试。

按照考生笔试总成绩从高分到低分的顺序划定笔试合格分数线，原则上按照聘用制书记员招聘计划人数1:2的比例进入面试环节。面试时间待定，面试人员携带本人有效居民二代身份证（社保卡或有效期内的临时身份证）和准考证到指定地点进行面试。面试成绩按40%计入总成绩。

五、考察政审

一、考察对象：

按照考试总成绩由高到低1：1的比例确定考察对象。

二、考察内容：

考生在考察前须填写《当雄县人民法院聘用制书记员招聘政审表》。由户籍所在地派出所对考生进行考察政审，重点考察考生在反对分裂、维护祖国统一和民族团结等方面的政治表现和现实表现情况。考察政审不合格的不予聘用。

六、体检

总成绩公示后，合格人员体检工作自行进行。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）等有关规定执行，体检费用自理。对体检结果有疑问的，可在接到体检结论3日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

七、递补

因体检或考察政审不合格出现的名额空缺，按考试总成绩从高分到低分的顺序递补。递补人员将单独组织体检及考察政审。

八、人员公示

当雄县人民法院根据此次招聘报考人员总成绩、体检、政审结果，提出拟聘用人员名单。拟聘用人员在当雄县人民法院微信公众号进行公示。

九、签订合同

公示期满后，没有问题或反映的问题不影响招聘结果的，确定为聘用人员。按照相关法律规定，当雄县人民法院与聘用人员签订《聘用合同书》。

十、聘用待遇

1、招聘人员试用期为2个月。本院用人部门需对试用期内招聘人员进行综合考核并提出书面考核意见。考核合格者将被正式聘用；考核不合格者取消聘用资格，解除劳动合同。

2、工资标准。薪酬由基础工资+养老保险+失业保险+工伤保险+绩效奖金构成。基础工资5000元/月，绩效奖金标准另行制定。

十一、联系我们

联系电话：17740797086；17308911324；15726790111.

地址：拉萨市当雄县当曲河东路163号

监督举报电话：0891-6112633

邮箱：lsdxxrmfy@163.com

附件：当雄县人民法院聘用制书记员报名登记表.xlsx

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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周公子

高顿公考研究院院长